Aufforderung zur Selbstidentifizierung als Veteran nach dem Angebot (VEVRAA)

Die Aufforderung zur Selbstauskunft als Veteran steht im Einklang mit dem Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), einem Rahmenwerk, das das Engagement für die Beschäftigung von Veteranen zeigt und Unternehmen hilft, die Verpflichtungen zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) zu erfüllen. Als Personalverantwortlicher ist es wichtig, diese Informationen systematisch zu sammeln. Es fördert einen gerechten Einstellungsprozess und stärkt den Ruf Ihres Unternehmens als veteranenfreundlicher Arbeitgeber. Sie können die in diesem Artikel enthaltene Formularvorlage verwenden, um Ihre Einstellungsstrategien mit den gesetzlichen Anforderungen in Einklang zu bringen und die Integration zu fördern.

Formularvorlage für die Aufforderung zur Selbstidentifizierung als Veteran (VEVRAA) nach dem Angebot

[Name Ihres Unternehmens]

Aufforderung zur Selbstidentifizierung als geschützter Veteran nach dem Angebot

[Datum]

Abschnitt 1: Einleitung

[Name Ihres Unternehmens] ist ein bundesstaatlicher Auftragnehmer, der dem Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974 (VEVRAA) unterliegt, der von bundesstaatlichen Auftragnehmern verlangt, positive Maßnahmen zu ergreifen, um qualifizierte geschützte Veteranen einzustellen und in der Beschäftigung zu fördern. Im Rahmen unserer Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung bitten wir Sie, dieses Formular zur freiwilligen Selbstauskunft auszufüllen. Die Angabe dieser Informationen ist freiwillig, und die Verweigerung dieser Informationen führt nicht zu einer Benachteiligung Ihrer Person.

Abschnitt 2: Geschützter Veteranenstatus

Bitte wählen Sie eine der folgenden Optionen:

1. Behinderter Veteran
   • Ein Veteran des US-Militärs, der Land-, See- oder Luftstreitkräfte, der nach den vom Minister für Veteranenangelegenheiten verwalteten Gesetzen Anspruch auf Entschädigung hat (oder ohne den Bezug von militärischem Ruhestandsgeld Anspruch auf Entschädigung hätte), oder
   • Eine Person, die wegen einer mit dem Dienst verbundenen Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder entlassen wurde.
2. Kürzlich getrennter Veteran
   • Jeder Veteran während des Dreijahreszeitraums, der mit dem Datum seiner Entlassung aus dem aktiven Dienst im US-Militär, zu Lande, zur See oder in der Luft beginnt.
3. Veteran im aktiven Dienst in Kriegszeiten oder mit Kampagnenabzeichen
   • Ein Veteran, der im aktiven Dienst in der US-Armee, zu Lande, zur See oder in der Luft während eines Krieges oder in einem Feldzug oder einer Expedition gedient hat, für die ein Kampagnenabzeichen gemäß den vom Verteidigungsministerium verwalteten Gesetzen genehmigt wurde.
4. Veteran der Medaille der Streitkräfte
   • Ein Veteran, der während seines aktiven Dienstes im US-Militär, zu Lande, zur See oder in der Luft an einer Militäroperation der Vereinigten Staaten teilgenommen hat, für die eine Medaille der Streitkräfte gemäß der Executive Order 12985 verliehen wurde.
5. Ich bin ein Veteran, aber ich möchte mich nicht selbst identifizieren.
6. Ich bin kein Veteran.

Abschnitt 3: Vertraulichkeit und Nichtvergeltung

Die von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen werden vertraulich behandelt und nur in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der geltenden Bundesgesetze, Durchführungsverordnungen und Verordnungen verwendet, einschließlich derjenigen, die eine Zusammenfassung der Informationen und deren Meldung an die Bundesregierung zur Durchsetzung der Bürgerrechte vorsehen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Identität nicht anzugeben, werden Sie nicht benachteiligt.

Abschnitt 4: Unterschrift

Mit meiner Unterschrift bestätige ich, dass ich die oben genannten Informationen gelesen und verstanden habe und dass ich dieses Formular freiwillig ausgefüllt habe.

Name: ___________________________________

Position: ___________________________________

Unterschrift: ________________________________ Date: ______________

Abschnitt 5: Nur zur Verwendung durch die Personalabteilung

• Datum des Eingangs des Formulars: ______________
• Empfangen von: ______________________
• In das HRIS eingegeben: Ja / Nein
  • Falls ja, Datum der Eingabe: ______________

Hinweis: Dieses Formular dient der Einhaltung der VEVRAA-Vorschriften. Bitte stellen Sie sicher, dass es mit den spezifischen Richtlinien und rechtlichen Anforderungen Ihrer Organisation übereinstimmt.

Verstehen der VEVRAA-Anforderungen

Gemäß VEVRAA sind Arbeitgeber mit Bundesverträgen oder Unterverträgen verpflichtet, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Veteranen zu beschäftigen. Zu dieser Verpflichtung gehört auch die Aufforderung an die Bewerber, sich als Veteran zu erkennen zu geben. Um dieser Verpflichtung wirksam nachzukommen, müssen Personalverantwortliche die Arten von Veteranen kennen, auf die VEVRAA Anwendung findet:

1. Behinderte Veteranen: Personen, die Anspruch auf Entschädigung durch das Department of Veterans Affairs für eine Behinderung haben, die während des aktiven Militärdienstes entstanden ist oder sich verschlimmert hat.
2. Kürzlich entlassene Veteranen: Personen, die innerhalb der letzten drei Jahre beim Militär gedient haben.
3. Andere geschützte Veteranen: Veteranen, die im aktiven Dienst während eines Krieges oder einer Kampagne oder Expedition gedient haben, für die ein Kampagnenabzeichen genehmigt wurde.
4. Veteranen der Armed Forces Service Medal: Diejenigen, die während ihres aktiven Dienstes in den Streitkräften eine Medaille für den Dienst in den Streitkräften erhalten haben.

Personalvermittler müssen sicherstellen, dass ihre Prozesse diese Kategorisierung widerspiegeln, wenn sie zur Selbstidentifizierung auffordern.

Vorteile der Förderung der Selbstidentifizierung

Die Ermutigung von Bewerbern, sich selbst als Veteran zu bezeichnen, kann Ihre Rekrutierungsstrategie aus mehreren Gründen erheblich verbessern:

1. Datenerfassung: Genaue Daten über die Einstellung von Veteranen ermöglichen es Organisationen, ihre Programme zur Förderung von Maßnahmen zu bewerten und zu verbessern.
2. Verbesserte Reputation: Unternehmen, die für die Einstellung von Veteranen bekannt sind, genießen oft ein positives Image in der Öffentlichkeit, was Spitzenkräfte anziehen kann.
3. Informierte Politik: Wenn Sie die demografische Zusammensetzung Ihrer Belegschaft kennen, können Sie Maßnahmen in den Bereichen Ausbildung, Mentoring und Karriereentwicklung entwickeln, die auf die Bedürfnisse von Veteranen zugeschnitten sind.
4. Gestärkte Teamdynamik: Die Einstellung von Veteranen trägt zu einer vielfältigen und dynamischen Arbeitsplatzkultur bei, was sich positiv auf die allgemeine Teamleistung und Innovation auswirkt.

Herausforderungen bei der Umsetzung der Selbstidentifizierung

Auch wenn die Aufforderung zur Selbstidentifizierung von entscheidender Bedeutung ist, können die Personalverantwortlichen vor Herausforderungen stehen, wie zum Beispiel:

• Unsicherheit unter den Bewerbern: Einige Veteranen zögern möglicherweise, ihren Status offenzulegen, weil sie eine Stigmatisierung oder Diskriminierung befürchten.
• Das Gesetz verstehen: Personalverantwortliche müssen sicherstellen, dass sie die VEVRAA-Bestimmungen genau kennen, da die Nichteinhaltung rechtliche Konsequenzen und den Verlust von Bundesverträgen nach sich ziehen kann.
• Schulungsbedarf: Fortlaufende Schulungen für Personalverantwortliche über die Bedeutung von Einstellungsinitiativen für Veteranen und den Prozess der Selbstidentifizierung können Missverständnisse ausräumen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Aufforderung nach dem Angebot, sich als Veteran gemäß VEVRAA zu identifizieren, ein wichtiger Schritt zur Förderung integrativer Einstellungspraktiken in Ihrer Organisation ist. Wenn Sie als Personalvermittler diese Aufforderung verstehen und umsetzen, entsprechen Sie nicht nur den gesetzlichen Anforderungen, sondern zeigen auch Ihr Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Indem Sie Bewerber dazu ermutigen, ihren Veteranenstatus freiwillig offenzulegen, können Sie die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Veteranen in Ihr Team einbringen, besser bewerten und unterstützen. Diese Praxis verbessert nicht nur Ihre Rekrutierungsbemühungen, sondern bereichert auch die Arbeitskultur durch die Förderung einer Vielzahl von Perspektiven. Letztlich ist die Einbeziehung von Veteranen nicht nur eine Maßnahme zur Einhaltung von Vorschriften, sondern eine Gelegenheit, Ihr Unternehmen zu stärken und von den unschätzbaren Beiträgen der Veteranen in der Belegschaft zu profitieren.