E-Mail-Vorlage zum Einbinden von Bewerbern

Warum ist das wichtig? 

Es ist wichtig, während des Einstellungsverfahrens transparent zu sein und Vertrauen aufzubauen, da dies für die Integrität des Unternehmens spricht.

Wann soll gesendet werden?

Erwägen Sie den Versand dieser E-Mail, wenn sich die Entscheidung für oder gegen eine Einstellung ein wenig verzögert. Wenn einige Tage bis zu einer Woche vergangen sind, ohne dass eine Entscheidung getroffen wurde, senden Sie diese E-Mail an den Bewerber, um ihn darüber zu informieren, dass er immer noch in Betracht gezogen wird.

Was ist zu beachten?

• Die Bezeichnung der Stelle, auf die sie sich beworben haben
• Der Name des Unternehmens
• Falls verfügbar, geben Sie auch das Datum an, bis zu dem Sie den Kandidaten aktualisieren können.

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail:

Betreff der E-Mail: [NAME DES UNTERNEHMENS] Aktueller Stand Ihrer Bewerbung für die [NAME DER POSITION] Stelle

Sehr geehrter [NAME DES BEWERBERS],

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle [NAME DER POSITION] bei [NAME DES UNTERNEHMENS]. Ich hoffe, dass alles in Ordnung ist!

Wie Sie wissen, haben wir Ihre Bewerbung erhalten und prüfen derzeit alle Bewerber für die Stelle. Es dauert jedoch etwas länger als erwartet.  

Bitte seien Sie versichert, dass Sie immer noch ein aktiver Kandidat für die Stelle sind, und wir werden Sie auf dem Laufenden halten, sobald wir von unserem Team eine Antwort erhalten.

Vielen Dank für Ihre Geduld und zögern Sie nicht, sich bei Fragen an uns zu wenden.

Mit freundlichen Grüßen,

(NAME DES ABSENDERS)