Der Zweck von Eisbrecherfragen ist es, eine Gruppe von Menschen miteinander vertraut zu machen, indem sie sich entspannter fühlen. Wir wollten eine Liste mit Eisbrecherfragen zusammenstellen, weil es uns darum geht, unsere Soft Skills zu entwickeln, wie z. B. eine Konversation, aber wir haben uns ein wenig verrannt.
Fragen zu den Fertigkeiten
- Wie würde der Slogan lauten, den Sie sich für Ihr Leben ausdenken würden?
- Wie oft schalten Sie Ihr Handy aus oder lassen es zu Hause?
- Was war der erste Gegenstand, auf den Sie allein gespart haben?
- Welche Ihrer schlimmsten Ängste haben Sie jemals besiegt?
- Gibt es Talente, die Sie für sich behalten?
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Haben Sie schon einmal etwas bei uns gekauft? Wenn ja, wie hat Ihnen der Kundenservice gefallen?
- Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Gab es etwas Bestimmtes in unserer Stellenausschreibung, das Ihr Interesse geweckt hat?
- Welche Aspekte Ihrer derzeitigen Mitarbeiter möchten Sie hier wiederfinden?
- Hatten Sie sich zu Beginn Ihrer akademischen oder beruflichen Laufbahn eine solche Position vorgestellt?
- War es für Sie einfach, hierher zu kommen? Kennen Sie sich in dieser Gegend aus?
Allgemeine Fragen
- Was ist Ihr Lieblingsaspekt in Ihrem Heimbüro?
- In welcher Umgebung, Lärm oder Stille, arbeiten Sie am liebsten?
- Was würden Sie lernen, wenn Sie heute nur eine einzige Fähigkeit erwerben könnten?
- Wie sähe Ihr idealer Arbeitsplatz zu Hause aus, wenn Sie ihn bauen könnten?
- Was ist die schrecklichste Achterbahn, die du je gefahren bist?
Schlussfolgerung
Sie können das Gespräch mit den Bewerbern mit Fragen zur Auflockerung beginnen, bevor Sie zu den stellenspezifischen Fragen übergehen. Beginnen Sie mit einem lockeren Gespräch, damit sich die Bewerber wohler fühlen, bevor Sie zu den Hauptthemen des Gesprächs übergehen.
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