Vorlage für Interviewfragen mit externen Prüfern für einstellende Manager

Die Wahl des richtigen externen Wirtschaftsprüfers ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Schritt. Dieser Fachmann spielt eine Schlüsselrolle bei der Überprüfung, ob Ihre Finanzunterlagen präzise sind und alle gesetzlichen Vorschriften erfüllen. Um Ihnen bei der Auswahl der idealen Person für diese wichtige Position zu helfen, ist es wichtig, eine Reihe von detaillierten Interviewfragen zur Hand zu haben. In diesem Leitfaden finden Sie eine Reihe sorgfältig ausgearbeiteter Fragen, mit denen Sie die Qualifikationen potenzieller externer Prüfer beurteilen können. Diese Fragen sollen Ihnen helfen, das Fachwissen der Kandidaten, ihre bisherigen Berufserfahrungen und ihre Fähigkeit, die für die Rolle des Rechnungsprüfers erforderlichen Aufgaben effektiv zu erfüllen, zu verstehen.

Interviewfragen für externe Wirtschaftsprüfer

Kompetenzbasierte Fragen

1. Können Sie Ihre Erfahrungen mit der Prüfung von Jahresabschlüssen und der Feststellung von Unstimmigkeiten erläutern?

Bewertung: Achten Sie auf Bewerber, die Liebe zum Detail, analytische Fähigkeiten und ein gründliches Verständnis der Prüfungsgrundsätze nachweisen.

2. Wie halten Sie sich über Prüfungsstandards und -vorschriften auf dem Laufenden?

Bewertung: Achten Sie auf Bewerber, die sich für die berufliche Weiterentwicklung engagieren und sich über Branchentrends auf dem Laufenden halten.

3. Wie stellen Sie die Genauigkeit und Integrität des Prüfungsprozesses sicher, während Sie gleichzeitig enge Fristen einhalten?

Bewertung: Suchen Sie nach Bewerbern, die in der Lage sind, Prioritäten zu setzen, unter Druck effizient zu arbeiten und hohe Qualitätsstandards einzuhalten.

Verhaltensbezogene/situative Fragen

1. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie während einer Prüfung mit einem schwierigen Kunden umgehen mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?

Bewertung: Suchen Sie nach Bewerbern, die effektiv kommunizieren, Probleme lösen und auch in schwierigen Situationen professionell bleiben können.

2. Waren Sie schon einmal mit einem Vorgesetzten oder einem Teammitglied in Bezug auf einen Prüfungsansatz uneinig? Wie haben Sie den Konflikt gelöst?

Bewertung: Suchen Sie nach Bewerbern, die Teamarbeit, Diplomatie und Kompromissfähigkeit beweisen können, wenn es nötig ist.

3. Wie gehen Sie während einer Prüfung mit vertraulichen Informationen um, um das Kundengeheimnis zu wahren?

Bewertung: Suchen Sie nach Kandidaten, die Vertraulichkeit groß schreiben, ethische Richtlinien befolgen und Vertrauenswürdigkeit beweisen.

Allgemeine Fragen

1. Warum haben Sie sich für eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung entschieden und was motiviert Sie, in diesem Bereich hervorragende Leistungen zu erbringen?

Bewertung: Suchen Sie nach Bewerbern, die eine Leidenschaft für die Branche, eine starke Arbeitsmoral und ein Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit zeigen.

2. Wie stellen Sie eine genaue Dokumentation und Berichterstattung über die Prüfungsergebnisse sicher?

Bewertung: Achten Sie auf Bewerber, die Wert auf Genauigkeit, Detailgenauigkeit und die Einhaltung der Berichtsanforderungen legen.

3. Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Prüfungsprojekt nennen, das Sie von Anfang bis Ende geleitet haben?

Bewertung: Suchen Sie nach Bewerbern, die Führungsqualitäten, Projektmanagementfähigkeiten und erfolgreiche Ergebnisse in früheren Prüfungsprojekten nachweisen können.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung ist, über eine solide Reihe von Interviewfragen zu verfügen, die auf externe Prüfer zugeschnitten sind. So ist sichergestellt, dass Sie die Kompetenzen, den Hintergrund und die Eignung jedes Bewerbers für Ihr Unternehmen gut beurteilen können. Die Fragen, die wir Ihnen zur Verfügung gestellt haben, dienen als umfassender Ausgangspunkt. Wir empfehlen jedoch, dass Personalverantwortliche diese Fragen an die besonderen Anforderungen ihres Unternehmens und die besonderen Merkmale der Stelle anpassen.