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Neue Stellenausschreibung für abgelehnten Bewerber E-Mail-Vorlage

Viele Unternehmen bewahren die Daten von abgelehnten Bewerbern für den Fall auf, dass andere geeignete Stellen im Unternehmen frei werden.
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Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig?

Es ist von großem Vorteil, Informationen zu den Bewerbern in den Akten zu haben, da dies den Bewerberpool vergrößert, der dem Unternehmen zur Verfügung steht. Außerdem ist es in der Regel weniger zeitaufwändig, mit bekannten Kandidaten zu sprechen, als sich erneut zu bewerben. Auch für den Bewerber ist es von Vorteil, da er bereits ein gewisses Wissen und Interesse an dem Unternehmen hat.

Wann soll gesendet werden?

Wenn eine neue Stelle frei wird, die zu einem Bewerber passt, der sich zuvor auf eine andere Stelle beworben und eine Absage erhalten hat.

Was ist zu beachten?

Es ist gut, die E-Mail mit einer persönlichen Note zu beginnen und die neue Stelle gründlich zu erklären - insbesondere, warum sie besser passt als die vorherige Stelle, auf die sich der Bewerber beworben hat. Berücksichtigen Sie die folgenden Punkte, um eine effektive Benachrichtigung über eine neue Stelle zu erstellen:

  • Die Stelle, auf die sie sich zuvor beworben haben
  • Die neue Position
  • Welche Fähigkeiten bringen sie mit, die sie Ihrer Meinung nach für die neue Aufgabe geeignet machen?
  • Verfügbare Interviewtermine

Vorlage E-Mail

E-Mail Betreffzeile: Spannende neue Aufgabe bei [Name des Unternehmens]

Sehr geehrter [Vorname des Bewerbers],

Ich hoffe, dass es Ihnen mit dieser E-Mail gut geht. 

Ich schreibe Ihnen, weil in unserem Unternehmen eine neue Stelle frei geworden ist, die unserer Meinung nach sehr gut zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen in [Angabe der Fähigkeiten] passen würde. Wir haben Ihr Profil bei uns gespeichert, obwohl Ihre frühere Bewerbung für die [Name der Stelle] bei [Name des Unternehmens] am [Datum] nicht erfolgreich war, 

Daher möchte ich Sie auffordern, sich für diese Stelle zu bewerben. Bitte bestätigen Sie Ihr Interesse per E-Mail mit einer aktuellen Kopie Ihres Lebenslaufs.

Wir führen an folgenden Terminen [Datum einfügen] Vorstellungsgespräche durch und würden uns freuen, Sie zu einem Gespräch wiederzusehen.

Wenn Sie diese Möglichkeit näher besprechen möchten oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.

Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören!

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] 

[Ihre Berufsbezeichnung] 

[Name des Unternehmens]

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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