Erinnerung für Mitarbeiter an ihre Leistungsbeurteilung E-Mail-Vorlage

Warum ist das wichtig?

Sanfte Erinnerungen vor dem Stichtag für die Leistungsbeurteilung im Unternehmen können für die Mitarbeiter eine große Hilfe sein. Möglicherweise sind sie mit Arbeit oder anderen Aufgaben beschäftigt oder noch unsicher in Bezug auf ihre Selbstbeurteilung. Das Versenden von Erinnerungen an diejenigen, die ihre Leistungsbeurteilung noch nicht abgeschlossen haben, hilft dem Unternehmen, die unternehmensweite Beurteilungsfrist einzuhalten, und zeigt den Mitarbeitern außerdem, dass Sie sie wertschätzen.

Wann soll gesendet werden?

Senden Sie diese E-Mail etwa 3 Tage bis eine Woche vor dem Stichtag für die Leistungsbewertung. Dies gibt allen, die ihre Selbstbeurteilung noch nicht abgeschlossen haben, genügend Zeit, ihre Aufgabe zu erledigen.

Was ist zu beachten?

• Eine Wiederholung der Frist für die Selbstbewertung 
• Worte der Ermutigung, die Aufgabe rechtzeitig zu erledigen

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail

Betreffzeile der E-Mail: Nur noch [X] Tage bis zum Abschluss Ihrer Selbsteinschätzung!

Hallo [Name des Mitarbeiters],

Ich möchte Sie nur freundlich daran erinnern, dass Sie Ihre Selbstbeurteilung für Ihre Leistungsbeurteilung bis zum [Datum X] ausfüllen sollten.

Leistungsbeurteilungen sind eine gute Gelegenheit, um zu erfahren, wie sehr Sie sich in Ihrer Rolle weiterentwickelt haben, und um gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten nach weiteren Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen.

Wenn Sie Unterstützung oder Klarstellungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, mir Bescheid zu geben.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

[Ihre Berufsbezeichnung]

[Name des Unternehmens]