Recruiter Einführung in die Kandidaten E-Mail-Vorlage

Warum ist das wichtig? 

Eine solide Strategie, wie Sie von Anfang an mit den Bewerbern in Kontakt treten können, wird Ihnen helfen, sie positiv zu betreuen, was zu einem soliden Talentpool beiträgt. 

Wann soll gesendet werden?

Schicken Sie diese E-Mail, sobald Sie sicher sind, dass Sie mit einem bestimmten Bewerber Kontakt aufnehmen möchten und von Anfang an eine positive Beziehung zu ihm aufbauen wollen.

Was ist zu beachten?

• Ihr Name
• Die Bezeichnung der offenen Stelle
• Der Name des Unternehmens
• Wo Sie den Kandidaten gefunden haben
• Die Tage/Zeiten für die Verbindung

Vorlage E-Mail:

Betreffzeile: Sind Sie offen für neue Möglichkeiten?

Sehr geehrter [NAME DES BEWERBERS],

Mein Name ist [NAME DES ARBEITGEBERS] und ich arbeite für ein Unternehmen namens [NAME DES UNTERNEHMENS]. Ich hoffe, es geht Ihnen gut.

Ich bin auf Ihr Profil auf [SITE/SOURCE] gestoßen und möchte Sie fragen, ob Sie bereit sind, über eine Stelle zu sprechen, die ich zu besetzen habe. Ihr Hintergrund und Ihre Qualifikationen passen sehr gut zu der Stelle, und ich würde Ihnen gerne mehr über unser Unternehmen und die Stelle erzählen.

Es ist in Ordnung, wenn Sie im Moment nicht aktiv auf der Suche nach etwas Neuem sind, aber wenn Sie offen dafür sind, mehr zu hören, können wir dann irgendwann in dieser Woche einen Anruf vereinbaren? Wie wäre es mit [TAG & ZEIT]? Wenn nicht, können Sie mir gerne mitteilen, welche Tage/Zeiten für Sie am besten geeignet sind.

Mit freundlichen Grüßen,

(NAME DES ABSENDERS)