Analytische Interviewfragen

Unternehmen müssen oft komplexe Fragen und Probleme lösen, und ein Team von Mitarbeitern mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten kann dem Unternehmen helfen, in komplexen und problematischen Situationen erfolgreich zu sein.

Mitarbeiter, die über die Fähigkeit zur Analyse verfügen, können einen großen Wert für das Unternehmen darstellen und dem Unternehmen helfen, sich durch veränderte oder schwierige Zeiten zu bewegen.

Diese Mitarbeiter haben in der Regel die folgenden Eigenschaften;

• Sammeln Sie Daten aus verschiedenen Quellen.
• Demonstration der Fähigkeit zu strategischem Denken.
• Effiziente und unabhängige Recherche und Analyse von Informationen.
• Demonstration starker Kommunikationsfähigkeiten.

Anhand der folgenden Fragen können Sie beurteilen, wie der Bewerber auf verschiedene Szenarien reagieren wird, z. B. wenn ein Problem auftritt, oder wie er dazu beitragen kann, dass Probleme gar nicht erst entstehen.

Beispiele für analytische Fragen

1. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Problem untersuchen und weitere Daten sammeln mussten, über die Sie noch nicht genügend Informationen hatten, um das Problem zu lösen.
2. Welche Methode verwenden Sie, um die Vor- und Nachteile einer Situation oder eines Problems abzuwägen, mit dem Sie konfrontiert sind?
3. Sie entscheiden sich für eine neue Softwarelösung für Ihr Unternehmen und haben mehrere Optionen auf dem Tisch. Wie entscheiden Sie, welche Sie wählen sollen? Was sollten Sie bei dieser Entscheidung berücksichtigen?
4. Welche Metriken analysieren und verfolgen Sie normalerweise?
5. Mit welcher Software haben Sie bisher zur Datenanalyse gearbeitet?

Wie man Kandidaten evaluiert

• Achten Sie auf Bewerber, die Beispiele für echte Arbeitserfahrungen vorweisen können, um ihre Behauptung zu untermauern, dass sie sehr gut organisiert und analytisch sind.
• Ermitteln Sie Kandidaten, die natürliche Problemlöser sind.
• Achten Sie bei Bewerbern der oberen Führungsebene und im Management auf Daten, die sie analysiert haben, und darauf, welche Programme sie dafür verwendet haben.
• Identifizieren Sie Bewerber, die durch frühere Projekte unabhängige Forschungsfähigkeiten nachweisen können.