Interne Stellenausschreibung E-Mail-Vorlage

Warum ist das wichtig?

Wenn ein Unternehmen neue Stellen besetzen will, ist es in der Regel am besten, sie intern zu besetzen. Es ist wichtig, dass neue freie Stellen intern effektiv bekannt gemacht werden. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist das Versenden einer E-Mail-Aktualisierung.

Wann soll gesendet werden?

Wichtig ist, dass diese Art von E-Mail erst verschickt wird, nachdem der Personalverantwortliche die freie Stelle bestätigt hat. Sie sollte intern verschickt werden, bevor die Stelle extern ausgeschrieben wird.

Was ist zu beachten?

Geben Sie so viele Informationen wie möglich über die Stelle an und verwenden Sie die nachstehenden Aufzählungspunkte als Orientierungshilfe:

• Die Berufsbezeichnung
• Die Aufgaben (kurz)
• Erforderliche Fähigkeiten/Qualifikationen
• Datum des Beginns der Vorstellungsgespräche
• Wie man sich bewirbt

Vorlage E-Mail

E-Mail Betreffzeile: Spannende neue Aufgabe in der [Abteilung]

Sehr geehrte Damen und Herren,

In der [Abteilung] ist jetzt eine spannende Stelle für einen [Berufsbezeichnung] zu besetzen.

Wir bitten alle interessierten Personen, sich direkt bei der Personalabteilung zu bewerben, bevor die Stelle in externen Stellenbörsen ausgeschrieben wird.

Die Rolle von [Stellenbezeichnung] erfordert die folgenden Fähigkeiten [Fähigkeiten, z. B. Kommunikation, Mathematik usw.] und eignet sich für Teammitglieder mit den folgenden [Qualifikationen/Erfahrungen].

Wir hoffen, am [Datum] mit den Vorstellungsgesprächen beginnen zu können und möchten interessierte Bewerber bitten, ihr Interesse bis zum [Datum] zu bekunden. Dazu füllen Sie bitte ein internes Bewerbungsformular aus und senden es an die Personalabteilung.

Wir ermutigen alle entsprechend qualifizierten und interessierten Teammitglieder, sich für diese spannende Position zu bewerben. Für weitere Informationen oder Details kontaktieren Sie uns bitte direkt.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] 

[Ihre Berufsbezeichnung] 

[Name des Unternehmens]