E-Mail-Vorlage für die Ergebnisse der Kandidatenbewertung

Warum ist das wichtig?

Die Beurteilung von Bewerbern ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsverfahren.

Es hilft dabei, die Fähigkeiten, Kenntnisse und die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle zu bewerten. Nach der Durchführung eines Assessments ist es wichtig, den Bewerber zeitnah und professionell über seine Ergebnisse zu informieren.

Diese E-Mail-Vorlage hilft Personalverantwortlichen, die Bewerber über ihre Bewertungsergebnisse zu informieren.

Wann soll gesendet werden?

Eine einstellende Fachkraft sollte diese E-Mail-Vorlage versenden, um die Bewerber über ihre Bewertungsergebnisse zu informieren.

Was ist zu beachten?

Wenn Sie einen Bewerber über seine Bewertungsergebnisse informieren, ist es wichtig, ehrlich zu sein und konstruktives Feedback zu geben. Einige wichtige Punkte, die in der E-Mail enthalten sein sollten, sind:

• Eine klare Zusammenfassung der Bewertungsergebnisse des Kandidaten
• Feedback zu den Stärken und Schwächen des Bewerbers
• Eine Erläuterung der nächsten Schritte im Einstellungsverfahren, z. B. ein Vorstellungsgespräch oder weitere Beurteilungen
• Kontaktinformationen für alle Fragen und Anliegen

Vorlage E-Mail

Thema: Ergebnisse der Kandidatenbewertung

Sehr geehrter [Name des Bewerbers],

Ich schreibe Ihnen, um Sie über Ihre Bewertungsergebnisse für die Stelle [Berufsbezeichnung] bei [Name des Unternehmens] zu informieren. Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an der Stelle und für die Zeit und Mühe, die Sie in das Assessment investiert haben.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie das Assessment für diese Stelle erfolgreich bestanden haben. Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse stimmen mit den Anforderungen der Stelle überein, und wir glauben, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Wir möchten Ihnen auch einige Rückmeldungen zu Ihrer Beurteilung geben. Ihre [Stärke 1] und [Stärke 2] waren beeindruckend und stachen als wesentliche Stärken hervor. Wir sind jedoch der Meinung, dass Sie [Schwäche 1] und [Schwäche 2] verbessern könnten. Bitte zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie Fragen haben oder ein ausführlicheres Feedback zu Ihrer Beurteilung wünschen.

Das Vorstellungsgespräch mit dem Einstellungsteam ist die nächste Phase des Einstellungsverfahrens. Wir werden uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin für das Gespräch zu vereinbaren. Bitte zögern Sie nicht, mich oder unseren Vertreter der Personalabteilung, [Name des Vertreters der Personalabteilung], zu kontaktieren, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an der Stelle und freuen uns darauf, bald von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

[Ihre Kontaktinformationen]