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Sourcing Sales Candidates E-Mail-Vorlage

Verwenden Sie diese E-Mail-Vorlage, um mit Vertriebsmitarbeitern über ein neues Stellenangebot zu kommunizieren und vom ersten Tag der Kontaktaufnahme an eine positive Beziehung zu ihnen aufzubauen.

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Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig?

Vertriebsprofis sind sehr gefragt, und eine solide Strategie, wie Sie mit ihnen in Kontakt treten können, wird Ihnen dabei helfen, hochwertige Kandidaten zu finden und einen soliden Talentpool aufzubauen.

Wann soll gesendet werden?

Ziehen Sie in Erwägung, diese E-Mail zu versenden, sobald Sie beschlossen haben, dass Sie nach Bewerbern für eine vertriebsbezogene Stelle suchen.

Was ist zu beachten?

Geben Sie unbedingt Ihren Namen, die Bezeichnung der offenen Stelle, den Namen des Unternehmens, den Ort, an dem Sie den Bewerber gefunden haben, und die Tage/Zeiten für die Kontaktaufnahme an.

Vorlage E-Mail:

Betreffzeile: Sind Sie offen für neue Möglichkeiten?

Sehr geehrter [NAME DES BEWERBERS],

Mein Name ist [NAME DES ARBEITGEBERS] und ich arbeite für ein Unternehmen namens [NAME DES UNTERNEHMENS]. Ich hoffe, es geht Ihnen gut.

Ich bin auf Ihr Profil auf [SITE/SOURCE] gestoßen und möchte Sie fragen, ob Sie bereit sind, über eine Stelle im Bereich Vertrieb zu sprechen, die ich zu besetzen habe. Ihr Hintergrund und Ihre Qualifikationen passen sehr gut zu der Stelle, und ich würde Ihnen gerne mehr über unser Unternehmen und die Stelle erzählen.

Es ist in Ordnung, wenn Sie im Moment nicht aktiv auf der Suche nach etwas Neuem sind, aber wenn Sie offen dafür sind, mehr zu hören, können wir dann irgendwann in dieser Woche einen Anruf vereinbaren? Wie wäre es mit [TAG & ZEIT]? Wenn nicht, lassen Sie mich wissen, welche Tage/Zeiten für Sie am besten geeignet sind.

Mit freundlichen Grüßen,

(NAME DES ABSENDERS)

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.