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Interviewfragen für PPC (Pay Per Click) Manager

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Der PPC-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Verfolgung der Werbekampagne eines Unternehmens zuständig. Der Pay-per-Click-Manager ist die vollständige Bezeichnung für diese Position. In dieser Funktion ist der Manager für den gesamten Prozess verantwortlich, vom ersten Konzept bis zum Start. Er überwacht diese Initiativen, um sicherzustellen, dass sie so optimiert sind, dass sie so viele Personen wie möglich erreichen.

Kompetenzbezogene Fragen

  • Welche Merkmale würden Sie berücksichtigen, um eine effiziente PPC-Landing Page zu erstellen?
  • Worauf würden Sie als erstes achten, wenn Sie einen starken Rückgang der wöchentlichen Rankings feststellen?
  • Was ist die Click-Through-Rate (CTR) und wie wird sie berechnet?
  • Können Sie beschreiben, was genau in einem Google-Konto enthalten ist?
  • Was sind Ihre Methoden zur Steigerung der PPC-Konversionsraten?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen 

  • Welche PPC-Anzeige war für Sie bisher am effektivsten? Welche Ergebnisse haben Sie erzielt?
  • Beschreiben Sie die Methoden, die Sie verwendet haben, um die Effektivität einer Kampagne mithilfe von Strategien zur Optimierung der Konversionsrate (CRO) zu steigern.
  • Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie mit einer Gruppe zusammengearbeitet haben, um eine Kampagne mit einem begrenzten Budget zu entwickeln.
  • Haben Sie Ihr Wissen genutzt, um das Suchmaschinen-Ranking des von Ihrem Unternehmen produzierten Materials zu verbessern? Wenn ja, wie haben Sie das gemacht?
  • Was würden Sie tun, wenn einer Ihrer PPC-Experten Ihnen einen Vorschlag für eine brandneue Kampagne unterbreiten würde, der sich erheblich von dem unterscheidet, was Sie zuvor genehmigt hatten?

Allgemeine Fragen 

  • Welche Möglichkeiten der Zielgruppenansprache gibt es für Anzeigen im Display-Netzwerk?
  • Was sind einige der Google Adwords-Anzeigenerweiterungen?
  • Möchten Sie an einer Kampagne zur Lead-Generierung mitarbeiten?
  • Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die ein PPC-Manager haben sollte?
  • Wie gehen Sie bei der Überprüfung der PPC-Konten Ihres Unternehmens vor, um Probleme zu finden und zu lösen?

Schlussfolgerung

Bewerber für diese Position sollten über Kenntnisse in der Generierung von Leads und Besuchern durch produktive AdWords-Kampagnen verfügen. Außerdem sollten sie geübte Nutzer von Analysesoftware wie Tableau und Google Analytics sein. Suchen Sie nach Bewerbern mit einem Marketing-Abschluss und zusätzlichen Zertifizierungen in digitalen Medien und AdWords.

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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