Interviewfragen für Fernarbeit

Fernarbeit bedeutet mehr als nur hausgemachte Mahlzeiten zu essen und in Jogginghosen herumzulungern. Teams müssen mitfühlend, kooperativ und flexibel sein, um dauerhaft erfolgreich zu sein. Um die Arbeit zu erledigen und sich als zufriedene und gesunde Menschen zu entwickeln, brauchen Sie ein starkes und gut vernetztes Team. Die Notwendigkeit, dass Ihre Teammitglieder über die Soft Skills verfügen, die für ein erfolgreiches Arbeiten an einem entfernten Standort erforderlich sind, ist größer denn je, da immer mehr Unternehmen einen hybriden oder vollständig entfernten Arbeitsstil einführen.

Fragen zu den Fertigkeiten

• Wie können Sie sicherstellen, dass Sie von der Arbeit abschalten?
• Welche Sicherheitsvorkehrungen treffen Sie bei der Speicherung von Dateien (sowohl digital als auch physisch)?
• Wie und warum würden Sie es vorziehen, ein schwieriges Gespräch mit einem Mitarbeiter zu führen?
• Wie würden Sie Ihre technischen Fähigkeiten einschätzen?
• Wie kommunizieren Sie am liebsten mit Ihrem Team, und wie häufig tun Sie dies?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

• Auf welche Arten von Ablenkungen stoßen Sie, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten? Wie können Sie verhindern, dass diese die Genauigkeit Ihrer Arbeit beeinträchtigen?
• Was würden Sie tun, wenn Ihre Breitbandverbindung während einer Besprechung mit Ihrem Chef oder einem Telefonat mit einem Kunden ausfällt?
• Was würden Sie tun, wenn Sie eine dringende Anfrage stellen müssten, Ihr Team aber nicht erreichbar ist?
• Können Sie ein Beispiel nennen, in dem Sie bei der Arbeit aus der Ferne besonders erfolgreich waren? Welche Aspekte dieser Situation haben für Sie besonders gut funktioniert?
• Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie eine Meinungsverschiedenheit mit einem entfernten Teammitglied hatten. Wie sind Sie damit umgegangen?

Allgemeine Fragen 

• Haben Sie Zugang zu einem abgelegenen Bereich, einer zuverlässigen Internetverbindung und einem Desktop-PC?
• Welche Aufgabenverwaltungs- und Kalendersoftware verwenden Sie?
• Haben Sie bereits Erfahrungen mit der Arbeit aus der Ferne gesammelt? Wenn ja, wie haben Sie diese Erfahrung gemacht?
• Welche Unterstützung benötigen Sie von uns, damit Sie aus der Ferne arbeiten und Ihren tollen Job machen können?
• Haben Sie Fragen oder Bedenken bezüglich unserer Richtlinien zur Fernarbeit?

Schlussfolgerung

Die Mitarbeiter müssen effektiv kommunizieren, wenn sie aus der Ferne arbeiten. Bewerber, die Probleme mit der Kommunikation per E-Mail haben und sich bei Videointerviews schwer tun, sind möglicherweise nicht geeignet.

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