Die Stellenbeschreibung eines Promotors ist von Branche zu Branche unterschiedlich, und um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie die Funktionen und Aufgaben eines Promotors genau umreißen. Im Allgemeinen sind Promotoren jedoch Experten, die Informationen über Produkte verbreiten.
Sie wecken die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit mit einer Vielzahl von Techniken, darunter Vorführungen, Verteilung von Mustern und Präsentationen, sowie durch den Aufbau eines starken Markenimages und die Entwicklung kreativer Marketingpläne, die Ihnen helfen, mehr Menschen anzusprechen und schließlich mehr Kunden zu gewinnen.
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Wie stellen Sie sich Ihren idealen Arbeitstag vor?
- Wie gehen Sie damit um, wenn Sie eine Absage von einem Kunden erhalten?
- Wenn Ihnen ein Interessent eine Frage stellt, auf die Sie keine Antwort wissen, wie antworten Sie dann?
- Wenn Sie auf einen schwierigen Interessenten treffen, wie würden Sie die Situation meistern?
- Welche Empfehlungen würden Sie jemandem geben, der eine dauerhafte Kundenbeziehung aufbauen möchte?
- Sind die langen Arbeitstage für Sie erträglich?
Fragen zu den Fertigkeiten
- Wie würden Sie einem potenziellen Kunden ein brandneues Produkt oder eine neue Dienstleistung vorstellen, die Sie noch nicht ausprobiert haben?
- Welche Techniken setzen Sie ein, um Verkäufe abzuschließen?
- Haben Sie schon einmal an einer Vertriebsschulung oder einem Marketingprogramm teilgenommen?
- Können Sie die Fähigkeiten aufzählen, die ein Projektträger besitzen muss?
- Was hat Sie dazu veranlasst, eine Karriere in der Werbung anzustreben?
- Kennen Sie die typischen Verkaufstechniken, die Promotoren anwenden?
Allgemeine Fragen
- Beschreiben Sie sich selbst, Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen ausführlicher.
- Warum sind Sie an einer Zusammenarbeit mit dieser Organisation interessiert?
- Welches Umfeld passt am besten zu Ihnen: allein oder im Team arbeiten?
- Warum ist Kundenservice für Sie wichtig?
- Was ist Ihr größter Erfolg?
- Warum wollen Sie Ihre derzeitige Arbeitsstelle aufgeben?
Schlussfolgerung
Verwenden Sie diese Vorlage für Promoter-Interviewfragen, um die besten Talente für die Stelle zu finden. Ändern Sie die Fragen oder fügen Sie weitere Fragen hinzu, die auf die besondere Kultur Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
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