Erklärung über die Beziehung zwischen häuslichen Partnern

Die Anerkennung von häuslichen Partnerschaften ist für die Schaffung von integrativen Arbeitsplätzen von entscheidender Bedeutung. Das Formular zur Erklärung der Lebenspartnerschaft formalisiert und anerkennt Mitarbeiter in festen Lebenspartnerschaften. Dieses Dokument zeigt das Engagement einer Organisation für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Es bietet Klarheit und Unterstützung für Mitarbeiter in nicht-traditionellen Familienstrukturen. Die Verwendung dieser Vorlage kann dazu beitragen, einen integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Vorlage Beziehungserklärung für Lebenspartner

Dieses Formular dient dazu, den Status der Lebenspartnerschaft von Arbeitnehmern zu überprüfen, um bestimmte von [Name der Organisation] angebotene Leistungen in Anspruch nehmen zu können. Bitte füllen Sie die folgenden Informationen genau aus.

Informationen für Mitarbeiter

• Name des Mitarbeiters:
• Mitarbeiter-ID:
• Abteilung:
• Telefon Nummer:
• E-Mail Adresse:

Informationen zum Lebenspartner

• Name des Partners:
• Geburtsdatum:
• Adresse:
• Telefon Nummer:
• E-Mail Adresse:

Erklärung zur häuslichen Partnerschaft

Wir, die Unterzeichnenden, erklären, dass:

1. Wir sind die einzigen Lebenspartner des jeweils anderen und beabsichtigen, dies auf unbestimmte Zeit zu bleiben.
2. Keiner von uns ist rechtlich mit jemandem verheiratet oder hat einen anderen Lebenspartner.
3. Wir haben eine enge persönliche Beziehung zueinander und sind für das Wohlergehen des anderen verantwortlich.
4. Wir sind gemeinsam für unser Gemeinwohl und unsere finanziellen Verpflichtungen verantwortlich.
5. Wir wohnen seit mindestens sechs (6) Monaten zusammen in einer Wohnung und beabsichtigen, dies auf unbestimmte Zeit zu tun.
6. Wir sind beide mindestens 18 Jahre alt und geistig befähigt, einem Vertrag zuzustimmen.
7. Wir sind nicht blutsverwandt, was eine Heirat in unserem Wohnsitzstaat ausschließen würde.
8. Uns ist bekannt, dass diese häusliche Partnerschaft gemäß den Bestimmungen der [Name der Organisation] begründet werden muss und dass eine falsche Erklärung disziplinarische Maßnahmen, einschließlich der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und/oder der Verweigerung von Leistungen, nach sich ziehen kann.

Dokumentation

Wir fügen die folgenden Unterlagen als Nachweis unserer häuslichen Partnerschaft bei (bitte alles Zutreffende ankreuzen):

• Gemeinsamer Mietvertrag, Hypothek oder Urkunde
• Gemeinsames Bankkonto
• Gemeinsame Kreditkarte
• Gemeinsame Verpflichtung (z. B. ein Autokredit)
• Bestimmung des Lebenspartners als Hauptbegünstigter für eine Lebensversicherung oder einen Altersvorsorgeplan
• Benennung des Lebenspartners als Hauptbegünstigter im Testament des Arbeitnehmers
• Sonstiges (bitte angeben): ______________________________

Empfangsbestätigung und Unterschrift

Wir erklären nach bestem Wissen und Gewissen, dass die hierin enthaltenen Angaben wahrheitsgemäß und korrekt sind und keine wesentlichen Auslassungen enthalten.

• Unterschrift des Mitarbeiters:
• Datum:
• Unterschrift des Lebenspartners:
• Datum:

Notar

Stand: ____________

Landkreis ____________

Gezeichnet und beglaubigt vor mir am ___ Tag von ________, 20 von ______________________________ und ______________________________, die mir persönlich bekannt sind oder ihre Identität hinreichend nachgewiesen haben.

Notarielle Unterschrift: ______________________________

Meine Provision läuft aus: ______________________________

Nur für den internen Gebrauch

• Empfangen von:
• Empfangsdatum:
• Bewertet von:
• Datum der Überprüfung:
• Genehmigt/abgelehnt:
• Kommentare:

Dieses Dokument ist vertraulich und ausschließlich für die Verwendung durch [Name der Organisation] bestimmt. Die unbefugte Weitergabe oder der Missbrauch dieses Dokuments ist verboten.

Vorteile von Lebenspartnerschaften Beziehungserklärung

Gleiche Leistungen am Arbeitsplatz

Durch die Anerkennung von Lebensgemeinschaften durch eine formelle Beziehungserklärung können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in Lebensgemeinschaften die gleichen Leistungen und Rechte erhalten wie Ehepaare. Dazu gehören Krankenversicherungsschutz, Trauerurlaub und Rentenleistungen. Dies fördert die Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz und sorgt für ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.

Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit

Die Anerkennung und Unterstützung von Lebensgemeinschaften kann dazu beitragen, wertvolle Mitarbeiter zu halten. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre persönlichen Beziehungen von ihrem Arbeitgeber respektiert und unterstützt werden, fühlen sie sich eher wertgeschätzt und sind mit ihrer Arbeit zufrieden. Dies kann zu einer höheren Arbeitsmoral, einer höheren Produktivität und einer geringeren Fluktuation im Unternehmen führen.

Rechtlicher und finanzieller Schutz

Eine Lebenspartnerschaftserklärung kann Personen in Lebensgemeinschaften rechtlich und finanziell absichern. Darin können wichtige Details wie gemeinsames Vermögen, Entscheidungsbefugnis bei medizinischen Notfällen und Erbschaftsrechte festgelegt werden. Durch die Formalisierung dieser Vereinbarungen können Organisationen sicherstellen, dass beide Partner rechtlich geschützt sind und in Notzeiten Zugang zu den notwendigen Ressourcen haben.

Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Eingliederung

Die Einführung einer Beziehungserklärung für häusliche Partner zeigt, dass sich eine Organisation für Vielfalt und Integration einsetzt. Sie sendet die klare Botschaft aus, dass die Organisation Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und Beziehungsstatus schätzt und respektiert. Dies kann dazu beitragen, einen vielfältigeren Talentpool anzuziehen, den Ruf des Unternehmens zu verbessern und eine Kultur der Akzeptanz und des Respekts zu schaffen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Erklärung über die Beziehung zwischen häuslichen Partnern ein wertvolles Instrument für Organisationen ist, die engagierte Partnerschaften von Mitarbeitern anerkennen. Ihre Umsetzung zeigt das Engagement für die Schaffung eines integrativen und unterstützenden Arbeitsumfelds. Dies stärkt die Moral und das Engagement der Mitarbeiter und fördert die Loyalität.