Förderung des Employer Branding E-Mail-Vorlage

Warum ist das wichtig?

Employer Branding ist entscheidend, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Eine starke Arbeitgebermarke zieht Bewerber an und bindet bestehende Mitarbeiter, verbessert den Ruf des Unternehmens und steigert die Unternehmensleistung.

Als Personalverantwortlicher spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Förderung des Employer Branding Ihres Unternehmens.

Wann soll gesendet werden?

Sie können in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses eine E-Mail senden, die für Ihr Employer Branding wirbt, auch dann, wenn:

• Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern über soziale Medien oder LinkedIn
• Versenden erster E-Mails zur Rekrutierung
• Einladung von Bewerbern zu Vorstellungsgesprächen
• Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses
• Nachfassen bei Bewerbern, die nicht ausgewählt wurden
• An die derzeitigen Mitarbeiter als Teil einer internen Kommunikationsinitiative

Was ist zu beachten?

Bei der Förderung Ihres Employer Branding ist es wichtig, das hervorzuheben, was Ihr Unternehmen einzigartig und attraktiv für Mitarbeiter macht.

Ziehen Sie Folgendes in Betracht:

• Unternehmenskultur und Werte
• Vorteile und Vergünstigungen für Mitarbeiter
• Karrierewachstum und Entwicklungsmöglichkeiten
• Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration
• Engagement für die Gemeinschaft und soziale Verantwortung

Vorlage E-Mail

Sehr geehrter [Kandidat/Bewerber/Arbeitnehmer],

Ich hoffe, diese E-Mail erreicht Sie gut. Als Einstellungsexperte bei [Name des Unternehmens] möchte ich Ihnen einige der spannenden Initiativen vorstellen, die wir zur Förderung unseres Employer Brandings ergriffen haben.

Bei [Name des Unternehmens] sind wir stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur und unsere Werte. Wir sind bestrebt, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, der Wachstum und Entwicklung für alle unsere Mitarbeiter fördert. Wir bieten wettbewerbsfähige Sozialleistungen und Vergünstigungen, wie z. B. [spezifische Leistungen/Vergünstigungen], und engagieren uns für unsere Gemeinschaft durch unsere [spezifische Initiativen für gesellschaftliches Engagement/soziale Verantwortung].

Egal, ob Sie ein potenzieller Kandidat, ein Bewerber oder ein aktueller Mitarbeiter sind, wir möchten, dass Sie wissen, dass wir Ihren Beitrag zu schätzen wissen und uns dafür einsetzen, Ihnen einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz zu bieten.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an [Name des Unternehmens] und freuen uns darauf, Sie möglicherweise in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

[Ihr Titel] bei [Name des Unternehmens]