Interviewfragen zur Vertraulichkeit

Vertraulichkeit ist ein wichtiger Bestandteil verschiedener Funktionen, von Personalfachleuten über Finanzmitarbeiter bis hin zu medizinischen Fachkräften und Geschäftsführern. Es ist unerlässlich, die Vertraulichkeitskenntnisse eines potenziellen Bewerbers zu prüfen, um seine Eignung für die Stelle zu ermitteln.

Suchen Sie nach Bewerbern, die in Funktionen gearbeitet haben, die Kenntnisse über bewährte Vertraulichkeitspraktiken erfordern.

Suchen Sie nach Bewerbern, die sich auszeichnen:

• Frühere Erfahrungen in einer ähnlichen Funktion, bei der Vertraulichkeit erforderlich ist.
• Einfühlsame und fürsorgliche Art.
• Frühere Erfahrungen mit sensiblen Themen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.

Anhand der folgenden Fragen können Sie beurteilen, wie der Bewerber in seiner bisherigen Tätigkeit mit Vertraulichkeit umgegangen ist.

Beispiele für kompetenzbasierte Fragen

1. Was ist Vertraulichkeit, und warum ist sie für diese Aufgabe wichtig?
2. Welche 3 Maßnahmen können Sie ergreifen, um sicherzustellen, dass die Daten der Menschen sicher sind?
3. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie besorgt waren, dass die Vertraulichkeit verletzt worden war. Was haben Sie getan?
4. Sie arbeiten als Personalleiter in einem Unternehmen, und gegen ein Teammitglied wurde ein Disziplinarverfahren eingeleitet. Die Teammitglieder fragen Sie, was mit der betreffenden Person passiert ist und warum sie nicht zur Arbeit erschienen ist. Was tun Sie daraufhin?
5. Können Sie sich an einen Zeitpunkt in Ihrer beruflichen Laufbahn erinnern, an dem Sie das Gefühl hatten, dass die Sicherheit der Vertraulichkeit hätte verbessert werden können?

Wie man Kandidaten evaluiert

• Achten Sie auf Bewerber, die Beispiele für echte Berufserfahrung vorweisen können.
• Erkennen Sie Bewerber, die methodisch vorgehen.
• Bei Kandidaten der höheren Ebene und des Managements sollten Sie angeben, wann sie ein Team geleitet, Vertraulichkeitsverfahren verbessert usw. haben.
• Identifizieren Sie Kandidaten, die eine formale Ausbildung in Compliance und Vertraulichkeit haben.