Eine solide Strategie für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern, die in jüngster Zeit Erfolge erzielt haben, hilft Ihnen bei der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern und beim Aufbau eines soliden Talentpools.
Erwägen Sie, diese E-Mail innerhalb weniger Tage zu versenden, nachdem Sie von der Leistung eines Bewerbers gehört oder sie persönlich erlebt haben. So können Sie sich auf angemessene Weise vorstellen und dem Bewerber das Gefühl geben, dass er von Anfang an anerkannt und geschätzt wird.
Achten Sie darauf, dass Sie den Namen des Interessenten, Ihren Namen, den Namen Ihres Unternehmens, eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens und die Bezeichnung der offenen Stelle angeben.
Betreffzeile: Kurze Einführung
Hallo [NAME DES BETROFFENEN]!
Mein Name ist [IHR NAME] und ich arbeite für eine Firma namens [NAME DES UNTERNEHMENS]. Ich hoffe, es geht Ihnen gut.
Ich wollte Ihnen zu der großartigen Arbeit gratulieren, die Sie bei [NAME DES UNTERNEHMENS] geleistet haben. Meine Kollegen in der Branche sagen mir, dass Sie bisher ein beeindruckendes Jahr hinter sich haben!
Unser Unternehmen ist auf [BESCHREIBUNG HINZUFÜGEN] spezialisiert und wir suchen derzeit einen [POSITIONSBEZEICHNUNG] für die Zusammenarbeit mit einem unserer Kunden. Wir sind von Ihrem Hintergrund und Ihren Qualifikationen sehr beeindruckt und würden Ihnen gerne mehr über die Stelle erzählen.
Wären Sie offen für einen Anruf in den nächsten Tagen?
Mit freundlichen Grüßen,
(NAME DES ABSENDERS)