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Interview Scorecard Anfrage E-Mail Vorlage

Eine Interview-Scorecard ist ein Instrument, das Interviewer oder Interview-Ausschüsse verwenden können, um Bewerber zu bewerten und zu vergleichen. Sie kann dazu beitragen, dass die Bewerber auf faire und einheitliche Weise mit einem objektiven Messinstrument bewertet werden. Die Scorecard kann bestehende Bewertungsskalen für die Beurteilung von Bewerbern verwenden, z. B. eine Likert-Skala, eine numerische Bewertungsskala oder offene Fragen.

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Wann sollten Sie eine Interview Scorecard anfordern?

Es ist nicht üblich, dass Bewerber um Einsicht in ihre Interview-Scorecard bitten. Interview-Scorecards werden in der Regel intern von Interviewern oder Interview-Ausschüssen verwendet, um Bewerber zu bewerten und zu vergleichen. Ein Bewerber kann jedoch ein Feedback zu seiner Leistung im Vorstellungsgespräch anfordern, das Informationen aus seiner Interview-Scorecard enthalten kann.

Interview Scorecard Anfrage Vorlage

Hier finden Sie eine Vorlage für eine E-Mail, mit der Sie einen Bewertungsbogen für das Vorstellungsgespräch und ein Feedback anfordern können.

Sehr geehrter [Name des Interviewers],

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir am [Datum] ein Vorstellungsgespräch für die Stelle [Position] bei [Unternehmen] zu führen. Ich weiß die Gelegenheit zu schätzen, mehr über die Stelle und Ihr Unternehmen zu erfahren.

Ich möchte Sie um ein Feedback zu meiner Leistung im Vorstellungsgespräch bitten. Ich bin immer auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten und würde mich freuen, wenn Sie mir Einblicke in meine Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche geben könnten. Wenn möglich, würde ich auch gerne meine Interview-Scorecard sehen.

Nochmals vielen Dank, dass Sie mich für die Stelle in Betracht ziehen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,[Ihr Name]

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