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Interviewfragen für Marketingmitarbeiter

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Marketingkoordinatoren unterstützen die Marketingabteilung bei Projekten und Aktivitäten. Je nach Unternehmen können ihre Aufgaben sehr unterschiedlich sein. Zu den möglichen Aufgaben gehören die Koordinierung von Marketing- und Gemeinschaftsveranstaltungen, die Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Verfolgung von E-Mail-, digitalen, sozialen Netzwerk- und Content-Marketing-Kampagnen, die Erstellung von Originalmaterial und Marktanalysen.

Kompetenzbezogene Fragen

  • Worauf würden Sie als erstes achten, wenn Sie einen starken Rückgang der Besucherzahlen auf unserer Website feststellen? Und warum?
  • Wie geht man bei der Durchführung einer Wettbewerbsanalyse vor?
  • Wissen Sie, was Google Adwords ist? Erklären Sie, wie Google Adwords uns dabei hilft, potenzielle Kunden zu erreichen.
  • Wie entscheiden Sie, wie viel des Marketings eines Kunden online und wie viel in konventionellen Medien stattfindet?
  • Was würden Sie tun, wenn Sie feststellen würden, dass eine unserer Produkteinführungen oder Produkte weniger Online-Zugriffe erhalten?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen 

  • Welche Indikatoren würden Sie in eine Tabelle aufnehmen, die den Fortschritt unserer Werbekanäle darstellt?
  • Nächsten Monat werden wir ein neues Produkt auf den Markt bringen. Welche Social-Media-Kanäle würden Sie nutzen, um es zu bewerben?
  • Was bevorzugen Sie, wenn Sie Marketingergebnisse kommunizieren müssen: Berichte oder Diashows? Warum?
  • Beschreiben Sie eine Marketingaktion, an der Sie mitgearbeitet haben und die nicht erfolgreich war. Was ist passiert, und was haben Sie aus dieser Erfahrung mitgenommen?
  • Nennen Sie mir ein Beispiel für eine budgetorientierte Kampagne, an der Sie gearbeitet haben, und beschreiben Sie, wie Sie sie zum Erfolg geführt haben.

Allgemeine Fragen 

  • Was mögen Sie am wenigsten am Marketing, und warum?
  • Wie sammeln Sie normalerweise analytische Marketingdaten?
  • Welcher KPI sollte Ihrer Meinung nach am stärksten überwacht werden?
  • Auf welche Weise werden neue Marken von den Verbrauchern typischerweise entdeckt?
  • Welche Social-Media-Strategien können eingesetzt werden, um eine treue Anhängerschaft auf der Unternehmensseite zu schaffen?

Schlussfolgerung

Ein guter Bewerber für eine Stelle als Marketing Associate muss gut kommunizieren können, ein umfassendes Verständnis für aktuelle Geschäftstrends haben und ein Gefühl für Dringlichkeit zeigen. 

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

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