Blog

Interview Feedback E-Mail-Vorlage

Vorstellungsgesprächs-Feedback-E-Mails werden verwendet, um Bewerbern, die in der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs abgelehnt wurden, eine positive Erfahrung zu vermitteln und sie zu ermutigen, sich in Zukunft erneut zu bewerben.

TAble of content

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.

Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Herunterladen

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig?

Nutzen Sie diese E-Mail als Gelegenheit, dem Bewerber mitzuteilen, wie er sich bei seiner nächsten Bewerbung verbessern kann. Darüber hinaus stärkt dieses Feedback das Selbstvertrauen der Bewerber und bietet ihnen potenzielle Möglichkeiten für künftige Referenzen.

Wann soll gesendet werden?

Senden Sie diese E-Mail an Bewerber, die sich in der letzten Phase des Einstellungsverfahrens befinden. Anstatt vage Kommentare wie "unterqualifiziert" zu senden, sollten Sie jedem Bewerber ein ehrliches und präzises Feedback geben.

Was ist zu beachten?

Vermeiden Sie diskriminierende Begriffe, die Sie in rechtliche Schwierigkeiten bringen könnten.
Konzentrieren Sie sich auf Eigenschaften, die die Bewerber entwickeln können (z. B. Erfahrung oder Ausbildung).
Seien Sie ehrlich und aufrichtig bei der Übermittlung Ihres Feedbacks. Sie können den Bewerber entweder ermutigen, sich in Zukunft erneut zu bewerben, oder ihm Erfolg wünschen, wenn Sie keine weiteren Bewerbungen mehr annehmen.

Vorlage E-Mail

Betreffzeile der E-Mail: Ihr Vorstellungsgespräch bei [Name des Unternehmens] für [Stellenbezeichnung].

Hallo [Vorname des Bewerbers],

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse an einer Bewerbung für unsere [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens]. Wir möchten Sie darüber informieren, dass wir uns für einen anderen Bewerber für diese Stelle entschieden haben.

Unser Team hier bei [Name des Unternehmens] war beeindruckt von [Nennen Sie eine Eigenschaft, die Ihnen an dem Bewerber gefallen hat]. Für unseren idealen Kandidaten suchen wir jedoch jemanden, der [Nennen Sie eine Eigenschaft, die dem Kandidaten fehlte, die er aber verbessern kann].

Wir werden Ihren Lebenslauf bei uns aufbewahren. Bitte bewerben Sie sich und nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie glauben, dass Sie für eine offene Stelle in der Zukunft qualifiziert sind.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei [Name des Unternehmens].

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Berufsbezeichnung]
[Firmenname]

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.

900,000+

Verwaltung der Einstellungsprozesse.

10,000+

Aktive Rekrutierungsteams.

135+

Länder.

Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.