Die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern in der Branche, die den Markt gut kennen, ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalbeschaffung. Das Nachfassen bei Bewerbern, die Sie bereits angesprochen haben, zeigt das echte Interesse des Unternehmens an ihnen.
Versenden Sie diese E-Mail, wenn Ihr Unternehmen oder Ihr Kunde im Gesundheitswesen Bedarf an einem Personalberater hat, der das Unternehmen und sein Team beim Wachstum unterstützt, nachdem der erste Kontakt bereits hergestellt wurde.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.
Betreffzeile der E-Mail: Follow-up zu (Name der Position und Organisation einfügen)
Sehr geehrte(r) (Name einfügen),
Ich hoffe, dass Sie meine letzte E-Mail gut gefunden haben und dass diese auch gut ankommt! Vielleicht erinnern Sie sich daran, dass ich Sie am (Datum einfügen) bezüglich unserer offenen Stelle für (Name der Stelle einfügen) kontaktiert habe. Ich wollte nur nachfragen, ob Sie meine Mitteilung erhalten haben und ob Sie Zeit hatten, über die vorgeschlagene Stelle nachzudenken.
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sind, würden wir gerne mit Ihnen darüber sprechen, wie wir Sie bei Ihrer Karriereentwicklung unterstützen können, und Sie über unseren fantastischen Bonus-/Anreizplan informieren! Ein 30-minütiges Online-Meeting sollte uns genug Zeit für ein informelles Gespräch geben.
Wann wäre ein guter Zeitpunkt für einen solchen Termin? Ich habe die ganze Woche über nachmittags Zeit!
Ich freue mich darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name einfügen)
(Telefon einfügen)
(E-Mail einfügen)
(Position im Unternehmen einfügen)