Die Rücknahme von Angeboten ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses.
Sie sind unverzichtbar, wenn ein Unternehmen ein Stellenangebot widerrufen muss, das es zuvor einem Bewerber gemacht hat.
Dafür kann es verschiedene Gründe geben, z. B. die Unfähigkeit des Bewerbers, die Beschäftigungsanforderungen zu erfüllen, Anpassungen an die Bedürfnisse des Unternehmens oder andere unvorhergesehene Ereignisse.
Wenn der Arbeitgeber das Angebot widerruft, sollten Sie den Bewerbern sofort eine E-Mail schicken. Denn Sie müssen sie so schnell wie möglich benachrichtigen, damit die Bewerber nicht gestört werden.
Die folgenden Angaben sollten in einer Mitteilung über den Rücktritt von einem Angebot enthalten sein:
Betreff: "Rücknahme des Beschäftigungsangebots für [Position] bei [Name des Unternehmens]"
Sehr geehrter [Bewerber/Bewerberin],
Es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir das Stellenangebot, das wir Ihnen für die [Stelle] bei [Unternehmen] gemacht haben, zurückziehen müssen. Wir entschuldigen uns aufrichtig für etwaige Unannehmlichkeiten oder Enttäuschungen, die Ihnen dadurch entstanden sind, denn wir haben uns diese Entscheidung nicht leicht gemacht.
[Geben Sie den Grund für den Rücktritt vom Angebot an, z. B. veränderte Bedürfnisse des Unternehmens oder Unfähigkeit, die Beschäftigungsbedingungen zu erfüllen].
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns und für Ihre Zeit und Mühe, die Sie in den Einstellungsprozess investiert haben.
Zögern Sie nicht, sich an uns zu wenden, wenn Sie weitere Informationen benötigen oder Fragen haben. Wir hoffen, dass Ihre zukünftigen Initiativen gut verlaufen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Kontaktinformationen]