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Status der Bewerbung E-Mail-Vorlage

Die Aufrechterhaltung einer herzlichen Beziehung zu den Bewerbern, insbesondere zu denen, die sich auf eine Stelle beworben haben, ist eine wichtige Aufgabe der Personalvermittler. Viele Menschen bewerben sich für mehr als eine Stelle, daher ist es wichtig, die Bewerber über ihre Bewerbung auf dem Laufenden zu halten.
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Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig?

Es ist unerlässlich, die Bewerber auf dem Laufenden zu halten und ihr Interesse an den Stellen, auf die sie sich beworben haben, aufrechtzuerhalten. So wird sichergestellt, dass sie wissen, dass das Unternehmen ihre Bewerbung bearbeitet und dass sie anerkannt werden.

Wann soll gesendet werden?

Nachdem eine Bewerbung eingereicht wurde und das Unternehmen an dem Bewerber interessiert ist, wird der Bewerber per E-Mail darüber informiert, dass er für die Stelle in Frage kommt.

Was ist zu beachten?

Fügen Sie die Informationen aus den nachstehenden Aufzählungspunkten ein, um eine effektive E-Mail zu schreiben;

  • Die Rolle, auf die sie sich beworben haben
  • Das Datum der Bewerbung
  • Status des Antrags
  • Ein möglicher Termin für ein Vorstellungsgespräch, falls verfügbar
  • Alle anderen relevanten Informationen

Vorlage E-Mail

Betreffzeile der E-Mail: Ihre Bewerbung für [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens]

Sehr geehrter [Vorname des Bewerbers],

Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung für [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens], die Sie am [Datum] eingereicht haben. Ihre Bewerbung ist eingegangen und wurde registriert.

Wir haben viele Bewerbungen für diese Stelle erhalten, die der Personalverantwortliche der Abteilung derzeit prüft, um sie in die engere Wahl zu nehmen.

Wir hoffen, ab dem [Datum] mit den Vorstellungsgesprächen beginnen zu können, und werden entsprechend qualifizierte Bewerber bis zum [Datum] zu einem Gespräch einladen.

Wenn Sie in der Zwischenzeit Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] 

[Ihre Berufsbezeichnung] 

[Name des Unternehmens]

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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