Gehaltsverhandlungen können ein nervenaufreibender und spannungsgeladener Prozess sein, an dem man beteiligt ist. Sie können darüber entscheiden, ob ein Bewerber eine Stelle annimmt oder nicht, und oft wird von Führungskräften und Bewerbern gleichermaßen Flexibilität verlangt.
Sobald ein Bewerber ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch mit einem Abteilungsleiter geführt hat und die Entscheidung getroffen wurde, ihm ein Angebot zu unterbreiten, beginnen die Gehaltsverhandlungen.
Sie sollten sich klar und präzise ausdrücken und sich an die Informationen halten, die Ihnen Ihr Vorgesetzter oder Manager gegeben hat. Die E-Mail sollte unparteiisch und professionell sein und knappe Informationen enthalten:
E-Mail Betreffzeile: Stellenangebot bei [Name des Unternehmens einfügen]
Sehr geehrter [Vorname des Bewerbers],
Ich möchte Ihnen für Ihr Interesse an der Stelle [Stellenbezeichnung] danken. Nach Rücksprache mit dem Abteilungsleiter, [Name des Abteilungsleiters], freuen wir uns, Ihnen das nachstehende Angebot unterbreiten zu können.
Ich habe auch einen Vertragsentwurf beigefügt, den Sie lesen können.
Wenn Sie dieses Angebot annehmen möchten, bestätigen Sie dies bitte, indem Sie diese E-Mail bis spätestens [Datum einfügen] zurücksenden.
Wenn Sie Fragen haben oder Änderungen zu diesem Angebot wünschen, informieren Sie mich bitte so schnell wie möglich, damit dies mit [Name des Personalleiters] besprochen werden kann.
Ich möchte Ihnen dazu gratulieren, dass Sie für die Stelle ausgewählt wurden, und wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Berufsbezeichnung]
[Name des Unternehmens]