In Zeiten des Talentmangels ist es von entscheidender Bedeutung, die Reichweite von Rekrutierungskampagnen zu erhöhen. Durch die Nutzung von Empfehlungen aus externen Netzwerken können Sie Personen erreichen, die zwar an Ihrem Unternehmen interessiert sind, aber nicht aktiv nach einer Stelle suchen.
Ziehen Sie diese Vorlage in Betracht, wenn Sie berufliche Netzwerke außerhalb Ihres Unternehmens nutzen möchten, um Bewerber zu finden.
Schauen Sie sich unsere E-Mail-Vorlage für ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm und unsere E-Mail-Vorlage für die Empfehlung eines Freundes für einen Job an, wenn Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter um Referenzen bitten möchten.
Es ist wichtig, dass Sie so viele Informationen wie möglich über die Stelle, die gesuchte Bewerberpersönlichkeit und die Prämien, die der Empfehlungsgeber erhält, angeben:
E-Mail Betreffzeile: Wir suchen einen [Jobtitel]! Kennen Sie jemanden?
Sehr geehrte(r) [Vorname],
Unser Unternehmen sucht ab sofort einen [Position]. Wir möchten Ihnen ein Empfehlungsprogramm anbieten, falls Sie jemanden kennen, der für die unten genannte Stelle geeignet ist. Bitte fordern Sie diese auf, sich direkt bei der Personalabteilung zu bewerben und Ihren Namen als Referenz anzugeben.
Dies ist eine hervorragende Laufbahn für alle, die [in einem vielseitigen Team arbeiten/mit Spitzentechnologie arbeiten, sich beruflich weiterentwickeln wollen usw.].
Die Vorstellungsgespräche beginnen am [Startdatum].
Bitte denken Sie auch daran, dass Sie eine [Belohnung] erhalten, wenn die von Ihnen empfohlene Person eingestellt wird.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere E-Mail zu lesen. Wenn Sie Fragen zur offenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Berufsbezeichnung]
[Name des Unternehmens]