Interviewfragen für Einsteiger

Einführung

Vorstellungsgespräche mit jüngeren Bewerbern und Hochschulabsolventen können schwierig sein, da sie noch keine Berufserfahrung haben und ihre Fähigkeiten daher nur schwer einschätzen können. Maßgeschneiderte Fragen für Einsteigergespräche können Ihnen jedoch helfen, die Fähigkeiten der Bewerber zu beurteilen.

Beurteilen Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Personen für Einstiegspositionen deren Fähigkeiten:

• Kommunikationsfähigkeiten: wie sie sich selbst und ihre Ziele vorstellen.
• Zeitmanagement: Wie haben sie frühere Fristen eingehalten (z. B. während des Studiums oder bei Praktika)?
• Problemlösungsfähigkeiten: wie sie Probleme am Arbeitsplatz angehen (anhand von hypothetischen Szenarien oder Simulationsaktivitäten).

Beispiele für Fragen im Vorstellungsgespräch für Berufsanfänger

• Warum haben Sie sich für dieses Fachgebiet entschieden?
• Würden Sie in Zukunft weitere Studiengänge in Betracht ziehen? Woran sind Sie interessiert, um mehr zu lernen?
• Wie hat Sie Ihre Ausbildung Ihrer Meinung nach auf die Herausforderungen der Arbeitswelt vorbereitet?
• Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Gab es einen bestimmten Aspekt in der Stellenanzeige, der Ihr Interesse geweckt hat?
• Was würden Sie tun, wenn Sie während eines Telefongesprächs mit einem Kunden nicht in der Lage wären, auf dessen Fragen zu antworten?
• Beschreiben Sie eine Zeit (z. B. während des Studiums oder eines Praktikums), in der Sie mit anderen zusammengearbeitet haben, um ein Ziel zu erreichen.
• Wie haben Sie Ihren Kalender geplant, als Sie strenge Fristen für mehrere Projekte und Aufgaben einhalten mussten?
• Was hätten Sie gerne im ersten Jahr Ihrer Beschäftigung gelernt oder entwickelt?
• An welchen Arten von Projekten haben Sie während Ihres Praktikums gearbeitet? Was war Ihre Aufgabe, auf welche Hindernisse sind Sie gestoßen, und was haben Sie gelernt?
• Was würden Sie tun, wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen eine Aufgabe gibt, von der Sie keine Ahnung haben, wie Sie sie erledigen sollen?
• Stellen Sie sich vor, ich bin ein potenzieller Kunde und Sie möchten mir das Produkt X verkaufen. Welche Fragen würden Sie stellen, um meinen Bedarf zu ermitteln, und wie würden Sie versuchen, mich zum Kauf des Produkts zu überreden?
• Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie von einem Professor oder einer Führungskraft schlecht behandelt wurden. Wie haben Sie darauf reagiert?

Wie man Bewerber der Einstiegsklasse bei Vorstellungsgesprächen bewertet

• Jüngeren Bewerbern und Hochschulabsolventen mangelt es möglicherweise an Erfahrung mit professionellen Gesprächssituationen. Beginnen Sie mit einem Eisbrecher und besprechen Sie dann die Schritte, die Sie unternehmen werden, damit sie sich wohlfühlen.
• Konzentrieren Sie sich eher auf situationsbezogene als auf verhaltensbezogene Fragen. Auch wenn Bewerber über keine einschlägige Erfahrung verfügen, sollten sie danach beurteilt werden, wie sie mit hypothetischen arbeitsbezogenen Szenarien umgehen.
• Berücksichtigen Sie die Bedeutung von gemeinnütziger Arbeit, außerschulischen Aktivitäten und Praktika. Diese Art von Erfahrung kann Aufschluss darüber geben, wie sich Bewerber in einem Team engagieren und wie sie ihre Stärken einsetzen, um Ergebnisse zu erzielen.
• Bewerber für Einstiegspositionen sind nicht immer unerfahren. Es kann sich auch um Fachleute handeln, die sich beruflich verändern wollen. Ermitteln Sie ihre Beweggründe für die Aufnahme einer Tätigkeit in einem anderen Bereich.
• Nehmen Sie eine Aufgabe in Ihr Einstellungsverfahren auf, um potenzielle Bewerber besser beurteilen zu können. Dies ist besonders praktisch für kreative Positionen, bei denen den Bewerbern ein vollständiges Portfolio fehlt. Außerdem erhalten Sie so einige hervorragende Gesprächspunkte für ein Vorstellungsgespräch.

Zu beachtende rote Flaggen

• Sie haben unterschiedliche Karriereziele. Für jüngere Bewerber kann es schwierig sein, eine Stelle in ihrem Interessengebiet zu finden. Wenn ihre Karriereziele nicht mit Ihren Vorstellungen übereinstimmen, kann es schwierig sein, sie auf Dauer zu halten.
• Sie sind eingebildet. Nachwuchskräfte benötigen häufig Schulungen und Betreuung durch erfahrenere Kollegen. Eine "Alleswisser"-Haltung kann ihre berufliche Entwicklung behindern.
• Es fehlt ihnen an Professionalität. Wenn jüngere Bewerber nicht vollständig auf ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, sollten Sie sie nicht zu streng beurteilen. Anzeichen von Unprofessionalität, wie z. B. Zuspätkommen oder Versäumen von Abgabeterminen, sind jedoch ein Warnsignal.
• Sie sind unmotiviert. Mitarbeiter auf der Einstiegsebene zeigen häufig Begeisterung und eine "Can do"-Einstellung für einfache und schwierige Aufgaben. Bewerber, die keine Folgefragen stellen und desinteressiert an der Stelle erscheinen, sind möglicherweise nicht an der Stelle interessiert.

Schlussfolgerung

Diese Fragen fürEinsteiger kombinieren eine Zusammenfassung der Qualitäten, die bei Bewerbern zu suchen sind, mit einer repräsentativen Auswahl geeigneter Interviewfragen.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese Fragen im Vorstellungsgespräch für Berufsanfänger antworten werden.