Mitarbeiterempfehlungsschreiben für Beförderung E-Mail Vorlage

Warum ist das wichtig?

Das Managementteam hat im Allgemeinen nicht so viele Berührungspunkte mit allen Teammitgliedern. Wenn sie einen Brief schreiben, um sie über einen leistungsstarken Mitarbeiter zu informieren, können sie Entscheidungen mit mehr Klarheit treffen. Und, was am wichtigsten ist, es hilft dem Mitarbeiter, bessere Chancen im Unternehmen zu bekommen, was insgesamt einen größeren Wert darstellt.

Wann soll gesendet werden?

Diese E-Mail sollte während oder kurz nach den Leistungsbeurteilungen des Unternehmens verschickt werden. Dadurch wird ein logischer Zusammenhang zwischen den Bemühungen eines leistungsstarken Mitarbeiters bei der Selbstbeurteilung und möglichen Beförderungsmöglichkeiten für ihn hergestellt.

Was ist zu beachten?

• Vollständiger Name des Mitarbeiters zur Überprüfung durch die Geschäftsleitung
• Die wichtigsten Leistungen des Mitarbeiters, die Ihre Empfehlung stützen
• Ihre Empfehlung

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail

Betreffzeile der E-Mail: Mitarbeiterempfehlung - [vollständiger Name des Mitarbeiters]

Sehr geehrter [Name des Mitglieds der Geschäftsleitung],

Ich schreibe Ihnen, um eine Mitarbeiterin, [Vollständiger Name der Mitarbeiterin], aufgrund ihrer hervorragenden Leistungen bei [Projektarbeitsaufgabe] zu empfehlen.

Sie haben erfolgreich [Schlüsselleistung] erreicht, und mein Team und ich sind unglaublich stolz auf sie. Ihre hohe Arbeitsmoral, Entschlossenheit und Effizienz haben mich dazu veranlasst, sie für höhere Aufgaben innerhalb des Unternehmens zu empfehlen.

Wenn Sie weitere Diskussionen mit mir über ihre Leistungen wünschen, zögern Sie bitte nicht, mir dies mitzuteilen.

Mit freundlichen Grüßen, 

[Ihr Name]

[Ihre Berufsbezeichnung]

[Name des Unternehmens]