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Interviewfragen für Chief Information Security Officer (CISO)

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Chief Information Security Officers sind dafür verantwortlich, dass die Daten und Informationen eines Unternehmens vor externen und internen Bedrohungen geschützt werden. Sie arbeiten mit allen Abteilungen zusammen, um ein akzeptables Maß an möglichen IT-Risiken und Strategien zur Risikominderung festzulegen.

Achten Sie bei der Auswahl eines Chief Information Security Officers auf jemanden, der einen unübertroffenen Einblick in neu auftretende Sicherheitsbedrohungen hat und in der Lage ist, Verstöße zu untersuchen. Kandidaten, die nicht auf das Budget achten und denen es an Ehrlichkeit mangelt, sollten vermieden werden.

Rollenspezifische Fragen

  • Welche relevanten Erfahrungen haben Sie für die Rolle des Chief Information Security Officer?
  • Wie mindern Sie als CISO die Risiken?
  • Wie erklären Sie einem Mitarbeiter, der keinen IT-Hintergrund hat, den technischen Fachjargon?
  • Wenn Sie sich mit unserem Computernetz auskennen, was würden Sie uns dann vorschlagen?
  • Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine neue Sicherheitssystemstrategie einführen wollen, um mit dem vorhandenen Budget effizient umzugehen?
  • Irgendwann muss diese Organisation möglicherweise ein neues IT-System anschaffen und einsetzen. Wie würden Sie als CIO den Finanzvorstand davon überzeugen, dass das System von Vorteil ist?
  • Welche Sicherheitsprobleme haben Sie bereits gelöst? Wie haben Sie sie gelöst?
  • Was ist Ihr Führungsstil?
  • Was würden Sie zuerst tun, wenn Sie aufgefordert werden, Daten für eine Übertragung zu verschlüsseln und zu komprimieren?
  • Was wissen Sie über das agile Projektmanagement im IT-Bereich und wann setzen Sie es ein?

Schlussfolgerung

Die meisten Menschen haben sich daran gewöhnt, bei ihrer Arbeit von unterwegs aus Technologien zu nutzen. Dadurch ist die Cybersicherheit ernster denn je geworden. Wenn Sie einen Chief Information Security Officer einstellen, müssen Sie daher sicherstellen, dass er über einschlägige Erfahrungen für diese Aufgabe verfügt.

Die Bewerber müssen auch wissen, was in der Branche im Trend liegt und ob es relevant ist, diese Trends im Unternehmen umzusetzen.

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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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