Blog

Kandidatenliste Fortschrittsbericht E-Mail Vorlage

Verwenden Sie diese Vorlage, wenn Sie Ihrem Kunden eine Kandidatenliste für eine offene Stelle übermitteln müssen, für die er Sie um Unterstützung bei der Bewerbersuche gebeten hat. Eine Statusaktualisierung ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Zeiten, in denen mehrere Einstellungen zu erwarten sind.

TAble of content

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.

Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Herunterladen

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Warum ist das wichtig?

Bewerberlisten sind das erwartete Ergebnis für Personalvermittler. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Kunden aktuelle Informationen über die Anzahl der Bewerber für die einzelnen Stellen zukommen lassen. Regelmäßige Aktualisierungen wie diese tragen zum Aufbau einer starken Beziehung zu Ihren Kunden bei, da sie zeigen, dass Sie sich dafür einsetzen, die richtige Person für die Stelle zu finden.

Wann soll gesendet werden?

Versenden Sie eine E-Mail mit einer Kandidatenliste lange vor Ablauf der Frist für die Stellenausschreibung. Denken Sie daran, dass der Kunde alle Bewerber, die er ausgewählt hat, zu einem Vorstellungsgespräch einladen muss, sodass er genügend Zeit braucht, um Ihre Liste zu bearbeiten.

Was ist zu beachten?

eine Liste aller Bewerber, die Sie für die Stelle in die engere Wahl gezogen haben
Fortschrittsaktualisierung für alle betroffenen Einstellungskennzahlen

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail:

Betreffzeile der E-Mail: Aktueller Stand der Stellenausschreibung [JOB TITLE]

Hallo [NAME DES KUNDEN],

Bitte erlauben Sie mir, Ihnen ein Update bezüglich der Stelle [JOB TITLE] zu schicken:

Anzahl der eingegangenen Bewerbungen:
Anzahl der durchgeführten Bewertungen:
Anzahl der Bewerber, die in die engere Wahl für ein Vorstellungsgespräch kommen:

Hier finden Sie die Liste der in die engere Wahl gekommenen Kandidaten sowie ein Kurzprofil der einzelnen Kandidaten:

Kandidat Nummer 1 - Informationen
Kandidat Nummer 2 - Informationen
Kandidat Nummer 3 - Informationen

Weitere Informationen über diese Kandidaten haben wir in dieser E-Mail beigefügt.

Sollten Sie Fragen zu diesem Update haben, zögern Sie bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Mit freundlichen Grüßen,

(NAME DES ABSENDERS)

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.

900,000+

Verwaltung der Einstellungsprozesse.

10,000+

Aktive Rekrutierungsteams.

135+

Länder.

Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.