Interne Werbeankündigung E-Mail-Vorlage

Warum ist das wichtig?

Beförderungen sind immer ein Grund zum Feiern. Abgesehen von der Bekanntgabe der neuen Position des Mitarbeiters kann eine Beförderung Ihr Team auch dazu anspornen, härter zu arbeiten, um seine Ziele zu erreichen und dadurch zu wachsen.

Wann soll gesendet werden?

Senden Sie diese E-Mail an das gesamte Team, kurz nachdem die Beförderung und der Eintrittstermin des Mitarbeiters intern festgelegt wurden. Sobald alles geklärt ist, macht das Versenden der E-Mail die Sache offiziell.

Was ist zu beachten?

• Name und derzeitige Position des Mitarbeiters
• Die neue Position des Mitarbeiters
• Eine kurze Beschreibung, was sie für die Beförderung qualifiziert hat

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail

Betreffzeile der E-Mail: Herzlichen Glückwunsch zur neuen Stelle von [Mitarbeiter]!,

Hallo zusammen,

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass [Name des Mitarbeiters] zum [Datum des Beginns der neuen Position] auf die Position [Name der Position] befördert wird!

[Name der Mitarbeiterin] hat in den letzten [Monaten, Jahren in ihrer vorherigen Position] ein unglaubliches Wachstum und eine unglaubliche Entwicklung gezeigt, indem sie dem Team geholfen hat, [Schlüsselerfolge in ihrer Rolle] zu erreichen. Jetzt wird sie ihr Wachstum und ihre Fähigkeiten in ihrer neuen Rolle einsetzen, in der sie [Hauptaufgaben in der neuen Rolle] sein wird.

Bitte schließen Sie sich mir an und gratulieren Sie [Name des Mitarbeiters] zu seiner großartigen Leistung, und ein großes Dankeschön geht an das gesamte Team für die Unterstützung seines Wachstums!

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

[Ihre Berufsbezeichnung]

[Name des Unternehmens]