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Kontaktaufnahme mit früheren Bewerbern E-Mail-Vorlage

Manchmal haben Sie eine offene Stelle, für die ein früherer Bewerber perfekt geeignet wäre. Verwenden Sie diese E-Mail-Vorlage, wenn Sie frühere Bewerber über ein neues Stellenangebot informieren möchten!
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Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig? 

Die Schaffung eines Talentpools und der Aufbau einer Beziehung zu den Bewerbern ist wichtig. Durch die Kontaktaufnahme mit früheren Bewerbern wird nicht nur ein Vertrauensverhältnis zu den Bewerbern aufgebaut, sondern auch die Zeit, die Sie für eine neue Suche nach Talenten benötigen, erheblich verkürzt.

Wann soll gesendet werden?

Senden Sie diese E-Mail, nachdem Sie eine neue Stellenausschreibung geprüft und festgestellt haben, dass ein früherer Kandidat aus Ihrem Talentpool für die Stelle in Frage kommen könnte.

Was ist zu beachten?

  • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen angeben:
  • Name und Titel
  • Ungefährer Zeitpunkt des letzten Kontakts mit der Person
  • Die Funktion und das Unternehmen, bei dem sie sich in der Vergangenheit beworben haben
  • Die aktuelle offene Position
  • Datum und Uhrzeit, zu der Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen werden

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail:

Betreffzeile der E-Mail: Neue Stellenausschreibung bei [NAME DES UNTERNEHMENS]

Sehr geehrter [NAME DES BEWERBERS],

Mein Name ist [NAME, JOB TITLE]. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie sich an mich erinnern, aber wir haben uns vor [UNGEFÄHRLICHE ZEIT] kennengelernt, als Sie sich bei [NAME DES UNTERNEHMENS] für die [BERUFSTITEL] beworben haben. 

Wenn Sie sich erinnern, habe ich erwähnt, dass wir Ihren Lebenslauf in unserer Talentdatenbank speichern und uns mit Ihnen in Verbindung setzen werden, wenn eine Stelle frei wird. Ich wende mich an Sie, weil wir eine neue Stelle für einen [JOB TITLE] zu besetzen haben.

Ich bin der Meinung, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen für diese Stelle entsprechen, und wäre an einem ausführlicheren Gespräch mit Ihnen interessiert. 

Sind Sie für einen Anruf [DATUM UND UHRZEIT ANGEBEN] verfügbar, um diese Gelegenheit zu besprechen?

Wenn diese Zeit für Sie nicht passt, schlagen Sie bitte eine andere Zeit vor, und ich werde mein Bestes tun, um Ihnen entgegenzukommen.

Vielen Dank, und ich freue mich, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

(NAME DES ABSENDERS)

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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