Das Screening vor der Einstellung ist ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess. Sie ermöglicht es Personalvermittlern und Einstellungsexperten, sicherzustellen, dass die Bewerber die erforderlichen Qualifikationen und Hintergrundanforderungen für die Stelle erfüllen.
Die Bewerber müssen sich über die Anforderungen der Einstellungsuntersuchung im Klaren sein, damit sie die erforderlichen Informationen vorbereiten und rechtzeitig vorlegen können.
Sie sollten diese E-Mail an die Bewerber senden, nachdem sie für die Stelle in die engere Wahl gekommen sind und bevor sie ein Stellenangebot erhalten.
Wenn Sie eine E-Mail über die Anforderungen an die Einstellungsuntersuchung versenden, ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen und den Zeitplan für deren Erfüllung klar und detailliert darzustellen.
Einige wichtige Punkte, die in der E-Mail enthalten sein sollten, sind:
Betreff: Anforderungen an das Einstellungsscreening für [Positionsbezeichnung]
Sehr geehrter [Name des Bewerbers],
Wir möchten Ihnen dazu gratulieren, dass Sie in die engere Auswahl für die Stelle [Positionsbezeichnung] gekommen sind. Bevor wir mit dem Einstellungsverfahren fortfahren, möchten wir Sie über die Anforderungen der Einstellungsuntersuchung für diese Stelle informieren.
Im Rahmen des Screening-Prozesses benötigen wir folgende Angaben von Ihnen:
Bitte beachten Sie, dass die Erfüllung dieser Anforderungen Voraussetzung für eine Einstellung ist. Wir bitten Sie, diese Anforderungen so bald wie möglich und spätestens bis zum [Datum der Frist] zu erfüllen.
Sie erhalten weitere Anweisungen und Formulare für diese Untersuchungen per E-Mail. Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, wenden Sie sich bitte an uns.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und Ihr Verständnis und freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Kontaktinformationen]