Blog

Top 6 Linkedin Content-Strategie-Ideen für Recruiter und Profis (Free Template Inside!)

Entdecken Sie effektive LinkedIn-Inhaltsstrategien, um Ihre berufliche Präsenz zu verbessern. Lernen Sie, wie Sie ansprechende Beiträge verfassen, Hashtags verwenden und vieles mehr, um sich auf LinkedIn abzuheben.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.
Holen Sie sich den Bericht

Sich auf LinkedIn zu präsentieren, kann sich wie eine Gratwanderung anfühlen. Als Fachmann oder Personalverantwortlicher möchten Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen präsentieren, ohne als Betrüger dazustehen oder als Meme auf /r/linkedinlunatics zu enden. Der Grat zwischen Selbstdarstellung und Selbstparodie ist schmal, und es kann entmutigend sein, ihn zu überwinden. In diesem Blogbeitrag geben wir Ihnen einen Leitfaden an die Hand, mit dem Sie sich von der Masse abheben können, indem Sie eine praktikable LinkedIn-Inhaltsstrategie entwickeln

Das Wichtigste zuerst: Hier ist, worauf Sie achten müssen:

  • Schreiben Sie, wovon Sie etwas verstehen. Verwenden Sie ChatGPT nicht, um Ihr Profil mit allgemeinen Beiträgen zu füllen.
  • Finden Sie die besten Influencer in Ihrem Bereich und ahmen Sie das Format ihrer interessantesten Beiträge nach.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie etwas Nützliches für Ihre Follower anbieten
  • Und in diesem Sinne sollten Sie eine relevante Fangemeinde haben, die Sie durch die Teilnahme an relevanten Gruppen in Ihrer Branche aufbauen können

LinkedIn Content Strategie 1: Finden Sie gute Inhalte zum Nachahmen

Nehmen wir an, Sie sind ein Personalvermittler, der versucht, seine Marke aufzubauen. Als allererstes müssen Sie die besten Inhalte auf der Plattform finden. Beginnen wir mit einer einfachen Stichwortsuche:

Der durchschnittliche Personalverantwortliche könnte diesen Beitrag sehen und denken, dass dies ein erfolgreiches Format ist, das er für seine eigenen Inhalte kopieren kann, aber hier sollten Sie etwas über eine Kleinigkeit lernen, die sich Engagement-Rate nennt .

Was ist eine LinkedIn Post Engagement Rate?

Vereinfacht ausgedrückt, ist die Engagement-Rate der Prozentsatz der Personen, die einen Beitrag sehen/einer Seite folgen und sich damit beschäftigen. Sie kann in der Regel nach der folgenden Formel berechnet werden:

Engagement-Rate = (Kommentare + Reaktionen + Reposts) / Anzahl der Follower

Im Fall des Beispiels im Screenshot ist die Engagement-Rate gemessen an der Anzahl der Follower sehr niedrig (0,0037 %). Die besten Influencer in Ihrem Bereich haben ein gesundes Verhältnis von Followern und Engagement. Achten Sie darauf, einige Beiträge auszuwählen, die dieses Kriterium erfüllen. Das haben wir ausgewählt:

In diesem Szenario hat das Konto, das diesen Inhalt veröffentlicht, etwa 3000+ Follower, aber die Engagement-Rate liegt bei 1,1 %, viel höher als im vorherigen Beispiel. Jetzt müssen wir eine große Liste von Post-Ideen wie diese aus verschiedenen Themenbereichen zusammenstellen. Hier ist eine LinkedIn Post-Ideen-Vorlage für Sie:

Laden Sie die kostenlose Vorlage herunter >>

(Menü Datei → Kopie erstellen)

Nun, da wir sowohl Ideen für Inhalte als auch eine Liste mit guten Inhalten haben, können wir damit beginnen, ansprechende Beiträge zu schreiben.

Profi-Tipp: Der Aufbau Ihrer Marke auf LinkedIn erfordert Zeit und Mühe. Personalvermittler, die eine große Anzahl von Stellen besetzen müssen, haben nicht immer die Zeit und Energie, beide Arten von Aufgaben unter einen Hut zu bringen. Deshalb nimmt Manatal Ihnen die lästigen Aufgaben ab, damit Sie sich auf den Ausbau Ihrer Marke und Ihres Unternehmens konzentrieren können und unsere KI die Rekrutierung für Sie übernimmt. Testen Sie die 14-tägige kostenlose Testversion, um zu sehen, wie viel Zeit Sie damit sparen.

LinkedIn Content Strategie 2: Hook mit dem Intro

Hier ist der Grund, warum Ihr Intro manchmal wichtiger ist als der Inhalt selbst 👇

Fesseln Sie den Leser mit Ihrer Einleitung!

Beginnen Sie Ihre Beiträge mit einem fesselnden Aufhänger, um die Aufmerksamkeit zu wecken. Egal, ob es sich um eine provokante Frage, eine überraschende Tatsache oder eine gewagte Aussage handelt, stellen Sie sicher, dass Ihr erster Satz die Leser anzieht. Dies führt zu den ersten Klicks auf den Beitrag, die dem Algorithmus bei der Entscheidung helfen, ob es sich lohnt, ihn mehr Menschen zu zeigen.

Profi-Tipp: Machen Sie es mit AI!

Fällt Ihnen kein Aufhänger ein? Diese KI-Eingabeaufforderung kann dir mit der GenAI deiner Wahl helfen:

Schreiben Sie einen überzeugenden 8-Wörter-Intro-Hook, der darauf abzielt, Neugier für einen LinkedIn-Beitrag über [IHR THEMA] zu wecken, der für [IHRE ZIELGRUPPE] wichtig ist. Es sollte eine Frage sein, die sie zum Nachdenken über die Lösung anregt.

LinkedIn Content-Strategie 3: Verwenden Sie kurze Phrasen

- Es gibt einen Grund, warum Ihre Beiträge auf LinkedIn nicht funktionieren.

-Sie haben alles versucht.

-Nichts bringt Ergebnisse.

-Es liegt daran, dass du einen einzigen langen Absatz schreibst...

-... Im Zeitalter des Scrollens und der schnellen Aufmerksamkeitsspanne.

-Ihr Inhalt muss die Probleme des Lesers lösen.

-und sollte auch auf kleineren Bildschirmen gut zu lesen sein!

LinkedIn Inhaltsstrategie 4: Hashtags

Niemand liest sie, aber jeder benutzt sie. Mit Hashtags werden die Inhalte im LinkedIn-Feed an Personen weitergeleitet, die bestimmte Themen verfolgen. Hier sind einige Tipps, wie Sie die besten Hashtags für Ihre Inhalte finden können:

  • Die Suchleiste von LinkedIn: Geben Sie einen Hashtag (z. B. #Leadership) in die Suchleiste ein. Daraufhin wird Ihnen der Feed des Hashtags angezeigt, in dem Sie verwandte Inhalte sehen und seine Popularität einschätzen können (siehe den Abschnitt über die Engagement-Rate oben). Sie können dem Hashtag auch folgen, um über aktuelle Beiträge auf dem Laufenden zu bleiben und daraus originelle Inhalte zu erstellen, solange sie noch aktuell sind.Analysieren Sie erfolgreiche Beiträge: Schauen Sie sich Beiträge mit hohem Engagement in Ihrer Branche an. Ermitteln Sie die Hashtags, die in diesen Beiträgen verwendet werden, um zu verstehen, welche Hashtags derzeit beliebt und effektiv sind.
  • Verwenden Sie Hashtag-Tools: Tools wie der LinkedIn-eigene Hashtag-Generator oder Tools von Drittanbietern wie Mention können Ihnen helfen, trendige und relevante Hashtags zu finden. Diese Tools analysieren beliebte Hashtags auf der Grundlage der von Ihnen eingegebenen Schlüsselwörter.

LinkedIn Content Strategie 5: Gute Fotos

Verwenden Sie gute Fotos: Hochwertige Bilder können Ihre Beiträge hervorheben. Egal, ob es sich um ein professionelles Portraitfoto, eine Infografik oder ein Foto hinter den Kulissen handelt, Bilder können Ihre Botschaft verstärken und mehr Aufrufe erzielen. Unsere eigenen Tests haben ergeben, dass Bilder mit Menschen darauf eine dreimal höhere Reichweite haben als Beiträge ohne Menschen.

LinkedIn Content Strategy 6 Probleme und Lösungen

Und schließlich kann das Schreiben über Lösungen für die Probleme Ihres Publikums sehr anziehend und wertvoll für Ihre Follower sein (vorausgesetzt, Sie haben die richtige Fangemeinde aufgebaut). Hier sind einige wichtige Tipps, die Sie bei der Erstellung dieser Inhalte beachten sollten:

  1. Identifizieren Sie das Problem klar: Beginnen Sie damit, das Problem klar zu definieren (siehe: Hook Intros oben!). Verwenden Sie nachvollziehbare Szenarien oder häufige Probleme, die Ihr Publikum erleben könnte. Das hilft, ihre Aufmerksamkeit zu erregen und ihnen das Gefühl zu geben, verstanden zu werden.
  2. Erklären Sie die Auswirkungen: Beschreiben Sie die Auswirkungen des Problems. Verwenden Sie Daten, Statistiken oder Beispiele aus der Praxis, um zu veranschaulichen, wie sich das Problem auf Einzelpersonen oder Unternehmen auswirkt. Dies verleiht Ihrem Inhalt mehr Dringlichkeit und Relevanz.
  3. Stellen Sie die Lösung vor: Präsentieren Sie Ihre Lösung klar und prägnant. Erläutern Sie, wie sie das Problem angeht und warum sie effektiv ist. Heben Sie die einzigartigen Aspekte Ihrer Lösung hervor, die sie von anderen abheben.
  4. Bieten Sie eine schrittweise Anleitung: Zerlegen Sie die Lösung in umsetzbare Schritte. Das macht es Ihrem Publikum leichter, die Lösung umzusetzen. Verwenden Sie Aufzählungspunkte oder nummerierte Listen, um Klarheit zu schaffen.
  5. Beziehen Sie Bildmaterial ein: Verwenden Sie Bilder, Infografiken oder Videos, um Ihre Erklärungen zu unterstützen. Visuelle Darstellungen können komplexe Informationen verständlicher und ansprechender machen.
  6. Teilen Sie Erfolgsgeschichten: Fügen Sie Fallstudien oder Erfahrungsberichte von Menschen ein, die Ihre Lösung erfolgreich genutzt haben. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit und zeigt, wie Ihr Rat in der Praxis angewendet wird.
  7. Ermutigen Sie zur Interaktion: Bitten Sie Ihr Publikum, ihre Erfahrungen oder zusätzliche Tipps in den Kommentaren mitzuteilen. Dies fördert das Engagement und schafft ein Gefühl der Gemeinschaft rund um Ihre Inhalte.
  8. Verwenden Sie relevante Hashtags: Verwenden Sie Hashtags, die sich auf das Problem und die Lösung beziehen, um die Sichtbarkeit Ihres Beitrags zu erhöhen. So erreichen Ihre Inhalte ein breiteres Publikum, das sich für diese Themen interessiert.
  9. Markieren Sie relevante Personen und Seiten: Wenn Ihre Lösung die Zusammenarbeit mit oder Erkenntnisse von Branchenexperten beinhaltet, markieren Sie sie in Ihrem Beitrag. Dies kann die Reichweite und Glaubwürdigkeit Ihres Beitrags erhöhen.
  10. Schließen Sie mit einer Aufforderung zum Handeln: Schließen Sie Ihren Beitrag mit einer klaren Aufforderung zum Handeln ab. Egal, ob es sich dabei um den Besuch Ihrer Website, das Herunterladen einer Ressource oder einfach nur um einen Kommentar zum Beitrag handelt, geben Sie Ihrem Publikum Hinweise, was es als nächstes tun soll.

Schlussfolgerung

Die Beherrschung von LinkedIn-Inhaltsstrategien kann Ihre berufliche Präsenz und Ihr Engagement auf der Plattform erheblich verbessern. Wenn Sie diese Tipps umsetzen, können Sie wirkungsvolle Beiträge erstellen, die bei Ihrem Publikum Anklang finden. Beginnen Sie noch heute mit der Anwendung dieser Strategien und beobachten Sie, wie Ihr Einfluss auf LinkedIn wächst!

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren