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Mitarbeiter kündigung brief email Vorlage

Ein Kündigungsschreiben wird von Unternehmen verwendet, die einem Mitarbeiter dauerhaft kündigen wollen. Es sollte wichtige Informationen über die Gründe, den Ablauf und die Verfahren der Kündigung enthalten. Achten Sie darauf, dass Sie diese Vorlage an den jeweiligen Fall anpassen.
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Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig?

Eine klare und unmissverständliche Kündigungs-E-Mail ist ein wichtiger letzter Schritt, um eine gut durchdachte und angemessene Kündigung zu übermitteln. Mit

ein Dokument, in dem die Gründe und Bedingungen für die Kündigung eines Arbeitnehmers dargelegt werden, kann dazu beitragen, die Gefahr von Klagen und Beschwerden zu verringern

und schützt gleichzeitig den Ruf Ihres Unternehmens.

Wann soll gesendet werden?

Ein Kündigungsschreiben sollte an einen Mitarbeiter geschickt werden, der nach einem formellen Kündigungsgespräch entlassen wird. Das Kündigungsschreiben

dient als formelle Bestätigung für alles, was in der Kündigungsbesprechung erwähnt wurde.

Was ist zu beachten?

Ein Kündigungsschreiben sollte die nachstehend aufgeführten Informationen enthalten: 

  • Der Grund für die Kündigung
  • Erwähnen Sie Leistungen oder Abfindungen, die sie erhalten haben werden
  • Informieren Sie sie über das Datum ihres letzten Gehaltsschecks
  • Fügen Sie bitte alle relevanten Informationen über die Kündigung hinzu

Vorlage E-Mail

Betreffzeile der E-Mail: Kündigungsschreiben

Sehr geehrter [Name des Mitarbeiters],

Mit diesem Schreiben teilen wir Ihnen mit, dass Ihre Stelle als [Berufsbezeichnung] bei [Name des Unternehmens] zum [Datum] beendet wird.

Hier der/die folgende(n) Grund(e), der/die zu Ihrer Kündigung geführt hat/haben:

[Liste der gültigen Kündigungsgründe einfügen].

  • [Grund 1]
  • [Grund 2]
  • [Grund 3]

Sie werden erhalten: [Nennen Sie das Datum des letzten Gehaltsschecks, der letzten Sozialleistungen oder der letzten Abfindung]

Sie werden gebeten, [zu retournierendes Firmeneigentum] zurückzugeben.

Bitte denken Sie auch daran, dass Sie [Vertraulichkeitserklärung oder Abwerbeverbot] unterzeichnet haben.

Wenn Sie Fragen zu den unterzeichneten Verträgen, Ihrer Vergütung, Ihren Leistungen oder der Rückgabe von Firmeneigentum haben, können Sie sich gerne an mich wenden.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Berufsbezeichnung]
[Firmenname]

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Bill Twinning
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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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