HTML-Interview-Fragen

In den meisten Fällen sind für Positionen wie Webentwickler, Front-End-Entwickler und UI-Ingenieure gute HTML-Kenntnisse erforderlich. Ohne ausreichende Kenntnisse dieser Auszeichnungssprache sind Bewerber möglicherweise nicht in der Lage, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Sie brauchen beobachtbare Beweise, um zu bestätigen, dass die Kandidaten den Stoff wirklich verstehen, denn HTML-Verständnis ist eine technische Fähigkeit. Es gibt zwei effektive Techniken, um dies zu überprüfen:

Sie können die Kandidaten auffordern, eine HTML-basierte Übung oder eine kurze Arbeitsprobe (Aufgabe) zu bearbeiten.

Während des Vorstellungsgesprächs können Sie den Bewerbern spezielle Fragen zur Verwendung von HTML stellen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass es wahrscheinlich besser ist, die Bewerber nicht zu bitten, während des Vorstellungsgesprächs HTML-Code zu schreiben, da dies sie übermäßig belasten und ihre Leistung beeinträchtigen könnte. Eine Ausnahme könnte darin bestehen, sie zu bitten, sich zu vorhandenem HTML-Code zu äußern oder Teile ihrer abgeschlossenen HTML-Aufgabe auf einem Whiteboard zu duplizieren, um zu zeigen, wie sie an die Aufgabe herangegangen sind.

Beispiel für HTML-Interviewfragen

Allgemeine Fragen

• Wie vertraut sind Sie mit HTML?
• Der HTML-Code, den Sie für die Prüfung erstellt haben, die wir Ihnen geliefert haben, sollte uns erklärt werden.
• Welche Funktionen von HTML gefallen Ihnen?
• Was gefällt Ihnen an HTML nicht?
• Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit JavaScript, CSS und HTML.
• Welche HTML-bezogenen Templating-Sprachen haben Sie verwendet?
• Was würden Sie an unserer Website ändern, um Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern?
• Sind HTML-Validierungsschritte in den Entwicklungsprozess integriert? Worauf konzentrieren Sie sich?

Technische Fragen

• Welchen Zweck erfüllen die semantischen Elemente? Bitte nennen Sie einige Beispiele.
• Was sind die wichtigsten neuen Komponenten von HTML5?
• Wie lassen sich Audio- und Videodateien am besten in HTML-Dokumente einbetten?
• Welchen Zweck erfüllt das "Canvas"-Element, und wie unterscheidet es sich von "SVG"?
• Welchen Tag würden Sie verwenden, um eine Verbindung zu einer CSS- und JS-Datei herzustellen? Warum und wo würden Sie dieses Tag einsetzen?
• Welche HTML5-Webspeicherfunktionen haben Sie verwendet?
• Wie würden Sie serverseitige Ereignisse verwenden, und warum sind sie nützlich?
• Kennen Sie die Leitlinien für die Zugänglichkeit? Geben Sie uns einige Illustrationen.
• Wie würden Sie vorgehen, um externe Schriftarten auf Ihre Website zu laden? Wie sieht die ideale Leistungspraxis aus?
• Haben Sie jemals mit SVGs gearbeitet? Was ist ihr Zweck in Ihrem Code? Welche Vorteile haben sie, wenn überhaupt? Welche Unterschiede gibt es zwischen SVG- und Bilddateien?
• Welche Faktoren berücksichtigen Sie bei mobilen Versionen? Benutzen Sie ein vorgefertigtes Raster?

Wie man die Antworten der Kandidaten bewertet

Da das Verständnis von HTML im Grunde ein schwieriges Talent ist, sind Antworten der Bewerber, die die Grundlagen nicht abdecken, sehr bedenklich. Die Bewerber sollten in der Lage sein, eine kohärente Antwort zu geben, wenn sie eine HTML-Aufgabe erhalten, und sie sollten problemlos Wissensfragen beantworten können (z. B. "Was bewirkt dieser Tag?").

Wenn sich ein Bewerber für eine leitende Position bewirbt, sollten Sie auch darauf achten, ob er in der Lage zu sein scheint, wichtige Entscheidungen zu treffen (z. B. wie er das Design Ihrer Website ändern würde). Suchen Sie außerdem nach Bewerbern, die über umfangreiche Erfahrungen mit HTML in Verbindung mit CSS und JavaScript verfügen.

Schlussfolgerung

Diese HTML-Interviewfragen kombinieren eine Zusammenfassung der Qualitäten, auf die Bewerber achten sollten, mit einer repräsentativen Auswahl an geeigneten Interviewfragen.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese HTML-Interviewfragen antworten werden.