Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber vorbereiten, ist es wichtig, die wichtigsten Fähigkeiten zu prüfen, die dieser für die Stelle mitbringen kann. Es gibt viele gängige Fragen für Vorstellungsgespräche, die Bewerber online suchen und sich entsprechend vorbereiten können.
Als Personalverantwortlicher oder Personalvermittler möchten Sie einen Logistikmanager einstellen, weil er in der Lage ist, Probleme bei der Verwaltung des gesamten Lieferkettenzyklus zu lösen, damit die Mitarbeiter die Waren von der Bestellung bis zur Auslieferung befördern können.
Sie kennen die richtige Anzahl der in jedem Lager verfügbaren Bestände, die Situation bei der Schichtplanung und kommunizieren ständig mit den Teamleitern der verschiedenen Logistikteams.
Die Qualitäten, nach denen Sie bei einem Logistikmanager suchen sollten, sind:
- Kenntnis der verschiedenen Logistiksysteme
- Schnelle und klare Kommunikation
- Fähigkeit, Probleme analytisch zu lösen
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Projektmanagement
- Hervorragende Kenntnisse in Haushaltsplanung und -prognose
Ein idealer Logistikmanager sollte nicht nur über hervorragende Problemlösungsfähigkeiten verfügen, sondern auch über gute Führungsqualitäten.
Wir haben drei Arten von Fragen vorbereitet, die Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen verwenden können. Verwenden Sie die unten stehende Vorlage, um ihre Führungsqualitäten zu beurteilen.
Fragen zur Führung
- Was ist Ihr Führungsstil?
- Wie organisieren Sie die Schichten Ihrer Teammitglieder?
- Was sind Ihre wichtigsten Punkte bei der Bewertung der Teamleistung?
- Was sind die wichtigsten Punkte, wenn es um die Bewertung Ihrer Leistung geht?
- Wenn Sie Ihre Mitarbeiter entlassen müssten, wie würden Sie das tun?
- Wie halten Sie die Moral der anderen Teammitglieder aufrecht?
- Welches ist das schwierigste Projekt, das Sie durchgeführt haben? Wie gehen Sie mit der Situation um und wie motivieren Sie Ihre Teamkollegen?
Verhaltensbezogene Fragen
- Was würden Sie tun, wenn sich ein Kunde über [bestimmte Situation] beschwert?
- Bei der Arbeit ist ein Fehler passiert. Erklären Sie mir, wie Sie dieses Problem lösen und dafür sorgen, dass es nicht mehr vorkommt.
- Wie gehen Sie mit einer Situation um, in der Sie mit jemandem zusammenarbeiten müssen, der einen anderen Arbeitsstil hat?
- Was tun Sie, um Ihr Team in Schwung zu bringen?
- Waren Sie schon einmal Mentor für jemanden? Wie haben Sie sie angeleitet?
Fragen zur Problemlösungskompetenz
- Erzählen Sie mir, wie es war, als Ihr Stammhersteller den Preis erhöht hat. Was haben Sie getan?
- Müssen Sie jemals eine schwierige Entscheidung treffen? Was ist das Ergebnis?
- Welche kreativen Ideen haben Sie bei der Arbeit an einem Projekt? Haben Ihre Teammitglieder und Ihr Management sie gut aufgenommen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Idee(n) zur Verbesserung des Unternehmens umgesetzt werden?
- Mussten Sie schon einmal die Frist verlängern? Was war der Grund und wie haben Sie ihn überwunden?
- Wie erreichen Sie Genauigkeit in Ihrer Berichterstattung?
Fragen zu berufsbezogenen Qualifikationen
- Können Sie definieren, was SKU ist?
- Sind Sie mit einer Logistiksoftware vertraut? Was haben Sie bei Ihrer bisherigen Arbeit verwendet?
- Was wissen Sie über die ISO-Anforderungen?
- Was ist Ihrer Meinung nach eine Ausfuhranmeldung?
- Was wissen Sie über Antidumpingzölle?
- Definieren Sie Advance Shipping Notice.
Zusammenfassend
Anhand dieser Fragen können Sie die Führungsqualitäten der Bewerber einschätzen - eine Fähigkeit, die auch für eine Führungsposition unerlässlich ist - und schließlich die am besten qualifizierte Person für die Stelle des Logistikleiters ermitteln.
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