Rekrutierung zweisprachiger Kandidaten E-Mail-Vorlage

Warum ist das wichtig? 

Zweisprachige Bewerber gibt es überall, und eine solide Strategie, wie Sie mit ihnen in Kontakt treten können, wird Ihnen helfen, qualitativ hochwertige Bewerber zu finden und einen soliden Talentpool aufzubauen. 

Wann soll gesendet werden?

Ziehen Sie in Erwägung, diese E-Mail zu versenden, wenn Sie herausgefunden haben, dass der Bewerber in mehr als einer Sprache kommunizieren kann, und Sie ihm den Prozess so einfach wie möglich machen möchten.

Was ist zu beachten?

Geben Sie unbedingt Ihren Namen, die Bezeichnung der offenen Stelle, den Namen des Unternehmens, den Ort, an dem Sie den Bewerber gefunden haben, und die Tage/Zeiten für die Kontaktaufnahme an.

Vorlage E-Mail:

Betreffzeile: Sind Sie offen für neue Möglichkeiten?

Sehr geehrter [NAME DES BEWERBERS],

Mein Name ist [NAME DES ARBEITGEBERS] und ich arbeite für ein Unternehmen namens [NAME DES UNTERNEHMENS]. Ich hoffe, es geht Ihnen gut.

Ich bin auf Ihr Profil auf [SITE/SOURCE] gestoßen und möchte Sie fragen, ob Sie bereit sind, über eine Stelle zu sprechen, die ich zu besetzen habe. Ihr Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ihre Sprachkenntnisse passen sehr gut zu der Stelle, und ich würde Ihnen gerne mehr über unser Unternehmen und die Stelle erzählen.

Es ist in Ordnung, wenn Sie im Moment nicht aktiv auf der Suche nach etwas Neuem sind, aber wenn Sie offen dafür sind, mehr zu hören, können wir dann irgendwann in dieser Woche ein Gespräch vereinbaren? Wie wäre es mit [TAG & ZEIT]? Wenn nicht, lassen Sie mich wissen, welche Tage/Zeiten für Sie am besten geeignet sind.

Mit freundlichen Grüßen,

(NAME DES ABSENDERS)