Interviewfragen für Sicherheitsinspektoren

Die Sicherheit der Mitarbeiter sowie die Sicherheit der wertvollen Ausrüstung ist eine der wichtigsten Aufgaben jeder Organisation. Außerdem werden ständig neue Normen und Richtlinien eingeführt, die die Mitarbeiter befolgen müssen. Unternehmen stellen Sicherheitsinspektoren ein, um ihr Vermögen zu schützen und teure Geldstrafen zu vermeiden.

Sicherheitsinspektoren sind dafür zuständig, die Einrichtungen, Verfahren und Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie die Arbeitsschutzvorschriften erfüllen. Sie ermitteln auch Risiken und identifizieren potenzielle Sicherheitsbedenken, bevor sie neue Vorschriften oder Änderungen an bestehenden Richtlinien empfehlen.

Wir sind uns einig, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz eine ernste Angelegenheit ist. Als Personalverantwortlicher oder Personalvermittler möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerber wissen, warum sie sich für die Stelle bewerben.

Nachstehend finden Sie Beispielfragen, mit denen Sie herausfinden können, ob die Bewerber wirklich über ihre Tätigkeit als Sicherheitsinspektor Bescheid wissen.

Wie gut kennen sich die Bewerber mit ihrer Rolle aus?

• Was war der Grund, warum Sie als Sicherheitsinspektor arbeiten wollten?
• Erklären Sie mir, was Sie normalerweise bei Sicherheitsinspektionen tun.
• Wie ermutigen Sie andere dazu, Ihre Sicherheitsmaßnahmen zu befolgen?
• Wie sehen Ihre Meldeverfahren aus?
• Informieren Sie uns über die EPA-Richtlinien für [bestimmte Branche].
• Was sind Ihre bevorzugten Quellen für aktuelle Vorschriften?
• Welche Prioritäten würden Sie in Ihrer ersten Arbeitswoche setzen?
• Was ist [z. B. Schweißen] und welche Gefahren birgt es?

Skill Sets Fragen

• Können Sie mich durch den Prozess der Arbeitssicherheitsanalyse (JSA) führen?
• Welche Schritte würden Sie unternehmen, um ein Gefahrenkommunikationsprogramm einzurichten?
• Wie würden Sie vorgehen, um sichere Arbeitsmethoden zu praktizieren?
• Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, Register zu führen?
• Wählen Sie ein Gesundheits- und Sicherheitsgesetz aus und erläutern Sie, wie es sich auf eine Organisation auswirken kann.

Es ist schwierig, andere dazu zu bewegen, die von jemandem festgelegten Sicherheitsrichtlinien zu befolgen. Aber wenn ein Sicherheitsinspektor nicht sicherstellt, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien befolgen, kann das bedeuten, dass Menschen verletzt und Unternehmen verklagt werden.

Daher ist es für Sie als Personalverantwortlicher wichtig zu wissen, wie Ihre Bewerber mit solchen Situationen umgehen. Im Folgenden finden Sie einige Beispielfragen, mit denen Sie das Verhalten der Bewerber einschätzen können, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen können.

Verhaltensbezogene Fragen

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem besonders gefährlichen Verstoß konfrontiert waren.
• Was würden Sie tun, wenn die Situation zu gefährlich ist?
• Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, der eine Verletzung verursacht hat. Was würden Sie tun?
• Wie gehen Sie mit Ablehnungen durch Ihren Vorgesetzten um?
• Wie gehen Sie mit einem Mitarbeiter um, der Ihre Sicherheitsvorschriften missachtet?
• Wie schaffen Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Privatleben und Ihrem Berufsleben?

Es ist wichtig, seine Rolle zu kennen und zu wissen, wie man in verschiedenen Situationen reagiert. Ein weiterer Aspekt, den ein Sicherheitsinspektor kennen muss, ist das kritische Denken.

Schauen Sie sich die Beispielfragen unten an, um die Problemlösungskompetenz der Bewerber zu beurteilen.

Fragen zum kritischen Denken

• Wie würden Sie reagieren, wenn Sie feststellen, dass bestimmte Mitarbeiter keine persönliche Schutzausrüstung tragen?
• Was würden Sie tun, wenn Sie einen unzufriedenen Kunden bei der Arbeit hätten?
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit anderen zusammenarbeiten mussten, um ein Sicherheitsproblem zu lösen.
• Wenn ein Arbeitsplatz ohne Sicherheit ist, was könnte Ihrer Meinung nach mit dem Ort und den Menschen dort passieren?
• Warum, glauben Sie, ist der Zugang zu einem bestimmten Bereich eingeschränkt?

Schlussfolgerung

Die oben aufgeführten Fragen können Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch helfen. Denken Sie daran, dass ein Sicherheitsinspektor über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen muss! Letztlich handelt es sich um eine schwierige Tätigkeit, die Konzentration und Liebe zum Detail erfordert. Diese Stelle ist für sie geeignet, wenn sie es mit der Organisation, der Priorisierung ihrer Aufgaben und dem Multitasking ernst meinen.

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