Unternehmen können dank Praktikumsprogrammen mit neuen Hochschulabsolventen in Kontakt treten, die ihren unmittelbaren Geschäftsbedarf decken können. Wenn Sie sich für die Einstellung eines Praktikanten entschieden haben, sollten Sie sich über die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen des örtlichen Arbeitsrechts informieren.
Um die verschiedenen Abteilungen und das Unternehmen insgesamt kennenzulernen, arbeiten die Praktikanten in der Organisation unter der Aufsicht von Vorgesetzten.
Fragen zu den Fertigkeiten
- Wie gehen Sie mit strengen Fristen um, wenn Sie an vielen Projekten arbeiten?
- Möchten Sie sich in Zukunft weiterbilden? Zu welchen Themen möchten Sie weiter forschen?
- Erzählen Sie uns von einem Moment, in dem sich Ihr Beitrag positiv auf Ihr Team ausgewirkt hat.
- Geben Sie ein Szenario vor, in dem Sie Ihre Ziele umreißen und erreichen müssen. Was war das Ergebnis der Anwendung dieser Methode?
- Beschreiben Sie, wie Sie während Ihres Praktikums mit anderen zusammenarbeiten und Ihre sozialen Fähigkeiten einsetzen wollen.
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Erzählen Sie uns von einem oder zwei Ihrer Studienprojekte. Welche Verbindungen gibt es zu dieser Stelle?
- Belegen Sie derzeit Kurse? Wenn ja, wann und wo können Sie arbeiten?
- Beschreiben Sie ein Ereignis, bei dem Sie mit anderen zusammengearbeitet haben. Auf welche Schwierigkeiten sind Sie gestoßen, und wie haben Sie sie überwunden?
- Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Arbeit hätten, würden Sie dann Ihren Vorgesetzten um Hilfe bitten, sich an Ihre Kollegen wenden oder versuchen, das Problem allein zu lösen? Warum?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie von einem Dozenten oder einem Teammitglied kritisiert wurden. Wie haben Sie darauf reagiert?
Allgemeine Fragen
- Welche Erwartungen haben Sie an dieses Praktikum?
- Was wollen Sie langfristig beruflich erreichen, und wie wollen Sie das erreichen?
- Bitte führen Sie die wichtigsten Eigenschaften auf, die Ihrer Meinung nach für dieses Praktikum von Vorteil wären.
- Warum sind Sie Ihrer Meinung nach der am besten geeignete Bewerber für diese Stelle?
- Warum haben Sie sich an der Universität für dieses Fachgebiet entschieden?
Schlussfolgerung
Der beste Bewerber für ein Praktikum ist intelligent, verantwortungsbewusst und lernwillig. Bewerber, die nicht gut passen, sind unorganisiert, haben wenig Energie oder scheinen kein Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensabteilungen zu haben.
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