Die Schaffung eines Talentpools und der Aufbau einer Beziehung zu den Bewerbern ist wichtig. Durch die Kontaktaufnahme mit früheren Bewerbern wird nicht nur ein Vertrauensverhältnis zu den Bewerbern aufgebaut, sondern auch die Zeit, die Sie für eine neue Suche nach Talenten benötigen, erheblich verkürzt.
Senden Sie diese E-Mail, nachdem Sie eine neue Stellenausschreibung geprüft und festgestellt haben, dass ein früherer Kandidat aus Ihrem Talentpool für die Stelle in Frage kommen könnte.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.
Betreffzeile der E-Mail: Neue Stellenausschreibung bei [NAME DES UNTERNEHMENS]
Sehr geehrter [NAME DES BEWERBERS],
Mein Name ist [NAME, JOB TITLE]. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie sich an mich erinnern, aber wir haben uns vor [UNGEFÄHRLICHE ZEIT] kennengelernt, als Sie sich bei [NAME DES UNTERNEHMENS] für die [BERUFSTITEL] beworben haben.
Wenn Sie sich erinnern, habe ich erwähnt, dass wir Ihren Lebenslauf in unserer Talentdatenbank speichern und uns mit Ihnen in Verbindung setzen werden, wenn eine Stelle frei wird. Ich wende mich an Sie, weil wir eine neue Stelle für einen [JOB TITLE] zu besetzen haben.
Ich bin der Meinung, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen für diese Stelle entsprechen, und wäre an einem ausführlicheren Gespräch mit Ihnen interessiert.
Sind Sie für einen Anruf [DATUM UND UHRZEIT ANGEBEN] verfügbar, um diese Gelegenheit zu besprechen?
Wenn diese Zeit für Sie nicht passt, schlagen Sie bitte eine andere Zeit vor, und ich werde mein Bestes tun, um Ihnen entgegenzukommen.
Vielen Dank, und ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
(NAME DES ABSENDERS)