Der vollständige Leitfaden für die Veröffentlichung einer Stelle

Mit diesem Leitfaden möchten wir Ihnen alle Informationen an die Hand geben, die Sie benötigen, um mit Stellenausschreibungen zu beginnen und die besten Bewerber zu gewinnen. Wenn Sie mit den Grundlagen vertraut sind, können Sie durch die untenstehenden Abkürzungen navigieren und zu den Abschnitten gelangen, die Sie interessieren.

Was ist eine Stellenausschreibung?

Eine Stellenausschreibung ist eine externe Anzeige, die einen Überblick über eine von Ihrem Unternehmen zu besetzende Stelle gibt. Das Ziel einer Stellenausschreibung ist es, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, indem sie wesentliche Details über die Stelle, wie z. B. Verantwortlichkeiten, Vorteile und Unternehmensinformationen, mitteilt. Eine effektive Stellenausschreibung kann dazu beitragen, in den richtigen Stellensuchen aufzutauchen und relevante Bewerber zu finden.

Tipps für die Stellenausschreibung: Was sind die gängigen Begriffe, die Sie kennen sollten?

Im Folgenden finden Sie einige der austauschbaren Begriffe, die für Stellenausschreibungen verwendet werden:

• Stellenausschreibung
• Stellenanzeige
• Stellenanzeige
• Stellenausschreibung
• Stellenanzeige
• Rekrutierungsanzeige
• Einstellungsanzeige

Ist eine Stellenbeschreibung etwas anderes als eine Stellenausschreibung?

Viele Menschen glauben fälschlicherweise, dass Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen das Gleiche sind. Dies ist jedoch nicht der Fall.

Eine Stellenbeschreibung ist im Wesentlichen ein Dokument, das die Aufgaben einer Stelle in einem Unternehmen beschreibt. Es wird ein förmlicher Ton verwendet, und Sie finden darin alle Informationen über die zu besetzende Stelle.

Eine Stellenausschreibung ist eine öffentliche Ankündigung einer offenen Stelle, um neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Sie wird in einem ansprechenden Ton verfasst und enthält Einzelheiten über die Stelle, die Unternehmenskultur und die gebotenen Vorteile.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Stellenbeschreibungen Arbeitsplätze erklären, während Stellenausschreibungen sie vermarkten.

Welche Optionen gibt es für die Suche nach Kandidaten?

Bei der Rekrutierung gibt es nicht nur eine Option. Sie haben eine interessante Palette von Kanälen zur Auswahl. Die Kunst besteht darin, das richtige Gleichgewicht für Ihr Unternehmen und die Stellen zu finden, für die Sie rekrutieren. Beginnen Sie mit einer gut gestalteten Karriereseite, die die besten Eigenschaften Ihres Unternehmens und die Stellen, für die Sie aktiv rekrutieren, hervorhebt. Der zweite Schritt besteht darin, die sozialen Medien zu nutzen, um die Menschen wissen zu lassen, dass Sie neue Mitarbeiter suchen. Wenn Sie so weit sind, sollten Sie sich an Jobbörsen wenden, wo Sie verschiedene kostenlose und kostenpflichtige Optionen für die Veröffentlichung von Stellenangeboten finden.

Wie werden die Anträge gesammelt und geprüft?

Auch heute noch nutzen einige der besten Unternehmen der Welt Buchhaltungssysteme für die Personalbeschaffung. Tabellenkalkulationen sind für eine Vielzahl von Aufgaben sehr nützlich. Als Instrument für die Personalbeschaffung sind sie jedoch schrecklich. Ebenso kann die Verwendung von E-Mails bei der gleichzeitigen Einstellung von Mitarbeitern für mehrere Stellen zu einer Belastung werden.

Unternehmen wenden sich zunehmend an Software für die Personalbeschaffung als Lösung. Mit einem Applicant Tracking System (ATS) wie Manatal können Personalabteilungen und Personalvermittler jeder Größe ihren Rekrutierungsprozess effektiv rationalisieren und optimieren.

Wie man eine Stellenanzeige erstellt

1: Wählen Sie die richtige Berufsbezeichnung

Wie kann man eine Stelle mit SEO-freundlichen Titeln ausschreiben?

• Recherchieren Sie für den Anfang ein wenig: Ein Schlüsselfaktor jeder Stellenausschreibung ist die Stellenbezeichnung. Sie ist manchmal Ihre einzige Chance, die Aufmerksamkeit eines potenziellen Bewerbers zu erregen. Ein guter Titel kann die besten Talente anziehen, während ein schlechter Titel Sie Mühe und Kosten kostet.
• Eine der einfachsten Möglichkeiten, Ihre Stelle auffindbar zu machen, besteht darin, die Google-Funktion zur automatischen Vervollständigung zu nutzen. Wenn Sie die Anfangsbuchstaben des Titels der Stelle eingeben, werden die am häufigsten verwendeten Begriffe angezeigt. Google zeigt dann an, wonach die Leute am häufigsten suchen. Wenn Sie sich bei einem Titel unsicher sind, ist dies eine gute Möglichkeit zur Überprüfung, und Sie können sich immer für die beste Empfehlung entscheiden.
• Denken Sie wie ein Arbeitsuchender: Stellen Sie sich vor, Sie wären ein Stellensuchender, der Ihr Unternehmen und die internen Bezeichnungen Ihrer Stellen nicht kennt. Wonach würden Sie suchen, wenn Sie auf der Suche nach dieser Stelle wären?
• Wenn Sie Abkürzungen wie "Mgr" für Manager vermeiden, wird Ihre Stellenausschreibung leichter auffindbar sein. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der Regel, z. B. branchenübliche Abkürzungen wie SEO oder CRM. Dies ist normalerweise akzeptabel, weil die Leute danach suchen werden.
• Recherchieren Sie potenzielle Keywords mit einem Keyword-Recherche-Tool: Einige kostenlose Keyword-Recherche-Tools wie Google Trends können Ihnen helfen, Ihre Keyword-Vorschläge zu überprüfen. Diese Tools können Ihnen eine grobe Schätzung darüber geben, wie viele Menschen nach der von Ihnen angestrebten Berufsbezeichnung suchen, und Ihnen Ideen für verwandte Schlüsselwörter liefern.

Empfehlungen zur Auswahl des besten Titels:

• Enthalten Sie Schlüsselwortsätze: Die besten Titel sind einfach und direkt und verwenden die gängigsten Begriffe für diese Position. Enthalten Sie Formulierungen, die die Bewerber vorqualifizieren können, bevor sie überhaupt klicken. Begriffe wie "Teilzeit" und "Nachtschicht" sind Beispiele für diese Art der Terminologie. Auf diese Weise sparen Sie sich die Kosten für Klicks von unqualifizierten oder uninteressierten Bewerbern.
• Darüber hinaus kann die Angabe von Leistungen, Gehalt, Beschäftigungsstatus oder Standort zu Ihrer Stellenbezeichnung dazu beitragen, dass sie sich von der Masse der Stellen abhebt, die nur den Suchkriterien entsprechen.
• Beispiele:
• Bürokaufmann/-frau - 401(k) + Zusatzleistungen und Zulagen
• Accounting Assistant Manager - bis zu $68k + Bonus 6 Monate
• Kundendienst (Teilzeit) in den San Francisco Premium Outlets
• Rechnungsführer (Dringend)
• Verkaufsleiter // In der Nähe der Lake Street // Bis zu $45K // 2 Jahre Erfahrung.
• Halten Sie ihn kurz und einfach: Halten Sie Ihren Titel kurz und prägnant. Die Stellenbezeichnungen mit den wenigsten Zeichen, etwa 15 bis 30, werden bei den Tausenden von Stellenangeboten, die jede Woche online gestellt werden, am ehesten aufgerufen. Das liegt daran, dass Stellenbezeichnungen so geschrieben sein sollten, dass sie schnell überflogen und nicht gelesen werden.
• Vermeiden Sie Buzzwords: Einige Unternehmen haben einzigartige Berufsbezeichnungen, die in der Branche nicht üblich sind. Titel wie "Number Ninja" oder "Chief of Chatting" wecken zwar das erste Interesse, sind aber verwirrend. Arbeitssuchende, die herkömmliche Suchmethoden verwenden, werden deshalb möglicherweise nie auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam. Die einfache Tatsache ist, dass bei der Arbeitssuche mehr Menschen nach einem "Social Media Manager" als nach einem "Media Master" suchen werden.
• Wählen Sie eine Stellenbezeichnung, die für die Branche relevant ist: Wirksame Stellenbezeichnungen sollten niemanden im Unklaren lassen. Auch wenn Sie mit einem kreativen Stellentitel Aufmerksamkeit erregen wollen, ist es besser, wenn Sie Standardbegriffe verwenden, die für die Branche relevant sind, in der die Bewerber suchen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass mehr Stellensuchende Ihre Ausschreibung über die Online-Suche finden. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise einen veralteten Begriff wie "Schreibmaschine" verwendet, entgehen Ihnen alle Bewerber, die nach "Schreibkraft" gesucht haben.
• Sprechen Sie die richtigen Bewerber an: Legen Sie fest, welche Erfahrungen Ihre Bewerber mitbringen sollten. Untersuchen Sie, was andere Organisationen als Einstiegs-, mittlere und Führungspositionen bezeichnen.
• Sie können die gewünschte Position und den Dienstgrad angeben und dann den Bereich, für den die Stelle ausgeschrieben ist, z. B. "Senior Accountant, Location". Dies sollte es einfacher machen, Personen mit entsprechender Erfahrung zu finden, ohne zu kompliziert zu klingen.
• Das Maß an Erfahrung, das Sie in der Stellenbezeichnung zum Ausdruck bringen, hat erhebliche Auswirkungen auf die Erwartungen der Bewerber in Bezug auf das Maß an Verantwortung, die erforderliche Erfahrung und das Paket, das sie erwarten können.
• Stimmen Sie die Stellenbezeichnung mit den Gehaltsvorstellungen ab: Sie können Websites wie Indeed und Glassdoor nutzen, um öffentlich zugängliche Gehaltsinformationen zu erhalten und das Gehalt zu vergleichen, das Sie für diese Stellenbezeichnung zu bieten bereit sind. Ein paar einfache Suchvorgänge sollten zeigen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder völlig daneben liegen.
• Achten Sie darauf, geschlechtsspezifische Verzerrungen zu minimieren: Verwenden Sie geschlechtsneutrale Wörter. Einige Ausdrücke, die zur Beschreibung der Stelle verwendet werden, können potenzielle Bewerber abschrecken. Es hat sich außerdem gezeigt, dass männlich geprägte Titel wie "Ninja", "Guru" oder "Hacker" weibliche Bewerber abschrecken. Verwenden Sie kreative Berufsbezeichnungen und einzigartige Formulierungen in Ihrer Beschreibung nur dann, wenn sie für die Identität und Kultur Ihres Unternehmens wichtig sind.

2: Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung

Wie man eine Stelle mit einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung ausschreibt

Um den idealen Bewerber zu finden, müssen Sie in der Lage sein, die Stelle durch eine Stellenbeschreibung zu definieren und zu erklären. Die Ausarbeitung einer Stellenbeschreibung ist vielleicht einer der wichtigsten und oft übersehenen Teile des Einstellungsprozesses. In vielen Fällen scheint es für die Personalabteilung oder den Personalverantwortlichen unmöglich zu sein, eine Stelle für eine Vielzahl von Bewerbern ansprechend und praxisnah zu beschreiben.

Befolgen Sie die folgenden 10 Schritte, um eine Stellenbeschreibung zu verfassen, die bei potenziellen Bewerbern gut ankommt und gleichzeitig die Stelle und Ihr Unternehmen genau beschreibt.

Eingehende Kenntnisse über den Job haben

Dieser erste Punkt mag als selbstverständlich erscheinen, ist aber entscheidend. Die Person, die die Stellenbeschreibung verfasst, sollte ein gründliches Verständnis der Stelle haben, für die sie eingestellt werden soll. Verwenden Sie die folgenden Fragen, um Ihre Stellenanalyse zu beginnen:

• Welche Aufgaben hat der frühere Stelleninhaber genau wahrgenommen?
• Sollten der Stelle neue Aufgaben oder Qualifikationen hinzugefügt werden?
• Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Position in den nächsten fünf Jahren verändern und anpassen?
• Wie sind solche Positionen im Vergleich zu den Positionen enger Wettbewerber?
• Auf welche anderen Stellen bewerben sich Bewerber normalerweise, die mit dieser Stelle vergleichbar sind?

Die Beantwortung dieser Fragen ist schwierig und kostet Zeit. So sehr, dass die meisten Unternehmen sie einfach vermeiden. Sie ist jedoch unverzichtbar, wenn Sie wirklich eine hervorragende Stellenbeschreibung erstellen wollen.

Erstellen Sie einen guten Jobtitel

Betrachten Sie Ihre Stellenbezeichnung als etwas Ähnliches wie eine E-Mail-Betreffzeile: Wenn Sie sie richtig formulieren, wird Ihr Publikum Ihnen Aufmerksamkeit schenken. Wenn nicht, werden sie an Ihnen vorbeiscrollen und nach einer anderen Aufgabe suchen.

Natürlich muss der Titel die Position genau wiedergeben, für die er steht. Er sollte auch mit dem übereinstimmen, was andere in Ihrem Bereich als eine ähnliche Position bezeichnen. Wenn Ihre Konkurrenten alle Social-Media-Manager einstellen, wollen Sie wahrscheinlich nicht dieselbe Person unter dem Titel "Online-Community-Manager" rekrutieren.

Das Wichtigste ist, die Dinge einfach zu halten und sich nicht zu verzetteln. Wenn Sie sich unsicher sind, hilft Ihnen eine Stichwortrecherche, um sicherzustellen, dass Ihre Stelle in den Suchergebnissen erscheint. Ihr Verkaufsargument wird in der Beschreibung stehen.

Weitere Informationen über die Auswahl eines guten Titels finden Sie in Teil 1 dieses Leitfadens.

Fassen Sie die Position in einem Absatz zusammen

Vermeiden Sie es, in Ihrer Einleitung zu viele Details zu nennen. Fassen Sie stattdessen in 2-3 Sätzen die Herausforderungen und Alleinstellungsmerkmale (USPs) der Stelle zusammen. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Bedürfnisse auf unterhaltsame und ansprechende Weise zu formulieren.

Zum Beispiel: "Wir suchen einen enthusiastischen ONLINE-MARKETING-MANAGER, der unser talentiertes Team leiten soll. Dies ist eine fantastische Gelegenheit, mit einem multinationalen Unternehmen zu arbeiten, das seit über einem Jahrzehnt existiert! Lassen Sie uns darüber sprechen, wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind und der Stratege, Geschichtenerzähler und Marketing-Guru unseres Unternehmens werden wollen."

Erwähnen Sie nach dem einleitenden Absatz Einzelheiten über die Stelle, wie z. B. die Aufgaben der Funktion, den Standort des Büros, die Art des Vertrags, die Arbeitszeiten und andere Faktoren.

Stellen Sie die grundlegenden Informationen klar und deutlich dar

Vermeiden Sie es, nach der Einleitung gleich auf Ihre Qualifikationen und Aufgaben einzugehen. Nehmen Sie sich lieber etwas Zeit, um zu erläutern, welche Grundkenntnisse ein Bewerber haben sollte.

Dies sollte idealerweise Folgendes umfassen:

• Die Berufsbezeichnung
• Arbeitsort
• Kompensationsbereich
• Vorteile
• Chancen für Wachstum
• Beschäftigungsart (persönlich, ferngesteuert oder beides)

Es gibt einige Gründe dafür, diese Informationen in den Vordergrund zu stellen. Erstens garantiert es, dass sich nur Bewerber mit realistischen Erwartungen bewerben, und schränkt Ihren Bewerberpool auf qualifiziertere Kandidaten ein. Zweitens schafft es Vertrauen bei Ihrer Zielgruppe. Während die meisten Unternehmen in ihren Stellenbeschreibungen keine Gehaltsangaben machen, betrachten Stellensuchende dies zunehmend als den wichtigsten Aspekt einer Stellenausschreibung.

Laut LinkedIn sind die drei wichtigsten Informationen, die Bewerber lesen möchten, die folgenden:

• Finanzielle Entschädigung (61%)
• Qualifikationen und Fertigkeiten (49%)
• Berufsspezifische Details (49%)

Feinabstimmung Ihrer Qualifikationen und Zuständigkeiten (Ausbildung, etc.)

Verfeinern Sie Ihre Qualifikationen und Zuständigkeiten (Ausbildung, etc.)

Diese beiden Abschnitte nehmen in den meisten Stellenbeschreibungen den größten Teil des Inhalts ein. Leider ist dies auch der Punkt, an dem Bewerber verwirrt sind, weil sie glauben, sie seien nicht qualifiziert, oder weil sie die Einzelheiten einer Stelle nicht verstehen, weil sie nicht klar genug sind.

Beginnen wir mit den Qualifikationen. Erstellen Sie keine Liste der erforderlichen und bevorzugten Qualifikationen. Erstellen Sie stattdessen eine konkrete Liste mit den Mindestqualifikationen, die jeder Bewerber besitzen muss, um für die Stelle in Frage zu kommen.

Einfachheit ist auch bei den Zuständigkeiten wichtig. Am besten ist es, wenn Sie gerade genug auflisten, um gründlich zu sein, aber nicht so viel, dass es kompliziert wird. Dies ist zwar von Position zu Position unterschiedlich, aber wir haben gesehen, dass sich hervorragende Stellenbeschreibungen auf 5-7 Aufzählungspunkte der Hauptaufgaben konzentrieren, um nicht zu sehr ins Detail zu gehen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie einen Entwurf Ihrer Qualifikationen und Aufgaben mit den derzeitigen Mitarbeitern durchgehen, die in Zukunft mit dem Bewerber zusammenarbeiten werden. Prüfen Sie, ob sie den Entwurf verstehen und der Meinung sind, dass er die Position positiv widerspiegelt. Wenn nicht, ist es jetzt an der Zeit, die notwendigen Änderungen vorzunehmen.

Entschädigung einbeziehen

Wie bereits erwähnt, achten die Bewerber sehr auf die Vergütung. Sie müssen einige Nachforschungen anstellen, um herauszufinden, wie hoch die Vergütung für die von Ihnen eingestellte Person sein soll. Sie können sich auf verschiedenen Stellenbörsen über ähnliche Positionen in Ihrer Region informieren. Wenn Sie eine neue Stelle schaffen, recherchieren Sie online oder sprechen Sie mit anderen Unternehmern, die Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen beschäftigen. So erhalten Sie ein Gefühl dafür, wie viel Sie einem qualifizierten Bewerber zahlen sollten.

Erwähnen Sie unbedingt die Kultur des Unternehmens

Manche Menschen sind nur auf der Suche nach Arbeit. Spitzenkräfte in einem wettbewerbsintensiven Bereich hingegen müssen davon überzeugt werden, dass Ihr Unternehmen am besten zu ihnen passt.

Daher ist ein Abschnitt über die Unternehmenskultur wichtig. Die Kultur Ihres Unternehmens kann potenziellen Arbeitnehmern helfen festzustellen, ob es zu ihnen passt. Sie können das Thema auch visuell aufbereiten. Ein Foto des Büros, ein Video oder ein Kommentar eines Mitarbeiters bieten einen Einblick in Ihr Unternehmen. Auch die Vorteile und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung können in diesem Abschnitt erwähnt werden.

Format für Lesbarkeit und Referenzierung

Jede Stellenbeschreibung wird von den Bewerbern höchstwahrscheinlich mehrmals gelesen. Deshalb muss die Beschreibung für das Überfliegen optimiert werden.

Es gibt einige Strategien, die Ihnen dabei helfen können, Textbausteine zu vermeiden, die potenzielle Bewerber abschrecken:

• Verwenden Sie Aufzählungslisten nur für Listen mit 15 Wörtern oder weniger
• Maximal 3 Sätze pro Absatz sind ideal für kurze Absätze
• Wichtige Begriffe, die Sie im Gedächtnis behalten wollen, können Sie durch Fettdruck strategisch hervorheben. Gehen Sie jedoch nicht so weit, dass Sie alle Ihre Sätze fett drucken.

Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Formulierungen geschlechtsneutral sind. (Bevor Sie Ihre Stellenbeschreibung veröffentlichen, können Sie sich rechtlich beraten lassen, um sicherzustellen, dass sie dieser Anforderung entspricht).

Bewerten Sie die Vielfältigkeit Ihrer Beschreibung

Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie einen soliden Entwurf Ihrer Stellenbeschreibung erstellt haben. Jetzt kommt es darauf an, die Sprache bis zur Perfektion zu verfeinern.

Voreingenommenheit gegenüber anderen Geschlechtern oder Ethnien kann subtil sein, aber durchaus schädlich. Überprüfen Sie sich selbst und lassen Sie eine andere Person auf diese potenziellen Diversity-Fallen achten, um zu vermeiden, dass Bewerber beleidigt werden.

• Voreingenommenheit gegenüber älteren Arbeitnehmern durch Betonung der Sprache (z. B. "frisch von der Uni").
• Voreingenommenheit gegenüber People of Color, einschließlich Ethnie und Herkunftsland bei den Qualifikationen
• Die Sprache, die verwendet wird, um Attribute zu charakterisieren, die mit Männern assoziiert werden, wie Wettbewerb und Durchsetzungsvermögen.
• Mangel an Vielfalt und Inklusivität bei der Vermittlung der Kultur Ihrer Organisation

Um zu vermeiden, dass potenzielle Mitarbeiter ungewollt verprellt werden, sollten Sie darauf achten, dass jedes Detail Ihrer Stellenbeschreibung korrekt ist.

Vor der Veröffentlichung eine Bearbeitung durch eine dritte Person vornehmen

Schließlich sollten Sie Ihre Beschreibung vor der Einreichung aus der Sicht einer dritten Person überarbeiten. Deren unvoreingenommene Meinung kann dazu beitragen, dass das Endprodukt so gut wie möglich ist.

Wenn Sie niemanden haben, der Sie bei der Bearbeitung unterstützt, können Sie einen Korrekturlesedienst wie Grammarly nutzen, um die Lesbarkeit zu überprüfen und sicherzustellen, dass Ihr Text flüssig ist.

Diese Stelle im Vergleich zu allen anderen verfügbaren Stellen

Bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung sind die beiden beliebtesten Methoden eine ausführliche Liste der täglichen Aufgaben oder eine allgemeine Aufzählung der Zuständigkeiten. Beides ist nicht überzeugend. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Ziele und darauf, wie sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen werden.

Sie können Aufzählungspunkte verwenden, um die Art der Aufgabe zu verdeutlichen und zu zeigen, wie sich die Rolle in das größere Team einfügt (anstelle einer Aufzählung). Konzentrieren Sie sich auf die Art der Entscheidungen, die sie treffen werden, mit wem sie zusammenarbeiten werden und wem sie Bericht erstatten werden, anstatt auf die Pflichten.

Die Anforderungsliste

Ermitteln Sie den Unterschied zwischen dem, was Sie "wünschen" und dem, was Sie "brauchen". Erstellen Sie eine Liste mit 15 Anforderungen. Lesen Sie die Liste, überdenken Sie sie und reduzieren Sie sie. Es ist eine gute Idee, die Fähigkeiten nach Relevanz und Häufigkeit zu ordnen.

Arbeitssuchende werden überfordert sein, wenn alle Fähigkeiten gleich behandelt werden. Eine schlecht gegliederte Liste kann Sie talentierte Bewerber kosten, die sich Sorgen machen, dass es an Fähigkeiten mangelt, die man im Job lernen kann. Ebenso sollten Sie sich nicht zu sehr auf Ihre Erfahrungen beschränken. Denken Sie daran, dass Menschen ausgebildet werden können und Fähigkeiten erlernt werden können.

Vorteile

Die Bewerber müssen einen zwingenden Grund haben, ihre Stelle aufzugeben. Sie sind vielleicht sehr zufrieden und genießen aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit bestimmte Vorteile. Legen Sie überzeugend dar, warum sie sich für Ihr Unternehmen und nicht für ihr bisheriges entscheiden sollten. Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um die Vorteile der Stelle aufzulisten (z. B. Prämien, Leistungsvergütung, Krankenversicherung, Betriebsausflüge, Geschenke zu Geburtstagen oder Weihnachten usw.). Leistungen, insbesondere Prämien, sind ein großer Anreiz, wenn sie attraktiv sind, da sie je nach Leistung und Engagement steigen können.

Machen Sie ein Angebot am Ende Ihrer Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibungen sind ähnlich wie Verkaufsgespräche, und Sie können einen Aufruf zum Handeln am Ende Ihrer Stellenbeschreibung verwenden, um potenzielle Bewerber zu ermutigen, den nächsten Schritt zu tun und sich für die Stelle zu bewerben. Gestalten Sie das Bewerbungsverfahren so einfach wie möglich, damit sie sich schnell bewerben können.

Und schließlich sollten Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung Folgendes bedenken

• Ihre Stellenbeschreibung ist das, was potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen interessant macht.
• Daher muss sie faszinierend sein und die Vorteile hervorheben.
• Lassen Sie die Stelle in Ihrer Stellenbeschreibung faszinierend und überzeugend klingen.
• Die Stelle muss klar und deutlich angegeben werden, damit der Bewerber weiß, auf welche Stelle er sich bewirbt.
• Für potenzielle neue Mitarbeiter ist Ihre Stellenbeschreibung in der Regel der erste Eindruck von Ihrem Unternehmen. Machen Sie Ihr Unternehmen in der Stellenbeschreibung sympathisch.

Sie fangen mit einem leeren Blatt an? Nutzen Sie unsere Vorlagen für Stellenbeschreibungen, um loszulegen, und setzen Sie Manatal ein, um Ihre Stellen auf Tausenden von Kanälen direkt über unsere Rekrutierungssoftware zu veröffentlichen.

3: Eine Stelle online ausschreiben

• Posten Sie manuell in Stellenbörsen: Machen Sie das Internet zu Ihrem Rekrutierungspartner. Sie können offene Stellen online ausschreiben und so zahlreiche Menschen auf der Suche nach Arbeit erreichen. Der erste Schritt, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, besteht darin, Ihre Stellenanzeige in den entsprechenden Stellenbörsen zu veröffentlichen.
• Möglicherweise haben Sie jedoch nicht die Zeit, ausführlich zu recherchieren, welche Stellenbörsen für bestimmte Bereiche oder Funktionen geeignet sind - dies ist besonders schwierig, wenn Sie an zahlreichen Orten oder für Dutzende von offenen Stellen gleichzeitig suchen.
• Außerdem ist das manuelle Einstellen in Stellenbörsen äußerst ineffizient, da man von einer Plattform zur nächsten springen muss, um dieselbe Stellenanzeige zu erstellen. Dann muss die betreffende Person jeden Tag zurückkehren, um die Bewerbungen auf jeder Plattform zu prüfen und die Kandidaten manuell dort anzulegen, wo das Unternehmen sie speichert. Um die Ineffizienz noch komplizierter zu machen, müssen Sie bei bezahlten Anzeigen oft mit jeder Stellenbörse in Kontakt treten. Ein effizientes Team wird also die nachstehende Option bevorzugen.
• Schalten Sie über ein Bewerbermanagementsystem (ATS): Wenn Sie nach einer effizienten Möglichkeit suchen, Ihre Stellenanzeigen in großen Mengen zu veröffentlichen, ist Manatal Ihre Lösung. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellen mit nur wenigen Klicks auf Tausenden von kostenlosen und Premium-Kanälen zu veröffentlichen, ohne dass Sie einen Vertrag mit den einzelnen Stellenbörsen schließen müssen.
• Ein weiterer großer Vorteil ist, dass alle Ihre Bewerbungen auf einer Plattform zentralisiert werden. Auf diese Weise müssen Sie nicht jede einzelne Stellenbörse überprüfen. Die Profile der sich bewerbenden Kandidaten werden auf Manatal erstellt und automatisch der passenden Stelle hinzugefügt.

Wie man offene Stellen ausschreibt

Der Schlüssel zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen liegt in der Optimierung der Stellenanzeigen. Hier sind die besten Praktiken, die Sie befolgen können:

• Nutzen Sie mehrere Plattformen: Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, z. B. in Stellenbörsen, auf Ihrer Karriereseite, in sozialen Medien und auf beruflichen Netzwerken wie LinkedIn, um ein größeres Publikum zu erreichen.
• Verfassen Sie klare und ansprechende Stellenbeschreibungen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibungen spezifisch und ansprechend sind und einen klaren Überblick über Aufgaben, Verantwortlichkeiten, erforderliche Qualifikationen und Vorteile bieten.
• Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, offene Stellen in ihren beruflichen Netzwerken zu teilen, um eine größere Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen, die vielleicht nicht aktiv auf Stellensuche sind.
• Optimieren Sie für SEO: Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter in Stellentiteln und -beschreibungen, um die Sichtbarkeit in den Suchmaschinenergebnissen zu verbessern und es den Bewerbern zu erleichtern, Ihre Stellenausschreibungen zu finden.
• Setzen Sie visuelle Inhalte ein: Integrieren Sie Videos oder Infografiken in Stellenausschreibungen, um sie für Arbeitssuchende attraktiver und ansprechender zu gestalten.
• Heben Sie die Unternehmenskultur hervor: Teilen Sie Informationen über Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihr Arbeitsumfeld mit, um Bewerber zu gewinnen, die mit der Mission Ihres Unternehmens übereinstimmen.
• Weisen Sie auf Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten hin: Informieren Sie potenzielle Bewerber über die Vorteile, die mit der Stelle verbunden sind, wie z. B. Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitsregelungen oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Implementieren Sie ein mobilfreundliches Bewerbungsverfahren: Da jeder mit seinem Handy arbeitet, sollten Sie sicherstellen, dass der Bewerbungsprozess mobilfreundlich ist und die Bewerber sich problemlos über ihr Smartphone oder Tablet bewerben können.

Stellenausschreibung wie ein Experte: Wann soll man ausschreiben?

Stellenanzeigen sind ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses und ein erster wichtiger Schritt, um Mitarbeiter zu finden, die einen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen. Der Erfolg Ihrer Stellenanzeige hängt von mehreren Faktoren ab, einer davon ist der Zeitpunkt, zu dem Sie die Anzeige aufgeben.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stelle zum richtigen Zeitpunkt veröffentlichen. Der Zeitpunkt der Veröffentlichung ist ein Faktor, den die meisten Stellenbörsen verwenden, um die Ergebnisse der Stellensuche zu priorisieren. Jeden Tag werden Hunderte oder sogar Tausende von Stellen ausgeschrieben. Wenn Sie Ihre Stelle zu einem Zeitpunkt veröffentlichen, an dem die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass die Leute sie sich ansehen, wird sie in den Suchergebnissen schnell nach unten rutschen.

• Bester Tag der Woche: Montags ist der beste Tag, um auf dem aktuellen Stellenmarkt eine Stellenanzeige aufzugeben. An diesem Tag sind die Jobsuchmaschinen am stärksten frequentiert und die Arbeitgeber erhalten die meisten Bewerbungen. Arbeitssuchende haben zu Beginn der Woche mehr Energie. Der erste Tag einer neuen Woche hat das Gefühl, dass sich viele Möglichkeiten bieten.
• Beste Zeit des Tages: Der Erfolg Ihrer Stellenanzeige hängt auch von der Tageszeit ab. Statistiken zufolge ist die Aktivität morgens zwischen dem Weg zur Arbeit und während des Pendelns sowie in der Mittagspause höher, wenn die Arbeitssuchenden vor dem Arbeitsbeginn Zeit haben.
• Auch wenn Sie glauben, dass es am besten ist, eine Stellenanzeige nach der Arbeitszeit aufzugeben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen nach den üblichen Arbeitszeiten nach Stellenangeboten suchen, geringer. Daher ist es am besten, wenn Sie Ihre Stellenanzeige gleich am Morgen aufgeben. So ist sichergestellt, dass Ihre Stellenanzeige ganz oben steht, wenn die Arbeitssuchenden ihre Suche beginnen.

4: Wo kann ich eine Stelle ausschreiben?

"Wo kann ich eine Stelle ausschreiben?", werden Sie sich fragen. Darauf gibt es mehrere Antworten. Wenn es um bestimmte Regionen geht, haben wir eine praktische Liste von Stellenbörsen in Australien sowie von kostenlosen Stellenbörsen in den USA zusammengestellt. Auch die Suche nach branchenspezifischen Jobbörsen ist eine Überlegung wert. Schauen Sie sich unsere Leitfäden zur Personalbeschaffung in der Energiebranche oder im Gesundheitswesen an.

Was sind Stellenanzeigen?

Eine Stellenanzeige oder eine Stellenausschreibung ist eine Anzeige, die darauf abzielt, Talente für eine offene Stelle in einem Unternehmen zu rekrutieren. Stellenausschreibungen werden von der Personalabteilung erstellt und enthalten Informationen wie Anforderungen, Qualifikationen, Arbeitszeiten und Vergütung für die Stelle. Es gibt zwei Arten von Kanälen, über die Stellenausschreibungen veröffentlicht werden: interne und externe Kanäle.

Interne Kanäle

Interne Stellenausschreibungen sind privat und werden nur den Mitarbeitern des Unternehmens zugänglich gemacht. Hier besteht für die derzeitigen Mitarbeiter die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen und sich um eine Stelle zu bewerben, bevor diese öffentlich ausgeschrieben wird. Sie können diese zum Beispiel in Ihrem Mitarbeiterportal veröffentlichen.

Interne Karriereseite

Interne Karriereseiten geben den derzeitigen Mitarbeitern einen ersten Einblick in die neuen Positionen. So können sie zwischen Abteilungen wechseln oder neue Aufgaben in einem bestehenden Team übernehmen. Das spart Zeit und Geld und ermöglicht es Unternehmen, die Netzwerke ihrer Mitarbeiter zu nutzen.

Newsletter

Interne Newsletter sind E-Mails, die an die Mitarbeiter eines Unternehmens geschickt werden und aktuelle Informationen über das Unternehmen enthalten. Sie können über bevorstehende Veranstaltungen informieren, wichtige Statistiken liefern und die Leistungen der Mitarbeiter würdigen. Um Ihre neue Stelle bekannt zu machen, sollten Sie im Newsletter Ihres Unternehmens einen Link zu dieser Stelle bereitstellen. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie qualifizierte Bewerber finden, ist größer, wenn mehr Personen über die offene Stelle und ihre Anforderungen informiert sind.

Externe Kanäle

Externe Stellenausschreibungen ermöglichen es Kandidaten von außerhalb des Unternehmens, sich auf offene Stellen zu bewerben. Externe Stellenausschreibungen können auf einer Vielzahl von Plattformen wie Online-Jobbörsen, sozialen Medien oder Karriereseiten zu finden sein.

Was sind Stellenbörsen?

Eine Jobbörse, oft auch als Job-Website bezeichnet, ist eine Website, auf der Arbeitgeber eine Liste mit freien Stellen veröffentlichen können. Stellenbörsen können auf zwei Arten genutzt werden: um offene Stellen anzuzeigen und Kontaktinformationen anzubieten oder um eine standardisierte Bewerbungsplattform bereitzustellen, auf der Arbeitsuchende ihre Bewerbungen direkt einreichen können. Die Stellenausschreibungen enthalten Details wie Aufgaben, Verantwortlichkeiten, erforderliche Qualifikationen, Arbeitszeiten und Gehalt der Stelle.

Die Vor- und Nachteile von Stellenbörsen

PROS +

• Sie können eine große Anzahl von Menschen erreichen - Stellenbörsen ziehen jeden Monat Zehntausende von Bewerbern an, daher ist es sinnvoll, Ihre Stelle online zu veröffentlichen. Je mehr Mühe Sie in die Schaltung von Stellenanzeigen investieren, desto mehr qualifizierte Bewerber werden Sie bekommen, weil Sie mehr Fachleute erreichen können.
• Verfügbarkeit rund um die Uhr - Da das Internet 24 Stunden am Tag und sieben Tage in der Woche zur Verfügung steht, können Sie jederzeit und von jedem beliebigen Ort aus nach möglichen Mitarbeitern suchen. Ebenso können die Bewerber ihre Bewerbungen einreichen, wann immer sie wollen.
• Es gibt mehrere allgemeine und spezialisierte Stellenbörsen, aus denen Sie wählen können - mit anderen Worten, Sie können Stellen auf niedrigerem Niveau in allgemeinen Stellenbörsen und spezialisiertere Aufgaben in Nischenbörsen einstellen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Bewerber bekommen.
• Online Employer Branding - Personalvermittler können ihre Arbeitgebermarke hervorheben und Stellensuchenden durch Stellenausschreibungen und Unternehmensprofile zusätzliche Informationen zur Verfügung stellen. Mit Hilfe der Suchfunktion auf Stellenbörsen können Personalvermittler auch passive Bewerber finden und kontaktieren, die ihrem Stellenbedarf entsprechen.
• Steigerung der Effizienz des Einstellungsverfahrens - Es gibt qualifizierte Berufsanfänger, aber sie zu finden, würde viel Zeit und Geld kosten. Diese Situation kann sich noch verschlimmern, wenn Sie viele Stellen zu besetzen haben. Eine spezialisierte Jobbörse kann dazu beitragen, die Zahl der unqualifizierten Bewerber zu verringern und den Prozess der Durchsicht von Lebensläufen zu beschleunigen.

CONS -

• Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben, um alle Anfragen zu beantworten - Bewerbungen von Bewerbern aus der ganzen Welt zu erhalten, ist großartig. Es kann jedoch ein zeitaufwändiger Prozess sein. Oft muss man sich durch einen Berg von Lebensläufen von Personen durcharbeiten, die zum Beispiel nicht in dem Land arbeiten dürfen, in dem man sie einstellt, oder die einfach nicht für die Stelle geeignet sind.
• Sie können nicht sicher sein, ob Sie den perfekten Bewerber finden - Der Nachteil der globalen Reichweite ist, dass Sie möglicherweise viele Personen finden, die Ihre Qualifikationsanforderungen erfüllen, aber nicht in Ihrer Nähe sind. Dies ist ein Problem, wenn die Stelle nicht für Fernarbeit offen ist.
• Verpassen von Bewerbern, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind - Menschen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, können übersehen werden, wenn Sie nur Stellenbörsen nutzen. Diese Menschen könnten ideal für Ihr Unternehmen sein, aber sie sind unerreichbar. Nur weil sie sich nicht bewerben, heißt das nicht, dass sie nicht bereit sind, das Unternehmen zu wechseln.

Was ist der Unterschied zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Stellenangeboten?

Welche Stellenbörse für Sie am besten geeignet ist und ob Sie das zusätzliche Geld für eine Premium-Stellenanzeige bezahlen sollten, hängt von mehreren Faktoren ab.

1. Dringlichkeit - Wenn Sie sofort jemanden einstellen müssen, wird eine bezahlte oder gesponserte Anzeige Sie wahrscheinlich schneller ans Ziel bringen.
2. Spezifische Rollen - Bestimmte Rollen sind von Natur aus schwieriger zu besetzen. Denken Sie an Stellen im Technologiebereich und allgemein an leitende Positionen. Für diese Art von Stellen ist in der Regel eine kostenpflichtige Nischen-Jobbörse erforderlich. Die Kosten für die Stellenbörse werden durch die Bewerber, die sie anzieht, gerechtfertigt.
3. Standort - Wenn Sie in einem wettbewerbsintensiven Gebiet leben, kann eine bezahlte Stellenanzeige Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und sicherzustellen, dass Sie mit den besten Talenten in Kontakt kommen.
4. Ständige Neueinstellungen - Kostenlose Stellenanzeigen verlieren schnell an Sichtbarkeit. Die Anzeigen fallen in der Rangliste der Stellenanzeigen zurück, da neuere Stellen die Spitzenpositionen einnehmen. Eine erneute Veröffentlichung der Stelle in derselben Stellenbörse bringt sie nicht wieder an die erste Stelle. Wenn Sie also eine bestimmte Art von Stelle über einen längeren Zeitraum suchen, müssen Sie für eine Stellenanzeige bezahlen, damit sie in den Suchergebnissen der Stellenbörsen sichtbar bleibt.
5. Kostenkontrolle - Dank Pay-per-Click (PPC)-Werbung haben Arbeitgeber die volle Kontrolle über die Kosten von Stellenanzeigen. PPC-Kampagnen sind auf vielen Stellenbörsen verfügbar und ermöglichen es Ihnen, eine sehr gezielte Zielgruppe zu erreichen. Daher fallen nur dann Kosten für Sie an, wenn sich qualifizierte Bewerber auf Ihre Stelle bewerben.

Stellenbörsen dienen Arbeitgebern dazu, schnell Talente zu finden und Arbeitssuchenden neue Möglichkeiten zu bieten. Die Auswahlmöglichkeiten von Stellenbörsen, wie z. B. spezialisierte Stellenbörsen, bieten sofortigen Zugang zu qualifizierten Bewerbern, was den Einstellungsprozess vereinfachen und beschleunigen kann.

Es gibt auch mehrere Methoden für den Erhalt und die Verwaltung von Bewerbungen. Dazu gehören die Integration in ein Bewerber-Tracking-System (ATS) wie Manatal, die Schaltung Ihrer Anzeige auf verschiedenen Stellenbörsen oder der Empfang von Bewerbungen per E-Mail. Der Vorteil von Manatal gegenüber anderen Optionen ist, dass Sie alle Ihre Bewerber auf einer Plattform zentralisieren und Ihre Stellen mit wenigen Klicks auf Tausenden von kostenlosen und Premium-Kanälen veröffentlichen können - und das ohne einen zusätzlichen Vertrag mit jeder Jobbörse. Außerdem werden die Profile der Bewerber automatisch erstellt und zu der Stelle hinzugefügt, auf die sie sich beworben haben.

Arten von Jobbörsen

Hier finden Sie einige großartige Stellenanzeigen für Ihre Jobs. Die Auswahlmöglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen, wie z. B. globale, spezialisierte und geografische Stellenbörsen, ermöglichen Ihnen den Zugang zu gezielten und talentierten Bewerbern, was Ihren Einstellungsprozess möglicherweise schneller und einfacher macht. Weitere Informationen zu den einzelnen Stellenbörsen finden Sie im unten stehenden Abschnitt.

Globale Stellenbörsen

Dies sind die Stellenausschreibungs-Websites, die in mehreren Ländern und Regionen auf der ganzen Welt tätig sind und als globale Stellenbörsen bezeichnet werden. Im Folgenden finden Sie eine Liste der wichtigsten globalen Stellenbörsen, mit denen Sie Bewerber aus der ganzen Welt erreichen und ansprechen können.

• Indeed‍: Indeed ist die weltweit größte Job-Suchmaschine mit über 250 Millionen aktiven und vielfältigen Jobsuchenden, die sie monatlich besuchen. Sie ist in über 60 Ländern verfügbar. Die Plattform bietet verschiedene Optionen für Preispläne, darunter kostenlos, auf Abonnementbasis und Pay-per-Click, sowie Zugang zu einer riesigen Lebenslaufdatenbank mit über 200 Millionen Fachleuten weltweit. Es ist wichtig zu wissen, dass Indeed vor kurzem eine Partnerschaft mit Glassdoor eingegangen ist, so dass es nicht möglich ist, direkt auf Glassdoor zu veröffentlichen. Alle auf Indeed ausgeschriebenen Stellen werden jedoch auf Glassdoor sichtbar sein.
• Glassdoor: Wie bereits erwähnt, muss die Veröffentlichung auf Glassdoor jetzt über Indeed erfolgen. Glassdoor ist eines der größten beruflichen Netzwerke der Welt, das jeden Monat rund 64 Millionen Arbeitssuchende aus 190 Ländern empfängt.
• Monster‍: Monster ist in über 40 Ländern vertreten und damit eine globale Jobbörse. Wenn Sie Monster Premium Job Ads nutzen, werden Ihre Stellenanzeigen sofort in mehr als 500 Stellenbörsen veröffentlicht. Darüber hinaus kann Monster Sie bei der Suche nach Kandidaten auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und Twitter unterstützen.
• Adzuna‍: Nach dem Start im Vereinigten Königreich hat sich Adzuna zu einer der beliebtesten Stellenbörsen weltweit entwickelt, die jeden Monat von Millionen von Bewerbern genutzt wird. Sie können eine Stelle kostenlos veröffentlichen, um die Benutzerfreundlichkeit der Plattform zu testen. Werfen Sie außerdem einen Blick auf die lokalen Niederlassungen von Adzuna, um Bewerber in Ihrer Nähe zu finden.‍
• GrabJobs: GrabJobs ist eine in über 50 Ländern tätige Jobbörse, die Millionen von Arbeitssuchenden mit mehr als 5.000 Unternehmen weltweit verbindet. Es bietet eine automatisierte Rekrutierungslösung, die den Einstellungsprozess für Arbeitgeber durch Funktionen wie Chatbots für Vorstellungsgespräche und Kandidatenabgleich rationalisiert.
• CareerBuilder‍: CareerBuilder und seine Tochtergesellschaften sind auf der ganzen Welt zu finden, einschließlich der Vereinigten Staaten, Kanada, Europa und Asien. Darüber hinaus bietet CareerBuilder Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank für die Suche nach Bewerbern.
• Google for Jobs‍: Google for Jobs arbeitet mit führenden Stellenbörsen wie CareerBuilder und Monster zusammen. Es ermöglicht Stellensuchenden, Stellen von diesen und anderen Websites zu sehen, sobald sie aufgelistet sind. Sie können Stellen kostenlos direkt auf Ihrer Website veröffentlichen, sofern Ihre Stellenbeschreibungs-Webseiten strukturierte Daten enthalten.
• Careerjet‍: Careerjet ist in über 90 Ländern vertreten und verfügt über verschiedene Schnittstellen in 28 Sprachen.
• Jora‍: Jora ist eine kostenlose Job-Suchmaschine, die Stellenangebote von Partner-Stellenbörsen sammelt, mit Bewerber-Tracking-Systemen integriert und Links zu öffentlich zugänglichen Karriereseiten auf den Websites von Unternehmen anbietet. Sie können Stellenangebote kostenlos auf der Website veröffentlichen und werden mit Millionen von Arbeitssuchenden in Verbindung gebracht.
• Talent.com‍: Talent.com ist in über 78 Ländern vertreten und bietet im Rahmen seines Dienstes kostenlose Basisdienste für die Stellenausschreibung an.
• JobRapido‍: JobRapido ist eine weltweit operierende Jobsuchmaschine, vergleichbar mit SimplyHired und Indeed. Sie ist in 58 Ländern mit über 1.000 Unternehmen tätig, hat 85 Millionen registrierte Nutzer und verzeichnet 35 Millionen monatliche Besucher. Das Unternehmen ist einer der Marktführer im Bereich der Job-Aggregatoren und expandiert weiter in ganz Europa und dem Rest der Welt.
• Gigajob‍: Gigajob ist eine der beliebtesten und effektivsten Jobbörsen, mit lokalen Websites in über 100 Ländern und der Möglichkeit, Jobs in vielen Sprachen zu veröffentlichen. Die kostenlose Werbeversion von Gigajob ist alles, was Sie brauchen.
• Jooble‍: Jooble ist ein globaler Job-Aggregator mit Niederlassungen in 65 Ländern. Tausende von Live-Stellenausschreibungen aus verschiedenen Quellen wie Jobbörsen, Personalagenturen und Karriereseiten von Unternehmen bieten eine große Reichweite von mehr als 45 Millionen potenziellen Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, pro Klick zu zahlen, um ihre offenen Stellen direkt auf Jooble zu veröffentlichen.
• Ladders‍: Ladders ist eine globale Jobbörse, die Arbeitgeber mit Arbeitnehmern zusammenbringt, die mehr als 100.000 Dollar verdienen. Ladders wird monatlich rund 4 Millionen Mal besucht und hat über 230.000 Stellenanzeigen.

Jobbörsen nach Standort

• Über lokale Stellenbörsen können Arbeitssuchende nach offenen Stellen in ihrem geografischen Gebiet suchen. Solche Stellenbörsen sind für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen von Vorteil, da sich Personen, die in der Nähe wohnen oder einen Umzug dorthin planen, eher bewerben werden.
• JobsDB (Asien)‍: JobsDB ist eine der beliebtesten Jobsuchmaschinen in der Region Asien-Pazifik. Sie ist in mehreren Ländern vertreten, darunter Singapur und Thailand. Arbeitgeber können bei dieser Jobbörse zwischen einem kostenlosen und einem Premium-Abo wählen.
• SEEK (Australien)‍: SEEK ist die beste Wahl für Sie, wenn Sie in Australien Personal suchen, denn es ist eine der beliebtesten lokalen Stellenbörsen. Sie veröffentlichen Ihre offenen Stellen auf SEEK und durchsuchen die riesige Bewerberdatenbank der Website nach Profilen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Im SEEK-Bewertungsforum können die Bewerber auch Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern lesen. Bewerber, die bereits mit Ihrem Arbeitsumfeld und Ihrer Unternehmenskultur vertraut sind, bewerben sich daher mit größerem Eifer.
• EuroJobs (Europa)‍: EuroJobs ist eine kostenlose Jobbörse, die es Nutzern ermöglicht, offene Stellen auszuschreiben. Es hat eine globale Reichweite von etwa 100 Ländern. Die meisten Stellenangebote sind jedoch in Europa zu finden (die meisten davon in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich).
• Bayt (Jobbörse für die Golfstaaten und den Nahen Osten)‍: Bayt ist eine bekannte Jobbörse für die Golfstaaten und den Nahen Osten. Jeden Tag werden Tausende von neuen Stellenangeboten veröffentlicht. Diese Online-Jobbörse arbeitet mit einer großen Anzahl von Unternehmen wie multinationalen Startups und lokalen Regierungsbehörden zusammen.
• ZipRecruiter (Vereinigte Staaten, Kanada, Vereinigtes Königreich): Über 1 Million Unternehmen und 7 Millionen Arbeitssuchende nutzen ZipRecruiter jeden Monat.
• PostJobsFree (Vereinigte Staaten)‍: PostJobFree ist eine Stellenbörse, die im Jahr 2007 ins Leben gerufen wurde und weiterhin floriert. Sie können kostenlos Stellen veröffentlichen, die dann aktiv an andere Stellenbörsen wie Indeed und ZipRecruiter weitergegeben werden.
• Jobisite (Vereinigte Staaten)‍: Jobisite bietet Arbeitgebern und Personalvermittlern einen Ort, an dem sie offene Stellen kostenlos einstellen können. Neben der Auflistung Ihrer offenen Stellen sammelt Jobisite Stellenangebote aus dem gesamten Internet und dient als nützliche Ressource für die Suche nach neuen Mitarbeitern.
• Oodle (Vereinigte Staaten, Kanada, Vereinigtes Königreich, Indien, Irland, Australien, Neuseeland): Oodle ist ein Online-Marktplatz, der Craigslist sehr ähnlich ist. Das Einstellen von Stellenangeboten auf dieser Website ist völlig kostenlos und wird immer beliebter.

Spezialisierte Jobbörsen

Es gibt spezialisierte Stellenbörsen für bestimmte Branchen. Da es branchenspezifische Stellenbörsen gibt, können Sie qualifizierte Bewerber finden, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für spezialisierte Stellenbörsen.

Branchenspezifische Jobbörsen

RETAIL

• AllRetailJobs‍: AllRetailJobs ist eine Plattform, die es Einzelhändlern aus allen Produktkategorien ermöglicht, offene Stellen zu inserieren. Darüber hinaus umfasst das Portal eine Lebenslaufdatenbank mit über 1,5 Millionen Lebensläufen von Einzelhändlern, die jeden Monat um Tausende erweitert wird.

TECHNIK/PROGRAMMIERUNG

• StackOverflowKarriere‍: Wenn Sie auf der Suche nach Entwicklern sind, sollten Sie sich StackOverflowCareers ansehen. Jeden Monat nutzen mehr als 100 Millionen Programmierer und Entwickler das Angebot.
• Dice‍: Außerdem gibt es Dice, eine riesige Lebenslaufdatenbank mit mehr als 9 Millionen in den USA ansässigen Tech-Fachkräften.
• Crunchboard‍: Crunchboard ist die offizielle Jobbörse von TechCrunch. TechCrunch ist ein beliebter Anbieter von Technologie-Nachrichten. Die Stellen, die auf Crunchboard veröffentlicht werden, sind im gesamten Netzwerk von TechCrunch sichtbar. Sie können eine einzelne Stellenanzeige kaufen, die 30 Tage lang läuft. Sie können aber auch Jobpakete erwerben, mit denen Sie mehrere Stellen auf einmal veröffentlichen können.

DESIGN

• Dribbble‍: Dribbble ist eine Website, auf der Sie die Portfolios und Profile von Designern einsehen können. Außerdem können Sie Ihre offenen Stellen ausschreiben und sich mit Top-Talenten vernetzen.
• Behance‍: Behance ist eine Online-Portfolio-Plattform und Jobbörse, die Unternehmen mit über 12 Millionen Arbeitssuchenden verbindet.

GESUNDHEITSWIRTSCHAFT

• Doximity‍: Doximity hat die Aufmerksamkeit von etwa 75 % der Ärzte in den Vereinigten Staaten auf sich gezogen. Es ist eine Kombination aus beruflichem Kommunikationsnetzwerk und Jobbörse. Man kann es sich als eine speziellere Version von LinkedIn vorstellen.
• Health eCareers‍: Health eCareers hat mehr als 11.000 Stellen im Bereich Medizin und Gesundheitswesen zu vergeben.

DIVERSITÄT

• abilityJOBS‍: abilityJOBS ist eine Jobbörse, die sich ausschließlich an Menschen mit Behinderungen richtet.

BILDUNG

• HigheredJobs‍: HigheredJobs ist eine Jobbörse, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern im Bereich der Hochschulbildung zusammenbringt. Mehr als 60 % der Nutzer der Website verfügen über fünf oder mehr Jahre Erfahrung im Hochschulbereich.
• Portfolium‍: Portfolium ist eine Jobbörse und eine Portfolio-Plattform, auf der 5 Millionen Studenten und Hochschulabsolventen ihre Arbeitsproben, Videoclips und Talente präsentieren können. Portfolium ermöglicht es Managern, Talente mit nachgewiesenem Fachwissen zu finden und einzustellen.

HOSPITALITÄT

• HCareers‍: HCareers ist eine der besten Stellenbörsen für das Gastgewerbe (Hotels, Restaurants, Reisen usw.).

FINANZEN/BANKWESEN

• eFinancialCareers‍: eFinancialCareers ist eine Stellenbörse, die sich auf Positionen in der Bank- und Finanzbranche spezialisiert hat.

VERSICHERUNG

• InsuranceJobs‍: InsuranceJobs bringt Arbeitgeber und Arbeitssuchende in der Versicherungsbranche zusammen. Die Nutzung ist kostenlos. Die Website umfasst eine durchsuchbare Lebenslaufdatenbank mit über 300.000 Bewerbern aus der Versicherungsbranche sowie die Möglichkeit für Unternehmen, Versicherungsjobs auf der Website zu veröffentlichen.

Jobbörsen für verschiedene Arten von Arbeit

FREIBERUFLICHE/FLEXIBLE BESCHÄFTIGUNG

• UpWork‍: Die Plattform UpWork (früher oDesk) steht allen Freiberuflern zur Verfügung und die Anmeldung ist völlig kostenlos. Sie verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit 18 Millionen Freiberuflern, falls Sie auf der Suche nach einem solchen sind.
• FlexJobs‍: FlexJobs ist eine großartige Ressource für die Suche nach flexiblen Beschäftigungsmöglichkeiten, da sie sowohl kostenlos als auch schnell ist. Dies gilt jedoch nur, wenn Sie nach Teilzeit-, Remote- oder Freiberuflern suchen.

WeWorkRemotely‍:‍WeWorkRemotely ist eine Jobbörse, die keine geografischen Einschränkungen hat, sodass Sie Mitarbeiter finden können, die nicht in der Nähe sein müssen.

Saisonale

• Snagajob‍: ‍Eineder nützlichsten Websites für stundenweise Beschäftigte ist Snagajob. Diese Website hat insgesamt 100 Millionen registrierte Nutzer, die auf der Suche nach Arbeit sind, und 700.000 Arbeitgeberstandorte in den Vereinigten Staaten und Kanada.

Praktika/Absolventen

• Praktika.com‍: Mehr als 80.000 Unternehmen nutzen Internships.com, um ihre Praktikumsangebote kostenlos zu veröffentlichen und zu verwalten.
• Wayup‍: Wayup (ehemals Looksharp) ist für Jobs und Praktika gedacht, die wenig bis keine Erfahrung erfordern.

Startups

• AngelList‍: Die meisten Start-ups haben wahrscheinlich schon von AngelList gehört. Start-ups können auf eine große Datenbank von Entwicklern und Designern zugreifen, die aktiv auf Stellensuche sind. Und das alles ist kostenlos.

Soziale Medien

Um Geld zu sparen, sollten Sie Ihre Stellenangebote in den sozialen Medien mit einem gut durchdachten Ansatz verbreiten und Ihre stärksten Markenvertreter nutzen: Ihr Team. Ermutigen Sie Ihr Team, offene Stellen auf sozialen Medien wie Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, TikTok und Reddit zu veröffentlichen. Beachten Sie, dass diese Plattformen möglicherweise auch kostenpflichtige Optionen für zusätzliche Sichtbarkeit anbieten.

• Facebook‍: Facebook ist das bei weitem beliebteste soziale Netzwerk mit mehr Nutzern als LinkedIn und Twitter zusammen. Aus diesem Grund ist es der ideale Weg, um Ihr Unternehmen zu vermarkten. Nutzen Sie Facebook zu Ihrem Vorteil, indem Sie mehrere Stellenausschreibungen mit Bildern und Videos erstellen, die die Kultur Ihres Unternehmens präsentieren. Fügen Sie Ihrem Facebook-Profil eine Registerkarte "Jobs" hinzu, wenn Sie vorhaben, dort viel zu rekrutieren. Dies ist eine kostenlose und wirkungsvolle Methode, um Ihrer Zielgruppe die Möglichkeit zu geben, alle Ihre offenen Stellen auf Facebook zu sehen.
• LinkedIn‍: Da LinkedIn ausschließlich für Fachleute gedacht ist, ist es nur logisch, dass Personalverantwortliche es nutzen wollen. Die meisten Informationen auf der LinkedIn-Seite eines Bewerbers sind identisch mit denen in einem Lebenslauf, einschließlich Schulbildung, Berufserfahrung, technische Fähigkeiten und andere Informationen wie Referenzen und Vermerke. Aus diesem Grund ist LinkedIn so gut geeignet, Personalverantwortliche bei der Suche nach bestimmten Talenten zu unterstützen. LinkedIn bietet Premium-Stellenausschreibungen an, aber Sie können auch kostenlos eine offene Stelle auf Ihrem Unternehmensprofil als Statusaktualisierung veröffentlichen.
• Twitter‍: Von allen sozialen Netzwerken bietet Twitter eine der direktesten Kommunikationswege mit seinen Nutzern. Anders ausgedrückt: Sie müssen kein Twitter-Nutzer sein, um zu sehen, was andere Menschen in ihren Tweets schreiben. Die Nutzung von Twitter für Ihre Stellenausschreibungen ist eine hervorragende Methode, um neue Leute zu erreichen. Verwenden Sie relevante Hashtags wie #jobopening oder #joblisting, damit Arbeitssuchende Ihre Anzeige leichter finden. Darüber hinaus können Sie Hashtags verwenden, die speziell auf Ihr Fachgebiet zugeschnitten sind, wie z. B. #greenjobs oder #bostonjobs. Diese Liste von Hashtags richtet sich an Arbeitssuchende, aber auch Personalverantwortliche können davon profitieren.
• Instagram‍: Anstatt sich nur auf Facebook, LinkedIn und Twitter zu verlassen, um Stellen auszuschreiben, verpassen Sie vielleicht tolle Kandidaten auf Instagram. Wenn Sie neue und kreative Wege finden, um mit Bewerbern in Kontakt zu treten, können Sie sich abheben. Die visuelle Anziehungskraft von Instagram hilft Ihnen nicht nur, passive und aktive Arbeitssuchende anzusprechen, sondern auch, das Markenimage Ihres Unternehmens aufzubauen. Wenn Sie Instagram für Ihr Unternehmen nutzen, können Sie eine einzigartige Seite Ihrer Kultur präsentieren und sich von anderen vergleichbaren Unternehmen abheben, da die Atmosphäre auf Instagram lockerer ist als auf anderen Social-Media-Seiten wie LinkedIn.
• TikTok‍: TikTok hat kürzlich ein Pilotprogramm gestartet, um Arbeitssuchende mit Arbeitgebern über den Hashtag #TikTokResumes zu verbinden. Obwohl die Mehrheit der Nutzer noch im Teenageralter ist und über wenig Erfahrung verfügt, werden sie irgendwann Arbeit suchen, sei es als Vollzeitbeschäftigte oder als Teilzeitstudenten. Mit anderen Worten, es bietet Personalverantwortlichen einen zusätzlichen Rekrutierungskanal, über den sie die jüngere Bevölkerung erreichen können. Das Programm ermöglicht es den Nutzern, einen Video-Lebenslauf direkt über die App bei vielen Arbeitgebern, darunter Chipotle und Target, einzureichen. Die Personalverantwortlichen können mehr über die Bewerber erfahren, indem sie sich deren Videos ansehen.
• Reddit‍: Es ist erstaunlich, wie viele Personalverantwortliche sich des Potenzials von Reddit als Quelle für qualifizierte Bewerber nicht bewusst sind. Auf Reddit gibt es Subreddits (Gruppen), die sich mit der Personalbeschaffung befassen und in denen Personalverantwortliche häufig offene Stellen veröffentlichen. Darüber hinaus werden diese Stellenausschreibungen in die Standard-Google-Suche einbezogen. Personalvermittler sollten die Möglichkeit haben, Stellen kostenlos zu veröffentlichen, nachdem sie einer dieser Gruppen beigetreten sind.

Karriere-Seite

Karriereseiten sind eine hervorragende Möglichkeit, einen langfristigen Talentakquisetrichter aufzubauen. Eine gut gestaltete Karriereseite hilft einem einstellenden Unternehmen, seine Arbeitgebermarke aufzubauen und zu erhalten. Keine andere Stellenbörse ist so detailliert, individuell anpassbar und hat so viel Potenzial für Besucher.

Manatal zum Beispiel bietet einen anpassbaren Karrierewebseiten-Builder (für dessen Nutzung keine technischen Kenntnisse erforderlich sind), mit dem Sie aktuelle Stellenangebote veröffentlichen, Ihre Marke hervorheben, den organischen Web-Traffic steigern und interessierten Bewerbern ein unvergleichliches Bewerbererlebnis bieten können. Arbeitgeber können auf einer Karriereseite Folgendes tun:

• Steigern Sie die Zahl der eingehenden Bewerbungen mit einer Karriereseite, die die Marke und die Unternehmensidentität Ihres Arbeitgebers einwandfrei darstellt.
• Anpassbare Bewerbungsformulare für Ihre Einstellungsanforderungen.
• Bewerber, die sich über Ihre Karriereseite bewerben, werden nach ihrer Berufserfahrung, ihren Qualifikationen und Fähigkeiten bewertet und eingestuft.
• Mit unserer API-Integration können Sie Ihre bestehende Karriereseite ganz einfach mit Manatal verbinden und schon können Sie Bewerbungen empfangen.

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Manatal Sie bei der Entwicklung der Karriereseite Ihres Unternehmens unterstützen kann.

5: Maximieren Sie Ihre Reichweite, indem Sie auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig posten

Verwenden Sie ein System zur Bewerberverfolgung

Rekrutierungssoftware wie Manatal vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem sie sich wiederholende Aufgaben wie die Schaltung von Stellenanzeigen in mehreren Jobbörsen automatisiert. Mit Manatal lässt sich dies mit wenigen Klicks erledigen. Ein zusätzlicher Vorteil: Ihre Recruiting-Software bietet möglicherweise günstigere Tarife für Stellenanzeigen, als wenn Sie sich direkt an die Jobbörse wenden würden.

Nutzen Sie die Integration von Stellenbörsen in Ihr ATS, um Ihre Reichweite zu erhöhen. Das gleichzeitige Einstellen in mehrere Stellenbörsen ist eine ausgezeichnete Strategie, um die Reichweite zu erhöhen, und eine höhere Reichweite bedeutet mehr Bewerber. Wenn Sie diese Aufgabe mit einem ATS automatisieren, sparen Sie nicht nur Zeit, sondern erhöhen auch Ihre Produktivität. Mit einem System zur Nachverfolgung von Bewerbungen kann Ihr Einstellungsteam Hunderte von Stunden einsparen, die es zuvor damit verbracht hat, von einer Stellenbörse zur anderen zu wechseln. Auf diese Weise finden Sie einfach schneller Top-Talente und können sich auf die wichtigere Aufgabe konzentrieren, den idealen Kandidaten für die Stelle auszuwählen.

Zentralisierung von Anwendungen auf einer Plattform

Mehr Reichweite bedeutet mehr Bewerbungen. Um das Problem zu lösen, jede Stellenbörse manuell besuchen zu müssen, um die Bewerbungen von gestern zu prüfen, ist der Einsatz eines ATS unerlässlich. Mit Manatal zum Beispiel wird bei Bewerbungen über Jobbörsen die Bewerbung automatisch an die Plattform mit der entsprechenden Stelle weitergeleitet. Von dort aus müssen Sie nur noch die Stelle in Manatal besuchen, um die Bewerbungen aus allen Stellenbörsen zu sehen.

6: Nutzen Sie diese Tipps für ein erfolgreiches Bewerbermanagement

Sie haben eine Stelle ausgeschrieben und erhalten bereits eine Vielzahl von Bewerbungen. Jetzt ist es an der Zeit, das Feld auf einige wenige Bewerber einzugrenzen. Es hängt von der Organisation ab, ob sie Video- oder Telefoninterviews zur Überprüfung der Bewerber einsetzt, während andere Unternehmen den Prozess mit einem Test oder persönlichen Gesprächen beginnen. Hier sind 3 Tipps für einen reibungslosen Einstellungsprozess.

1. Arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen

Wenn Sie eng mit Ihrem Einstellungsteam zusammenarbeiten, können Sie effizienter mit Bewerbern umgehen und bessere Einstellungen vornehmen. Es ist eine kluge Idee, Ihren Kunden oder Ihrem Einstellungsteam häufig Updates zu schicken, egal ob Sie intern oder über eine Agentur rekrutieren. Wenn Sie eine Recruiting-Software wie Manatal verwenden, müssen Sie keine komplizierten Ablagesysteme von Grund auf neu erstellen, da die gesamte Kommunikation und Interaktion zentralisiert wird. Wenn Sie mit einem Team von Mitarbeitern zusammenarbeiten, sollten Sie sich für ein Tool entscheiden, das die Zusammenarbeit erleichtert.

2. Verwenden Sie verschiedene Methoden zur Bewertung der Kandidaten

Es ist an der Zeit, eine Rangliste Ihrer Kandidaten zu erstellen. Es gibt mehrere mögliche Ansätze. Eine Methode besteht darin, den Bewerbern auf der Grundlage einiger wichtiger Merkmale eine Sternchenbewertung zwischen 1 und 5 zu geben. Einige nützliche Faktoren, auf die Sie achten sollten, sind folgende:

• Initiative und Entschlossenheit
• Gesamtleistungstrend
• Vergangene Leistungen
• Vergleichbare Arbeits- und Bildungserfahrungen
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

Darüber hinaus können KI-Tools wie das Bewerber-Scoring von Manatal die Qualität und Effizienz der Screening-Phase erheblich verbessern, da die Software die Bewerberprofile entsprechend der Stelle, auf die sie sich bewerben, bewerten kann.

3. Effiziente Verfolgung von Kandidaten während des Einstellungsverfahrens

Es kann schwierig sein, dort weiterzumachen, wo man aufgehört hat, wenn man für mehrere Rekrutierungspipelines verantwortlich ist, und es ist eine Tatsache, dass auf dem heutigen Markt ineffiziente Rekrutierungsprozesse schnell dazu führen können, dass Kandidaten das Interesse verlieren.

Ein ATS kann Ihnen helfen, die nächsten Schritte im Einstellungsprozess schnell zu identifizieren, so dass Sie die Kandidaten schnell und effizient durch den Prozess führen können. In Manatal können Sie die Rekrutierungsphasen sogar so anpassen, dass sie Ihre internen Prozesse vollständig widerspiegeln.

Wenn Ihnen dieses Szenario wahrscheinlich bekannt vorkommt

Sie schreiben eine Stellenanzeige und senden sie nacheinander an alle Stellenbörsen. Unorganisierte Lebensläufe verstopfen Ihren Posteingang. Sie verteilen die Bewerbungen, die Sie bereits gelesen haben, an Ihre Kollegen. Es wird unübersichtlich, und Sie greifen auf eine Tabelle zurück, um den Überblick zu behalten. Wenn es um Messungen und Buchhaltung geht, sind Tabellenkalkulationen fantastisch. Aber wenn es um die Einstellung von Mitarbeitern geht, sind sie nutzlos.

Um dieses Problem zu lösen, haben wir Manatal entwickelt. Eine einfach zu bedienende und dennoch leistungsstarke Software, die alle Rekrutierungsvorgänge rationalisiert und optimiert. Manatal hilft Personalabteilungen und Personalvermittlern jeder Größe, die besten Talente schneller zu finden und einzustellen. Mit nur einem Klick können Sie Ihre offenen Stellen auf tausenden von Kanälen veröffentlichen, sie auf sozialen Medien teilen und vieles mehr. Durch die Zusammenarbeit mit Manatal können Sie alle Bewerbungen, die auf einer Plattform eingehen, zentralisieren. Das macht Ihren Einstellungsprozess effizienter und weniger kompliziert.

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