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Interviewfragen für Content Writer

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Content-Writer sind für die Entwicklung von Inhalten für Webseiten, Blogs, Zeitschriften, Whitepapers, Marketinginhalte und soziale Medienkanäle zuständig. Sie sorgen dafür, dass alle Inhalte die Aufmerksamkeit eines bestimmten Publikums erregen.

Die qualifiziertesten Bewerber können eine Reihe von Arbeiten in ihrem Portfolio vorweisen, die ihre Vielseitigkeit als Schriftsteller in verschiedenen Themenbereichen und Schreibstilen unter Beweis stellen.

Fragen zu den Fertigkeiten

Welche Methoden verwenden Sie bei der Bearbeitung schriftlicher Arbeiten?
Was glauben Sie, wie viele Inhalte Sie pro Woche produzieren könnten?
Wie würden Sie entscheiden, welchem Inhalt mehr Bedeutung beigemessen werden sollte?
Welches neue Material würden Sie für unsere Marketingmaßnahmen vorschlagen?
Wie kann die inhaltsbezogene SEO verbessert werden?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen

Wie kann man ein technisches Thema effektiv und ohne Buzzwords diskutieren?
Was sollten Sie tun, wenn ein Kunde Änderungen an Ihrer Arbeit verlangt, die Sie nicht gut finden?
Was können Sie tun, wenn ein Kunde eine Änderung verlangt, mit der Sie nicht einverstanden sind?
Wie kann man eine Schreibflaute überwinden?
Wie sollten die Inhalte nach ihrer Veröffentlichung beworben werden?

Allgemeine Fragen

Warum geben wir Geld aus, um Material zu erstellen, das wir dann kostenlos verbreiten?
Was wollen Sie in den kommenden fünf Jahren mit Ihrer Schriftstellerkarriere erreichen?
Welche Eigenschaften zeichnen Sie als hervorragender Autor von Inhalten aus?
Wie geht man bei der Entwicklung einer Inhaltsstrategie für eine Marke vor?
Welche Informationen benötigen Sie vor Beginn eines Projekts?

Schlussfolgerung

Bei Vorstellungsgesprächen mit Autoren von Inhalten zeigen die besten Kandidaten Begeisterung, Kompetenz und den Wunsch, überzeugendes Material zu erstellen.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.