Mitarbeiterumfrage: Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung

Die Ausarbeitung einer durchdachten Mitarbeiterbefragung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ist unerlässlich, um Lücken zu erkennen und einen robusteren und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Aber wo fangen Sie an? In diesem Artikel haben wir eine Vorlage für eine Mitarbeiterbefragung erstellt: Diversity, Equity and Inclusion" erstellt, mit der Sie aussagekräftiges Feedback einholen und Ihre Unternehmenspraktiken verändern können. Bereiten Sie sich darauf vor, das wahre Potenzial Ihrer Belegschaft freizusetzen, indem Sie sich mit genau den Themen befassen, die die Erfahrungen aller Mitarbeiter betreffen.

Mitarbeiterbefragung: Vorlage für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI)

Zweck:

Ziel dieser Umfrage ist es, Erkenntnisse von Mitarbeitern über ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration innerhalb unserer Organisation zu sammeln. Ihr ehrliches Feedback ist wichtig für die Förderung eines integrativeren Arbeitsplatzes.

Anweisungen:

Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um diese Umfrage auszufüllen. Ihre Antworten sind vertraulich und werden ausschließlich für die Verbesserung unserer DEI-Initiativen verwendet.

Demografische Informationen (fakultativ):

1. Geschlecht:
   
   • [ ] Männlich
   • [ ] Weiblich
   • [ ] Nicht-binär
   • [ ] Möchte ich nicht sagen
2. Alter:
   
   • [ ] Unter 25
   • [ ] 25-34
   • [ ] 35-44
   • [ ] 45-54
   • [ ] 55-64
   • [ ] 65 Jahre und älter
   • [ ] Möchte ich nicht sagen
3. Ethnische Zugehörigkeit:
   
   • [ ] Weiß
   • [ ] Schwarz oder Afroamerikaner
   • [ ] asiatisch
   • [ ] Hispanoamerikaner oder Latino
   • [ ] Amerikanischer Ureinwohner oder Ureinwohner Alaskas
   • [ ] Ureinwohner Hawaiis oder anderer pazifischer Insulaner
   • [ ] Zwei oder mehr Ethnien
   • [ ] Möchte ich nicht sagen

Fragen zur Umfrage:

1. Wie beurteilen Sie den aktuellen Stand von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in unserer Organisation?
   
   • [ ] Sehr schlecht
   • [ ] Schlecht
   • [ ] Messe
   • [ ] gut
   • [ ] Ausgezeichnet
2. Haben Sie das Gefühl, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund (Ethnie, Geschlecht, Alter usw.) an unserem Arbeitsplatz gleich behandelt werden?
   
   • [ ] Stimmt überhaupt nicht zu
   • [ ] Ablehnen
   • [ ] Neutral
   • [ ] zustimmen
   • [ ] stimme voll und ganz zu
3. Haben Sie jemals Diskriminierung oder Voreingenommenheit innerhalb unserer Organisation erlebt oder beobachtet?
   
   • [ ] Ja
   • [ ] Nein
   • [ ] Möchte ich nicht sagen
   • [ ] Wenn ja, bitte beschreiben (fakultativ):
4. Wie sehr fühlen Sie sich von Ihrem Management in Bezug auf Initiativen für Vielfalt und Integration unterstützt?
   
   • [ ] Nicht unterstützt
   • [ ] einigermaßen unterstützt
   • [ ] Neutral
   • [ ] Unterstützt
   • [ ] Sehr unterstützt
5. Bietet unsere Organisation ausreichende Schulungen und Ressourcen für Vielfalt und Integration?
   
   • [ ] Stimmt überhaupt nicht zu
   • [ ] Ablehnen
   • [ ] Neutral
   • [ ] zustimmen
   • [ ] stimme voll und ganz zu
   • [ ] Wenn nicht, welche zusätzlichen Ressourcen oder Schulungen würden Sie vorschlagen? (fakultativ):
6. Wie wohl fühlen Sie sich, wenn Sie Ihre Gedanken zu DEI-Initiativen an unserem Arbeitsplatz mitteilen?
   
   • [ ] Sehr unangenehm
   • [ ] Unbehaglich
   • [ ] Neutral
   • [ ] Bequem
   • [ ] Sehr komfortabel
7. Welche Schritte kann unsere Organisation Ihrer Meinung nach unternehmen, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zu verbessern?
8. (Offene Antwort)
9. Gibt es bestimmte DEI-Themen, die Ihrer Meinung nach innerhalb unserer Organisation Priorität haben sollten?
10. (Offene Antwort)
11. Wären Sie an einer Teilnahme an zukünftigen DEI-Schulungen oder -Gruppen interessiert?
    
    • [ ] Ja
    • [ ] Nein
    • [ ] Vielleicht
12. Zusätzliche Kommentare oder Vorschläge:
    (offene Antwort)

Ich danke Ihnen:

Vielen Dank für Ihre Teilnahme an dieser Umfrage. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert für die Schaffung eines vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Arbeitsplatzes für alle.

Warum die Mitarbeiterbefragung wichtig ist

Mitarbeiterbefragungen sind ein direkter Kanal, um ehrliches Feedback von der Belegschaft zu erhalten. Im Gegensatz zu Kennzahlen, die nur quantitative Aspekte erfassen, wie z. B. Einstellungsquoten oder Beförderungsquoten, gehen Umfragen auf die qualitativen Erfahrungen der Mitarbeiter ein. Sie geben der Belegschaft eine Stimme und ermöglichen es den Unternehmen zu verstehen, wie DE&I-Bemühungen auf einer persönlichen Ebene ankommen. Die gewonnenen Erkenntnisse können Lücken, Vorurteile oder Bereiche aufzeigen, in denen die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass das Unternehmen erfolgreich ist oder hinterherhinkt.

Analysieren und Handeln auf Basis der Ergebnisse

Nach Abschluss der Umfrage ist es wichtig, die Antworten sorgfältig zu prüfen und nach Mustern, gemeinsamen Themen und verbesserungswürdigen Bereichen zu suchen. Wenn Sie die Daten nach verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation aufschlüsseln, können Sie deren einzigartige Erfahrungen besser verstehen. Nach der Auswertung der Ergebnisse ist es wichtig, dass Sie Maßnahmen ergreifen. Teilen Sie den Mitarbeitern die Ergebnisse mit und erläutern Sie, welche Schritte unternommen werden, um etwaige Probleme zu beheben. Dies zeigt nicht nur, dass das Unternehmen ihre Beiträge schätzt, sondern schafft auch Vertrauen und stärkt das Engagement für DE&I-Bemühungen.

Schlussfolgerung

Die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung, um Erkenntnisse über DE&I-Bemühungen zu sammeln, ist nicht nur eine einmalige Übung; sie sollte Teil einer kontinuierlichen Strategie zur Verbesserung und Verfeinerung dieser Initiativen sein. Indem sie regelmäßig das Feedback ihrer Mitarbeiter einholen und darauf reagieren, können Unternehmen einen integrativeren, gerechteren und vielfältigeren Arbeitsplatz schaffen, von dem alle profitieren. Der Erfolg von DE&I-Bemühungen hängt von den Stimmen derjenigen ab, die am meisten davon betroffen sind, was Mitarbeiterbefragungen zu einem wichtigen Instrument auf dem Weg zu einem wirklich integrativen Arbeitsplatz macht.