Bei einer Teilzeitbeschäftigung muss ein Arbeitnehmer weniger Stunden pro Woche arbeiten, als sein Unternehmen als Vollzeitbeschäftigung ansieht. Es gibt zwar keine festgelegte Anzahl von Wochenstunden, die eine Vollzeit- oder eine Teilzeitbeschäftigung ausmachen, aber es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, welche Stellen unter eine der beiden Kategorien fallen.
Fragen zu den Fertigkeiten
- Wie beurteilen Sie Ihre Fähigkeit, mit Kunden zu kommunizieren und sie zu betreuen?
- Was sind Ihre Interessen? Haben diese einen Einfluss auf Ihre Arbeit?
- Fällt es Ihnen schwer, sich auf neue Situationen einzustellen?
- Für diese Tätigkeit ist es erforderlich, gelegentlich in verschiedenen Schichten zu arbeiten (z. B. Nacht- oder Wochenendschichten). Wie hoch sind Ihre Verfügbarkeit und Flexibilität?
- Was würden Sie tun, wenn Sie einen Stapel Post-it-Karten oder E-Mails eines Mitarbeiters aus der vorherigen Schicht entdecken, die unvollständige Aufgaben enthalten?
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Haben Sie schon einmal in einem ähnlichen Unternehmen gearbeitet? Wenn ja, wie haben Sie es gefunden? Was haben Sie entdeckt?
- Warum ist Teilzeitarbeit für Sie die beste Option? Wären Sie bereit, in Zukunft Vollzeit zu arbeiten?
- Haben Sie Ihrem Arbeitgeber schon einmal Ideen angeboten, die dem Unternehmen geholfen haben, besser zu werden?
- Haben Sie schon einmal einen Fehler gemacht? Wie haben Sie ihn behoben?
- Was würden Sie tun, wenn Ihre Schicht zu Ende wäre und Ihr Kollege für die nächste Schicht noch nicht da wäre?
Allgemeine Fragen
- Wann können Sie arbeiten, auch tagsüber und nachts?
- Haben Sie neben der Arbeit noch andere Verpflichtungen?
- Welche Eigenschaften assoziieren Ihre Freunde mit Ihnen?
- Was sind Ihre langfristigen Ziele? Wie wollen Sie diese Ziele erreichen?
- Haben Sie irgendwelche Verpflichtungen, die Sie davon abhalten könnten, Ihren Zeitplan einzuhalten?
Schlussfolgerung
Teilzeitbeschäftigte werden aus einem bestimmten Grund als solche eingestuft: Es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass sie Vollzeit arbeiten. Um festzustellen, ob ein Bewerber für die Stelle qualifiziert ist, sollten Sie organisierte Verfahren wie situative Interviewfragen und Bewertungstests anwenden.
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