Post-Interview Ablehnung E-Mail-Vorlage

Warum ist das wichtig? 

Wenn Sie einen Bewerber für eine bestimmte Stelle ablehnen, sollten Sie daran denken, dass dieser Bewerber auch für andere Stellen in Ihrem Unternehmen geeignet sein könnte. Der Aufbau eines Talentpools und die Bereitschaft, qualitativ hochwertige Bewerber zu finden und einzustellen, sind wichtig für einen produktiven und schnellen Einstellungsprozess. Dies ist auch eine gute Möglichkeit, die Marke Ihres Arbeitgebers aufzubauen und einen guten Ruf für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Wann soll gesendet werden?

Senden Sie diese E-Mail innerhalb weniger Tage nach der Entscheidung, den Bewerber nicht einzustellen. Sie über die Entscheidung zu informieren, ist in der Regel eine respektvollere Geste, als dem Bewerber nichts mitzuteilen.

Was ist zu beachten?

• Die Bezeichnung der Stelle, auf die sie sich beworben haben
• Eine klare Mitteilung, dass sie nicht für die Stelle ausgewählt wurden
• Eine klare Mitteilung, dass Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen werden, wenn sich eine andere passende Stelle ergibt (optional)

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail:

Betreff der E-Mail: [NAME DES UNTERNEHMENS] Ein Update zu Ihrer Bewerbung für [NAME DER POSITION]

Sehr geehrter [NAME DES BEWERBERS],

Vielen Dank, dass Sie sich für die Stelle [NAME DER POSITION] bei [NAME DES UNTERNEHMENS] beworben haben.

Wir haben Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und die wichtigsten Erkenntnisse aus Ihrem Vorstellungsgespräch sorgfältig geprüft. Leider haben wir uns entschieden, mit einem anderen Bewerber für diese Stelle fortzufahren.

Bitte beachten Sie jedoch, dass wir Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank aufbewahren und uns mit Ihnen in Verbindung setzen werden, wenn sich eine neue Stelle ergibt, die besser zu Ihnen passen könnte.

Wir wünschen Ihnen viel Glück bei der Stellensuche und bei Ihren zukünftigen Unternehmungen.

Mit freundlichen Grüßen,

(NAME DES ABSENDERS)