Wenn Sie sich an talentierte Mitarbeiter in Ihrem Netzwerk oder in Ihrem passiven Kandidatenpool wenden, können Sie die Gesamtkosten für die Personalbeschaffung senken und dem Kandidaten zeigen, dass Sie glauben, dass sein Hintergrund dem entspricht, was Sie suchen.
Das Versenden von Empfehlungs-E-Mails erfolgt in der Regel dann, wenn die Agentur bereit ist, einen neuen Agenten einzustellen, und nach aktiven Bewerbern sucht, die gut in das Geschäft passen könnten.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.
Betreffzeile der E-Mail: Stellenangebot bei (Name der Organisation einfügen) - Sie könnten gut zu uns passen
Sehr geehrte(r) (Name einfügen),
Mein Name ist (Name einfügen), und ich arbeite bei (Name des Unternehmens einfügen). Ich habe Ihr Profil gesehen und denke, dass Sie hervorragend zu unserer offenen Stelle (Stelle einfügen) passen würden. Wie ich sehe, arbeiten Sie derzeit bei (Name des Unternehmens einfügen) und sind in einer ähnlichen Position wie wir tätig. Ich würde gerne mit Ihnen über die Möglichkeiten sprechen, die Ihnen diese Stelle bieten könnte, um Ihre Karriere im Immobilienbereich voranzutreiben.
Hier bei (Name des Unternehmens einfügen) bieten wir einige fantastische Vorteile (Vorteile einfügen) und würden uns gerne mit Ihnen über die derzeit verfügbaren Stellen unterhalten und darüber, wie wir vielleicht gut zusammenpassen! Ich würde mich gerne mit Ihnen bei einem Kaffee oder einem Mittagessen weiter über diese Gelegenheit unterhalten.
Wann wäre ein guter Zeitpunkt, um dies zu planen?
Ich freue mich darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name einfügen)
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(Position im Unternehmen einfügen)