E-Mail-Vorlage für Passivkandidaten

Warum ist das wichtig?

Es kann sehr lange dauern, bis sich der perfekte Kandidat bewirbt, und es kann sogar sein, dass er gar nicht auftaucht. Indem Sie sich an Ihr Netzwerk wenden, können Sie die Zeit bis zur Einstellung erheblich verkürzen und die Qualität der Bewerber insgesamt erhöhen.

Wann soll gesendet werden?

Sie können diese E-Mail an jeden interessanten Bewerber senden, bevor oder nachdem die Stelle in den Stellenbörsen veröffentlicht wird. Sie können die E-Mail auch versenden, sobald der Bedarf an einer Einstellung besteht, wenn Sie von dem potenziellen Bewerber überzeugt sind und sich einen Vorsprung verschaffen wollen.

Was ist zu beachten?

• Ihr Name
• Die Rolle 
• Kurze Beschreibung des Unternehmens und der Rolle (wenn möglich) 
• Aufruf zum Handeln 

Vorlage E-Mail

Betreff der E-Mail: [Name des Unternehmens] sucht einen [Positionsbezeichnung] / Interessiert an einer Mitarbeit in unserem Team bei [Name des Unternehmens]?

Hallo [Vorname des Bewerbers],

Ich hoffe, es geht Ihnen gut. 

Mein Name ist [Ihr Name] und ich bin [Positionsbezeichnung] bei [Name des Unternehmens], einem in [Ort] ansässigen Unternehmen [Branche], das derzeit ein schnelles Wachstum erlebt. Aus diesem Grund suchen wir nach Top-Talenten für unsere [Abteilung/Bereich/Team].

Ich bin an einem kurzen Gespräch mit Ihnen interessiert, um eine offene Stelle (Stellenbezeichnung) zu besprechen, für die Sie meiner Meinung nach sehr gut in die [Abteilung/Abteilung/Team] passen würden. 

Dies ist eine großartige [FT/PT/Casual] Rolle, die eine entscheidende Rolle in unserer [Abteilung/Abteilung/Team] spielt.

Wenn Sie an dieser Aufgabe interessiert sind, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, der Ihnen passt. 

Sind Sie morgen um 12 Uhr für ein Vorstellungsgespräch verfügbar, oder gibt es eine andere Zeit, die Sie bevorzugen würden?

Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören. 

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Berufsbezeichnung]
[Firmenname]