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Ablehnung überqualifizierter Kandidaten E-Mail-Vorlage

Wenn sich überqualifizierte Personen auf Stellen bewerben, die nicht zu ihren Fähigkeiten oder ihrem Profil passen, lehnen die Unternehmen sie oft ab, da sie nicht glauben, dass sie die Stelle über einen längeren Zeitraum ausüben werden. Die Ablehnung überqualifizierter Bewerber kann schwierig sein. Die folgende Vorlage hilft Ihnen jedoch dabei, eine wirksame Ablehnungs-E-Mail zu verfassen.
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Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig?

Unabhängig vom Ergebnis ist es sowohl für den Bewerber als auch für das Unternehmen wichtig, die Bewerber auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie ehrlich sind und effektiv kommunizieren, werden Sie den Bewerber eher ermutigen, sich für zukünftige Stellen zu bewerben.

Wann soll gesendet werden?

Nachdem ein Bewerber ein Vorstellungsgespräch geführt hat (oder nachdem eine Bewerbung eingereicht wurde), aber entweder der einstellende Manager oder die Personalabteilung den Bewerber als überqualifiziert für die Stelle, für die er sich beworben hat, eingestuft hat.

Was ist zu beachten?

Berücksichtigen Sie die folgenden Informationen, um eine Absage-E-Mail an einen überqualifizierten Bewerber effektiv zu verfassen:

  • Die Rolle, für die sie sich beworben haben
  • Gründe für die Ablehnung
  • Warum sie überqualifiziert sind
  • Was Sie an ihren Fähigkeiten/Qualifikationen schätzen
  • Antrag auf Speicherung ihrer Informationen in den Akten

Vorlage E-Mail

E-Mail Betreffzeile: Ihre Bewerbung bei [Name des Unternehmens] für die Position [Stellenbezeichnung]

Sehr geehrter [Vorname des Bewerbers],

Vielen Dank für Ihr Interesse an [Name des Unternehmens] und Ihre Bewerbung für die Position [Stellenbezeichnung]. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Chance bei uns zu prüfen. Es war uns eine Freude, Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch kennenzulernen.

Wir waren sehr beeindruckt von [Qualifikation oder Fähigkeiten]. Wir sind jedoch der Meinung, dass Sie für diese spezielle Stelle überqualifiziert sind. Der Grund dafür ist, dass Sie über [Erfahrung/Qualifikation, z. B. Doktortitel] verfügen und für die Stelle nur [Erfahrung/Qualifikation, z. B. Hochschulabschluss] erforderlich ist. Wir sind der Meinung, dass Sie für eine höherwertige Position besser geeignet wären, in der Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv einsetzen können.

Ich muss betonen, dass wir Sie für einen fantastischen Kandidaten halten und Ihren Lebenslauf gerne für künftige Stellenausschreibungen aufbewahren würden. Bitte bestätigen Sie uns, ob Sie damit einverstanden sind?

Vielen Dank für Ihre Zeit und für Ihr Interesse an [Name des Unternehmens]. Ich hoffe, dass wir uns in naher Zukunft wiedersehen werden, und wünsche Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] 

[Ihre Berufsbezeichnung] 

[Name des Unternehmens]

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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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