Es ist von großem Vorteil, Informationen zu den Bewerbern in den Akten zu haben, da dies den Bewerberpool vergrößert, der dem Unternehmen zur Verfügung steht. Außerdem ist es in der Regel weniger zeitaufwändig, mit bekannten Kandidaten zu sprechen, als sich erneut zu bewerben. Auch für den Bewerber ist es von Vorteil, da er bereits ein gewisses Wissen und Interesse an dem Unternehmen hat.
Wenn eine neue Stelle frei wird, die zu einem Bewerber passt, der sich zuvor auf eine andere Stelle beworben und eine Absage erhalten hat.
Es ist gut, die E-Mail mit einer persönlichen Note zu beginnen und die neue Stelle gründlich zu erklären - insbesondere, warum sie besser passt als die vorherige Stelle, auf die sich der Bewerber beworben hat. Berücksichtigen Sie die folgenden Punkte, um eine effektive Benachrichtigung über eine neue Stelle zu erstellen:
E-Mail Betreffzeile: Spannende neue Aufgabe bei [Name des Unternehmens]
Sehr geehrter [Vorname des Bewerbers],
Ich hoffe, dass es Ihnen mit dieser E-Mail gut geht.
Ich schreibe Ihnen, weil in unserem Unternehmen eine neue Stelle frei geworden ist, die unserer Meinung nach sehr gut zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen in [Angabe der Fähigkeiten] passen würde. Wir haben Ihr Profil bei uns gespeichert, obwohl Ihre frühere Bewerbung für die [Name der Stelle] bei [Name des Unternehmens] am [Datum] nicht erfolgreich war,
Daher möchte ich Sie auffordern, sich für diese Stelle zu bewerben. Bitte bestätigen Sie Ihr Interesse per E-Mail mit einer aktuellen Kopie Ihres Lebenslaufs.
Wir führen an folgenden Terminen [Datum einfügen] Vorstellungsgespräche durch und würden uns freuen, Sie zu einem Gespräch wiederzusehen.
Wenn Sie diese Möglichkeit näher besprechen möchten oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.
Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Berufsbezeichnung]
[Name des Unternehmens]