Es gibt viele Arten von Code und verschiedene Verwendungszwecke, die er bietet. In einem allgemeinen Vorstellungsgespräch sollten verschiedene Fragen gestellt werden, die sich auf die spezifische Art von Code beziehen, die Ihr Unternehmen benötigt, z. B. JavaScript oder .NET. Ein technisches Vorstellungsgespräch oder ein Codierungstest ist eine gute Möglichkeit, die Kenntnisse eines Bewerbers in einem bestimmten Code zu überprüfen.
Wenn Sie in einem nicht-technischen Vorstellungsgespräch viele code-spezifische Fragen stellen, kann dies für die Bewerber überwältigend sein. Stellen Sie daher allgemeine Fragen, die Ihnen helfen, das allgemeine Wissen der Bewerber vor dem Coding-Interview zu beurteilen.
Diese Mitarbeiter haben in der Regel die folgenden Eigenschaften;
- Nachgewiesene Erfahrung bei der Entwicklung in der von Ihnen gewünschten Programmiersprache.
- Zertifizierung oder Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit.
- Geduld und methodisches Vorgehen.
Die folgenden Fragen helfen Ihnen dabei, zu beurteilen, wie der Bewerber mit den allgemeinen, alltäglichen Arbeitsabläufen in der Welt der Technik und Programmierung zurechtkommt.
Beispiele für Kodierungsfragen
- Welche Programmiersprache beherrschen Sie am besten und warum mögen Sie sie?
- Wie testen Sie Ihren Code?
- Wenn Sie einen Fehler in Ihrem Code entdecken, was tun Sie, um ihn zu beheben?
- Halten Sie sich über Branchentrends in Bezug auf neue Codierungstechniken auf dem Laufenden? Warum ist das für Sie wichtig?
- Wenn du die Möglichkeit hättest, eine Programmiersprache zu lernen, die du noch nicht kennst, welche würdest du wählen und warum?
Wie man Kandidaten evaluiert
- Achten Sie auf Bewerber, die Beispiele für echte Arbeitserfahrungen vorweisen können, um ihre Behauptung, ein effektiver Codierer zu sein, zu untermauern.
- Identifizieren Sie Bewerber, die von Natur aus in der Lage sind, Probleme zu lösen und eine natürliche Fachsprache zu verwenden.
- Bei Kandidaten der höheren Ebene und des Managements sollten Sie darauf achten, ob sie ein Team bei einem Programmierprojekt unterstützt oder geleitet haben.
- Wir suchen nach Bewerbern, die eine hohe Detailgenauigkeit, Fähigkeiten zur Problemlösung und Qualitätskontrolle sowie die Bereitschaft zum Lernen und zur Weiterentwicklung mitbringen.
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