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Interviewfragen für Assistenten der Öffentlichkeitsarbeit

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Assistenten für Öffentlichkeitsarbeit werden auch PR-Assistenten genannt. Sie sind in der PR-Abteilung des Unternehmens beschäftigt und helfen bei der Konzeption und Erstellung von Marketingmaterialien für PR-Kampagnen. Public-Relations-Assistenten unterstützen die PR-Abteilungen dabei, die hervorragende öffentliche Wahrnehmung ihrer Kunden aufrechtzuerhalten, und übernehmen die Kommunikation mit der Presse und anderen externen Stellen.

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen

  • Wenn eines Ihrer Teammitglieder Einwände gegen den von Ihnen vorgeschlagenen Plan für die Öffentlichkeitsarbeit hätte, wie würden Sie reagieren?
  • Welche Anfragen sind für Sie eine Herausforderung, wenn Sie mit der Presse sprechen?
  • Woran können Sie erkennen, ob eine Online-Kampagne erfolgreich war?
  • Beschreiben Sie bitte in wenigen Worten, wie Sie Ihre Arbeit planen, verwalten und koordinieren.
  • Haben Sie schon einmal mit einer schwierigen Person gearbeitet? Wenn ja, sagen Sie uns bitte, wann das war und welche Erfahrungen Sie bei der Arbeit mit solchen Menschen gemacht haben. Und wenn nicht, sagen Sie uns, wie Sie damit umgehen wollen, wenn so etwas passiert.
  • Sind die langen Arbeitstage für Sie erträglich?

Fragen zu den Fertigkeiten

  • Können Sie multitaskingfähig sein? Wenn ja, erklären Sie bitte, wie gut.
  • Welche PR-Qualitäten wollen Sie im kommenden Jahr noch verbessern?
  • Wie häufig sollte ein PR-Team Ihrer Meinung nach Sitzungen abhalten?
  • Welche Schritte würden Sie unternehmen, um Recherchen für eine Pressemitteilung durchzuführen?
  • Erzählen Sie uns, welche Plattform Sie hauptsächlich für PR-Kampagnen nutzen. 
  • Beschreiben Sie die fünf wichtigsten Eigenschaften, die ein Fachmann für Öffentlichkeitsarbeit besitzen sollte.

Allgemeine Fragen

  • Welche Eigenschaften machen Sie zu einem produktiven Assistenten für Öffentlichkeitsarbeit?
  • Haben Sie ein wachsendes Interesse an irgendetwas, das unser Unternehmen getan hat?
  • Welches Umfeld passt am besten zu Ihnen: allein oder im Team arbeiten?
  • Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere in der Öffentlichkeitsarbeit anzustreben?
  • Was ist Ihr größter Erfolg als Assistentin für Öffentlichkeitsarbeit?
  • Wie flexibel sind Sie in Bezug auf Ihren Zeitplan als PR-Assistentin?

Schlussfolgerung

Verwenden Sie diese Vorlage für Fragen zum Vorstellungsgespräch für PR-Assistenten, um die besten Talente für die Stelle zu finden. Ändern Sie die Fragen oder fügen Sie weitere Fragen hinzu, die auf die Kultur Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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